Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-керівник

з 02.2025 по нині (6 місяців)
Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт

Повна побудова HR-напряму з нуля:
▫️ На момент мого приходу в компанії не існувало жодної HR-документації. Усе створено з нуля.
▫️ Розроблено та впроваджено оргструктуру компанії, створено актуальну базу працівників із контактами, департаментами, датами прийому тощо.
▫️ Усе це стало основою для HR-аналітики: плинність, присутність, адаптація, ефективність.


Створено та впроваджено HR-бота в Telegram — повністю самостійна розробка.

▫️ Функціонал бота:
— адаптаційні документи (профіль ролі, оргструктура, чек-листи, культура);
— автоматичне інформування про ДН, професійні свята, річниці;
— мотивуючі жарти (неформально, по-людськи);
— швидкий збір фідбеку, опитування, табельність;
— при онбордингу новачок одразу вноситься в систему — без ручного введення.
▫️ Сам бот зняв купу рутини з HR і точно підняв рівень HR-культури

Адаптація та систематизація посад:
▫️ Для кожної ролі створено профіль із ключовими задачами, цілями.
▫️ Запуск мотиваційних програм для ключових позицій — адаптовані до ринку.

Розвиток корпоративної культури та HR-бренду:
▫️ Створила "журнал культури" з мемами, жартами й розділом для скарг/пропозицій.
▫️ Новачки отримують журнал у перший день — ефект "вау" та включеність із перших годин.
▫️ Іменинникам — фірмовий HR-звіт із жартами та фінансовими “показниками актива” (людини).
▫️ Культура — жива, але з відчутною структурою та глибиною.

Рекрутинг (middle+ рівень):
▫️ В середньому 7 вакансій на місяць — усі стабільно закриті в терміни.
▫️ Працювала напряму з керівниками департаментів — підбирала управлінців, менеджерів напрямків.
▫️ Вмію хантити рідкісні профілі (в т.ч. кейс з менеджером зі знанням румунської мови).

Супровід керівників:
▫️ адаптація, делегування, фідбек, складні звільнення.
▫️ Допомагала формулювати очікування, KPI, будувати довіру в команді.
▫️ Прописувала зони відповідальності та ролі, щоб уникнути "розмитої відповідальності".

Оцінка ефективності:
▫️ Прописані очікування, контрольні точки, щомісячний зріз.
▫️ Готувала рішення по замінах, ротаціях, посиленнях.
▫️ Аналітика — зрозумілою мовою для СЕО (без води).

Ініціативи для емоційного клімату:
▫️ Святкування професійних свят, річниць, тимбілдингів .
▫️ Підтримка через бота, персональні подяки, включення ініціатив від самих співробітників.
▫️ Регулярні опитування

Причина пошуку нових можливостей:
Системні затримки зарплат (від тижня до місяця), що призводить до плинності персоналу. Я звикла працювати на результат, а не на “латання дірок”.


Для мене HR — це не тільки документи й процеси, а ще й живі емоції, гумор, залучення. Тому ось посилання на приклади того, як я це роблю на практиці:

https://drive.google.com/file/d/1aNEphI_XQe5d2KaL6WVas4LZBe1w9YtE/view?usp=drivesdk

HR-менеджер

з 10.2024 по 01.2025 (3 місяці)
Unicorn media, Одеса (Шоу-бізнес, мистецтво, культура)

Проведення Performance Review, обговорення точок зросту зі співробітниками та керівництвом.

Проводила адаптацію нових співробітників: оформлення профілів ролей, проходження чек-листів, супровід у період адаптації.

Працювала з корпоративними цінностями компанії, сприяла їх впровадженню та підтримці.

Участь в організації корпоративних заходів.

Ведення бази даних співробітників та кандидатів, робота з CRM-системами, заповнення табелів.

Участь у рекрутингу для проєктів, написання вакансій і попередня оцінка кандидатів.

Причина припинення співпраці: закриття проєкту.

