Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR business partner

з 05.2025 по 01.2026 (9 місяців)
Leroy Merlin, Київ (Роздрібна торгівля)

Ключові результати:
Забезпечено укомплектованість штату на рівні 90 % у підрозділі зі штатом понад 100 співробітників. Проаналізовано результати eNPS, сформовано action plan, реалізовано комплекс HR-ініціатив, що дозволило підвищити показник eNPS на 34 пункти за 6 місяців. Ініційовано та підписано меморандум про співпрацю з коледжем, що забезпечило довгостроковий канал залучення кандидатів та посилило бренд роботодавця.

Основні обов’язки:
- Формування та реалізація стратегії роботи HR напрямку у відповідності до глобальної стратегії компанії та локальних потреб магазину
- Консультування та підтримка менеджерів магазину. Розвиток управлінських компетенцій менеджерів. Супровід директора та керівників відділів щодо систематичної роботи з персоналом (1:1; загальні зустрічі, менеджерські ритуали і т.ін.). Участь у комітетах дирекції магазину. Взаємодія з іншими відділами компанії
- Наповнення та актуалізація календаря навчань, організація та супровід навчання для співробітників магазину, забезпечення виконання KPI по кількості годин навчання та проходженню обовязкових e-learning курсів у LMS системі, організація та супровід навчання з Охорони праці, проведення фасилітаційних сесій
- Організація та супровід HR заходів для співробітників. Внутрішні комунікації (анонси, банери, пости), щодо новин, які стосуються HR напрямку
- Планування, пошук та підбір персоналу. Участь в реалізації проекту соціально корисного рекрутингу
- Онбординг та інтеграція нових співробітників та співробітників, які перейшли на нову посаду
- Розвиток персоналу. Оцінка ефективності, супровід процесу ЖДП
- Супровід циклічних процесів компанії (опитування співробітників EXI, культура, цінності і тд), анімація результатів та створення плану дій по підтримці/поліпшенню

HR generalist

з 11.2024 по 04.2025 (6 місяців)
Easy Kava, Ірпінь (Роздрібна торгівля)

- Побудова HR функції з 0 для двох проєктів
- Повний цикл рекрутингу, від отримання заявки до підготовки job-offer кандидатам ( закриття вакансій різного рівня: менеджер з продажу, головний бухгалтер, помічник бухгалтера, маркетолог, Edtech specialist, Project manager, Керівник відділу продажу і тд)
- Організація онбордингу та адаптації нових співробітників (було розроблено чек-лист онбордигу, створено Welcome book та Корпоративний портал компанії в Notion і тд)
- Організація навчання персоналу (було створено Гайд: як проводити співбесіди для керівників відділів)
- Участь у розробці та впровадженні мотиваційних схем та систем бонусів для різних посад
- Проведення тимбілднигів та корпоративів, регулярне проведення 1-to-1, вирішення конфліктних ситуацій, налагодження комунікації в команді
- Ведення кадрової документації
- Розробка внутрішніх положень та регламентів
- Розвиток бренду роботодавця: внутрішній бренд (ініціювала створення Welcome Book, корпоративного порталу і тд) та зовнішній бренд (співпраця з дизайнером над візуалами для оголошень, оптимізація текстів вакансій під tone of voice компанії, написання кар'єрних публікацій у соцмережах і тд).

Рекрутер

з 09.2024 по 11.2024 (3 місяці)
Самозайнятість, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Арт-терапевт

з 07.2021 по 11.2024 (3 роки 5 місяців)
Самозайнятість, Дистанційно (Освіта, наука)

- Проведення індивідуальних психологічних консультацій з використанням методів арт-терапії (це допомогло розвинути такі навички як емпатія, активне слухання, коучинг).
- Розробка програм продуктів під запит ЦА, створення матеріалів та успішне проведення 7ми групових інтенсивів.

Спеціаліст по сервісу

з 05.2012 по 01.2020 (7 років 9 місяців)
SC adidas Ukraine, retail, Київ (Роздрібна торгівля)

Підбір, адаптація та мотивація співробітників
(була відповідальна за проходження навчання співробітниками магазину на порталі компанії, перевірку їх знань; також була наставником для нових співробітників, проводила для них програму адаптації, яка була розроблена в компанії).
- Ввела в посаду 5 новачків.
- Підвищила загальний відсоток успішного проходження навчання по магазину.
- Була призначена в кадровий резерв компанії на посаду Адміністратора магазину.

Освіта

НУБІП

Фінанси і кредит, Київ
Вища, з 2010 по 2015 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс "Теорія і практика арт-терапії у роботі з різними категоріями населення"

2021

Інтенсив "Базові методи арт-коучингу"

2021

Project Management від Politecnico di Milano

2024 р.
Сертифікат

Освітній серіал "Рекрутер" від Дія.Освіта

2024

Освітній серіал "Hr-спеціаліст" від Дія.Освіта

2024

Курс "Навчання та розвиток персоналу"

2024

HR-менеджер 2.0 від Laba

2025, 2 місяці

Знання і навички

• Canva
• Відповідальність
• Робота в команді
• Організованість
• Коучинг
• Емоційний інтелект
• Емпатійність
• Комунікабельність
• Адаптивність
• Здатність до навчання
• Підбір персоналу
• Проведення співбесід
• Онбординг персоналу

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Рекомендації

Сербенюк М.О.

Сербенюк М.О.

CEO, Easy Kava

Додаткова інформація

Контакти для рекомендацій надам за запитом.