Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10960548/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 09.2024 по 06.2025 (9 місяців)
ТОВ "ТТСВТРС" TTSWTRS, Київ (Легка промисловість)

Основні функціональні обов’язки:
•Повний цикл рекрутингу: від виявлення потреби у персоналі до оферу та адаптації — успішно закривала позиції різного рівня складності.
•Адаптація нових співробітників: розробка та впровадження програми onboarding, проведення welcome days, менторський супровід під час випробувального терміну.
•Розвиток корпоративної культури: впровадження ініціатив для посилення командного духу, формування середовища відкритої комунікації та підтримки.
•Мотивація та залученість: розробка HR інструментів для оцінки задоволеності працівників (анонімні опитування, 1:1 зустрічі, фокус групи) та реалізація планів поліпшення.
•HR аналітика та звітність: ведення бази кандидатів, статистика по вакансіях, регулярне звітування за результатами рекрутингових кампаній.

Досягнення:
•Скорочення термінів закриття вакансій на 35% завдяки оптимізації джерел пошуку та автоматизації процесів.
•Рівень адаптації нових співробітників зріс на 50% після впровадження оновленої програми onboarding.

Рекрутер

з 08.2022 по 08.2024 (2 роки)
Freelance, Київ (Пошук персоналу, HR)

Під час декретної відпустки залишалася активною в професії, працюючи над невеликими проєктами з підбору персоналу для малого бізнесу. Це дозволило підтримувати навички на високому рівні та зберегти актуальність в рекрутинговому ринку.
· Успішно закрила 7+ вакансій на запит приватних підприємців (ФОПів) у сферах продажі, бухгалтерія.
· Повний цикл підбору персоналу: аналіз потреб замовника, створення профілю вакансії, активний пошук, скринінг, проведення співбесід, супровід до виходу кандидата.

HR-менеджер

з 08.2018 по 03.2020 (1 рік 7 місяців)
ТОВ "Техно Ніколь" (Sweetondale), Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Функціонал:
•Координація процесу рекрутингу: погодження заявок на підбір персоналу, складання описів посад, розміщення вакансій, обробка резюме, ведення бази кандидатів.
•Проведення співбесід: телефонні та очні інтерв’ю, організація наступних етапів відбору, координація подання кандидатів керівникам підрозділів і керівництву компанії.
•Побудова системи адаптації: систематизація процесів входження нових співробітників, супровід у період випробувального терміну.
•Оцінка ефективності персоналу: участь у впровадженні інструментів оцінювання (KPI, атестації), зворотний зв’язок для покращення продуктивності.
•Кадрове адміністрування: оформлення прийому, звільнення, переведення співробітників; ведення особових справ, облік трудових книжок; формування наказів та подання звітів через M.E.Doc.
•Формування та оновлення штатного розпису: контроль структури компанії, відповідність до бізнес потреб.
•Корпоративна культура: організація внутрішніх заходів, свят, тімбілдінгів з метою підвищення командної залученості.

Досягнення:
•Автоматизовано процес погодження вакансій та скорочено час від запиту до публікації в середньому на 30%.
•Впроваджено уніфіковану систему адаптації, яка зменшила плинність кадрів у перші 3 місяці на 42%.
•Побудовано єдину базу кандидатів, що дозволило зекономити час на повторний підбір та підвищити якість рекрутингу.
•Підготовлено уніфікований штатний розпис з урахуванням розвитку бізнесу та оптимізації витрат на оплату праці.

Начальник відділу по роботі з персоналом

з 03.2017 по 07.2018 (1 рік 4 місяці)
ТОВ "Нью Файненс Сервіс" (Idea Bank), Київ (Фінанси, банки, страхування)

Функціональні обов’язки:
•Проведення інтерв’ю на всіх етапах: телефонні, Skype та особисті співбесіди; оцінка soft і hard компетенцій кандидатів; презентація фіналістів керівництву компанії.
•HR консалтинг для керівництва: регулярне консультування CEO та керівників підрозділів щодо питань управління персоналом, мотивації, конфліктів, ефективності та розвитку команд.
•Розробка політик і регламентів: створення та впровадження внутрішніх положень, кодексу корпоративної культури, кадрової політики, а також оновлення системи оплати праці, бонусів і нематеріальної мотивації.
•Кадрове діловодство "під ключ": ведення всього обсягу документації (прийом, звільнення, переведення, відпустки, лікарняні, облік трудових книжок, особові справи), контроль відповідності внутрішніх процесів чинному законодавству.

Досягнення:
•Оптимізовано процес підбору персоналу: час на закриття позицій скорочено на 25–30% без втрати якості кандидатів.
•Запроваджено уніфікований формат інтерв’ю, який покращив оцінку компетенцій і підвищив точність підбору.
•Розроблено з нуля та впроваджено кадрову політику, яка забезпечила єдиний HR стандарт для всієї компанії.
•Забезпечено повну легалізацію кадрової документації, що успішно пройшла внутрішній та зовнішній аудит без зауважень.

Рекрутер

з 02.2015 по 02.2017 (2 роки)
ПП "ЮСН" (Візовий Центр, VFS Global), Київ (Туризм)

Здійснювала якісний підбір персоналу відповідно до вакансій, що виникали
Активний пошук та відбір резюме для регіональних офісів України, Білорусії та Казахстану.
Проведення телефонних / skype інтерв'ю та особистих співбесід із кандидатами
Складання звіту щодо кандидатів (статистика відбору, анкети, завдання, рекомендації з минулих місць роботи та інше)

Освіта

Львівський національний університет ім. І.Франка

Правознавство, Львів
Вища, з 2011 по 2015 (4 роки)

КНЕУ ім Вадима Гетьмана

Економіка підприємства, Київ
Вища, з 2003 по 2008 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Київський навчальний центр «Курсор», курс Кадрового документообігу на підприємстві

2018

Онлайн майстер класи "Актуальні інструменти для HR" від Changers

2024

Знання і навички

• Доброзичливість
• Комунікабельність
• Толерантність
• Підбір виробничого персоналу
• Ведення кадрового обліку
• Онбординг персоналу
• Масовий рекрутинг
• E-Staff
• Підбір лінійного персоналу
• Підбір банківського персоналу

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — просунутий

Додаткова інформація

Надаю перевагу гібридному формату роботи, по домовленості