HR-менеджер

з 11.2023 по нині (1 рік 9 місяців)
Пошук персоналу, HR

- Співпраця з кількома компаніями на аутсорс-проектах у якості HR

- Прийшла у компанію для виконання проекту HR-напрямку. Після успішної реалізації була запрошена на постійну основу в якості HR-менеджера.


Обов'язки
- Розробка та впровадження HR-стратегії (підбір, адаптація, мотивація).
- Масовий рекрутинг, закриття складних вакансій.
- Оцінка продуктивності та моніторинг ефективності персоналу.
- Створення та впровадження адаптаційних програм для нових співробітників.
- Ведення кадрових документів, передача їх в бухгалтерію для офіційного оформлення.
- Управління графіками та організація підмін.

HR-керівник

з 06.2023 по 11.2023 (5 місяців)
Пространство, Одеса (Пошук персоналу, HR)

- Розробка та впровадження HR-стратегії, включаючи системи мотивації та адаптації.
- Оптимізація бізнес-процесів, що дозволило збільшити продуктивність на 10%.
- Введення нових корпоративних цінностей та покращення внутрішньої комунікації між відділами.
- Організація та запуск нових відділів (продажі, маркетинг), підбір ключових спеціалістів.

HR-керівник

з 03.2019 по 05.2023 (4 роки 2 місяці)
Mercurous HR, Одеса (Пошук персоналу, HR)

Кар'єрний шлях у компанії Mercurous HR:
▶️ Почала як рекрутер → через півтора роки — HR-менеджерка → ще приблизно через рік — HR-директорка.

Ключові досягнення та обов’язки:

🔹 Управління командою:
— Побудова та керівництво HR-відділом: 3 HR-менеджери, 5 рекрутерів.
— Організація ефективної взаємодії між рекрутерами та HR-спеціалістами.
— Менторство нових співробітників, створення системи наставництва.

🔹 Рекрутинг:
— Участь у повному циклі підбору персоналу: від збору вимог до онбордингу.
— Проведення інтерв’ю, оцінка soft та hard skills, ведення бази кандидатів.
— Оптимізація процесу рекрутингу — скорочення часу найму на 30%.
— Розробка шаблонів для оцінки кандидатів, автоматизація частини процесів.

🔹 Навчання та розвиток персоналу:
— Проведення внутрішніх тренінгів, майстер-класів, рольових ігор та брифінгів.
— Створення програми підвищення кваліфікації для рекрутерів.
— Запровадження регулярних внутрішніх сесій зворотного зв’язку.

🔹 HR-системи та процеси:
— Впровадження програм адаптації нових співробітників.
— Ведення та актуалізація бази даних кандидатів і працівників.
— Систематизація HR-документації.

🔹 Мотивація та оплата праці:
— Перегляд системи оплати праці з урахуванням ринку.
— Розробка та впровадження бонусних програм для підвищення залученості.
— Запровадження нефінансових мотивацій (визнання, гейміфікація, внутрішні подяки).

Освіта

Одеський національний політехнічний університет

Автоматизація комп'ютерних технологій і систем управління, Одеса
Вища, з 2017 по 2022 (5 років)

Магістр

Знання і навички

• Підбір та найм персоналу різного рівня
• Оцінка персоналу та моніторинг ефективності
• Відкриття нових відділів/напрямків у компанії
• Відкриття HR департаменту з нуля
• Розробка та введення HR-стратегій
• Розвиток корпоративної культури
• Навчання та розвиток співробітників
• Підбір керівного персоналу
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• Проведення тренінгів
• Управління персоналом
• Ведення переговорів
• Ведення кадрового обліку
• Підбір персоналу для рітейлу

Знання мов

• Українська — просунутий
• Російська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

HR-фахівець з досвідом роботи у галузях: маркетинг, медіа, рітейл, HoReCa, виробництво, будівництво. Успішно підбирала персонал для лінійних та керівних позицій, включаючи складні напрямки.

Не працюю з компаніями, де здійснюється масовий рекрутинг чоловіків в умовах мобілізації без можливості бронювання. Маю негативний досвід роботи в таких умовах.