Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/11079133/

Досвід роботи

HR-керівник

з 02.2025 по нині (11 місяців)
ProTape, Одеса (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Telegram: @HR_babka_Anastasia
(дзвінки не приймаю, бо наразі працюю)

• Побудувала HR-систему «з нуля»: оргструктура, карти ролей, регламенти, адаптаційні програми,
системи мотивації, профілі ролей, корпоративна культура, документообіг.
• Розробила та впровадила систему оцінки ефективності 360°, регулярні 1:1 зустрічі, визначення
точок зросту, Performance Review.
• Провела оптимізацію відділу — перерозподіл функціоналу, скорочення неефективних посад →
прибутковість напрямку дистрибуції зросла.
• Повністю налагодила HR-аналітику: утримання, плинність, табелі, відпустки, лікарняні, прогули,
звіти для керівництва.
• Самостійно розробила та впровадила HR-бот у Telegram: від логіки функціоналу до
налаштування. Бот автоматизує адаптацію, табель, відпустки, оцінку персоналу, опитування і
фідбек, оголошення, запити співробітників тощо, скоротивши рутину HR-відділу на 40%.
• Відео-презентація HR-бота (+корпоративна культура) :
https://drive.google.com/file/d/1iqCe96JsAA5h3VkRi7By-D6hYQ0Y6zXi/view?usp=drivesdk
• Підготувала презентацію успішного кейсу HR-бота та реалізую подібні рішення для інших
бізнесів.
• Паралельно створюю додаток для автоматизації HR-процесів (digital-напрямок).
• Формувала корпоративну культуру: цінності, нестандартні формати комунікації, система
привітань, тімбілдинги.
• Закривала вакансії всіх рівнів і напрямів, зокрема: фінансовий директор, головний бухгалтер,
заступник головного бухгалтера, бухгалтер управлінського обліку, бухгалтер первинки, менеджери
з ВЕД, менеджери супроводу клієнтів, торгові представники, менеджери B2B, оператори верстатів,
комплектувальники, кладовщики, водії, пакувальники тощо.
• Брала участь у розробці HR-стратегії компанії, аналітиці та плануванні персоналу

HR-менеджер

з 11.2023 по 06.2025 (1 рік 8 місяців)
Аутсорсинг/ проектно, Одеса (Пошук персоналу, HR)

-Співпраця з кількома компаніями на аутсорс-проектах у якості HR, включно з підбором персоналу,
адаптацією, оцінкою ефективності та мотивацією співробітників.
- Паралельно займалася кар’єрним консультуванням: оцінка компетенцій, аналіз досвіду та навичок,
рекомендації щодо розвитку, складання резюме, підготовка до співбесід та супровід у пошуку
роботи.
-Розробка та впровадження HR-стратегії: підбір, адаптація, мотивація та оцінка ефективності
персоналу.
-Масовий та складний рекрутинг, впровадження адаптаційних програм для нових співробітників.


Unicorn Media (шоу-бізнес, мистецтво, культура)
- Виконувала ключові HR-функції, включно з проведенням Performance Review, адаптацією нових
співробітників, оформленням профілів ролей, супроводом у період адаптації та веденням бази
даних кандидатів і співробітників. Проведення корпоративів, 1:1 зустрічей з обговоренням точок зростання, робота з онбордингом, чек листами, Welcome Book і тд.
- Компанія відзначається високим рівнем HR-стратегії, розвитку корпоративної культури та
документації, серйозним підходом до роботи з персоналом. Мені близькі компанії з професійним та
стратегічним підходом, де цінують рівень роботи, а не лише формальне виконання процесів.

На жаль, проект, на якому я працювала, був закритий, тому співпраця завершилась.

HR-керівник

з 06.2023 по 11.2023 (6 місяців)
Пространство, Одеса (Пошук персоналу, HR)

- Розробка та впровадження HR-стратегії, включаючи системи мотивації та адаптації.
- Оптимізація бізнес-процесів, що дозволило збільшити продуктивність на 10%.
- Введення нових корпоративних цінностей та покращення внутрішньої комунікації між відділами.
- Організація та запуск нових відділів (продажі, маркетинг), підбір ключових спеціалістів.

HR-керівник

з 03.2019 по 05.2023 (4 роки 3 місяці)
Mercurous HR, Одеса (Пошук персоналу, HR)

Кар'єрний шлях у компанії Mercurous HR:
▶️ Почала як рекрутер → через півтора роки — HR-менеджерка → ще приблизно через рік — HR-директорка.

Ключові досягнення та обов’язки:

🔹 Управління командою:
— Побудова та керівництво HR-відділом: 3 HR-менеджери, 5 рекрутерів.
— Організація ефективної взаємодії між рекрутерами та HR-спеціалістами.
— Менторство нових співробітників, створення системи наставництва.

🔹 Рекрутинг:
— Участь у повному циклі підбору персоналу: від збору вимог до онбордингу.
— Проведення інтерв’ю, оцінка soft та hard skills, ведення бази кандидатів.
— Оптимізація процесу рекрутингу — скорочення часу найму на 30%.
— Розробка шаблонів для оцінки кандидатів, автоматизація частини процесів.

🔹 Навчання та розвиток персоналу:
— Проведення внутрішніх тренінгів, майстер-класів, рольових ігор та брифінгів.
— Створення програми підвищення кваліфікації для рекрутерів.
— Запровадження регулярних внутрішніх сесій зворотного зв’язку.

🔹 HR-системи та процеси:
— Впровадження програм адаптації нових співробітників.
— Ведення та актуалізація бази даних кандидатів і працівників.
— Систематизація HR-документації.

🔹 Мотивація та оплата праці:
— Перегляд системи оплати праці з урахуванням ринку.
— Розробка та впровадження бонусних програм для підвищення залученості.
— Запровадження нефінансових мотивацій (визнання, гейміфікація, внутрішні подяки).

Освіта

Одеський національний політехнічний університет

Автоматизація комп'ютерних технологій і систем управління, Одеса
Вища, з 2017 по 2022 (5 років)

Магістр

Знання і навички

• Ведення табелю робочого часу
• Організація корпоративних заходів
• Оцінка персоналу
• Підготовка тестових завдань
• 1:1 зустрічі
• Антикризовий HR-менеджмент
• Оцінка 360° (зворотній зв’язок від колег та керівництва)
• Performance Review (оцінка роботи співробітників)
• Консультації керівників
• EVP (унікальна пропозиція роботодавця)
• KPI та мотиваційні системи
• HR-аналітика
• Оптимізація витрат на персонал
• Корпоративна культура з 0
• Адаптація та онбординг
• HR Digital Transformation (автоматизація)
• HR-стратегія
• Offboarding

Знання мов

• Українська — просунутий
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

Що шукаю:
Компанію, яка цінує структуру, системність та прагне навести порядок у HR-процесах.
Мені цікаво працювати там, де готові інвестувати у розвиток і автоматизацію, бо це підвищує ефективність і зменшує хаос.
Формат роботи – повна, часткова зайнятість або проект на впровадження HR-рішень.