Philipp

Плужніков Пилип Олександрович
Місце проживання: м.Київ
Контактний тел.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Дата народження: 12.05.1981р.

HRD, HRG, HRBP.

Досвід роботы: Визнана група компаній в ОАЕ, яка займається збутом зерна та торгівлею
З 04.2023 по сільськогосподарськими товарами, а також досвідчений експортер
09.2023 контейнерної пшениці та інших зернових культур
(віддалена робота)

UKRALFA
(Директор з персоналу)

∙ Розробив покроковий план реалізації всіх HR процесів у компанії «з нуля»;
∙ Управління повним циклом рекрутменту, формування зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву;
∙ Розробив та впровадив систему підбору, адаптації, оцінки, розвитку та утримання персоналу «з нуля» по всій групі
компаній;

з 10.2015р. (Альтернативна енергетика). Об’єднані енергетичні компанії, які
по 05.2022р. розробляють та успішно реалізують проекти будівництва та
(дві посади займав експлуатації енергетичних об'єктів, таких як вітрові, соняшні
одночасно) єлектростанції та теплоелектростанції (паливо - тріска деревна). Є лідером в Україні у сфері
реалізації проектів дегазації полігонів твердих побутових відходів, використовуючи вилучений
звалищний газ для генерації електричної енергії.

ТОВ «Кліар Енерджі Груп»
(Заступник директора з навчання та розвитку персоналу)
Штат: понад 600 співробітників
ТОВ «Кліар Енерджі-Чернігів»
(Директор)
(Займав дві посади одночасно)

ТОВ «Кліар Енерджі»
(Заступник директора з вітроенергетики)

• Підбір персоналу всіх категорій по всіх об'єктах групи компаній (розробив та впровадив систему підбору
персоналу "з нуля" по всій групі компаній);
• Взаємодія з IT-підрозділом для автоматизації HR-процесів, модернізації та адаптування «ELMA» -
системи управління бізнес-процесами, що дозволяє побудувати ефективну взаємодію співробітників
компанії та контролювати їхню діяльність з метою підвищення якості та ефективності роботи всієї
компанії, підрозділів, відділів;
• Регулярне проведення 1:1 зустрічей з співробітниками по всіх об’єктах на всіх посадах, від робітничих до
ТОП-менеджменту і власника групи компаній, з метою отримання повного розуміння як внутрішнього
HR-клімату персоналу, так і кожного члена команди окремо;
• Впровадив в групі компаній «з нуля» систему мотивації персоналу, що базується на основі концепції
«Кайдзен»;
• Впровадив до групи компаній систему KPI (Key Performance Indicator);
• Планування та організація корпоративного навчання;
• Покращення корпоративної культури групи компаній в т.ч. організація корпоративних івентів та
різноманітних заходів;
• Супровід проектів «з нуля», контроль проекту та підсистем (девелопмент, будівництво, експлуатація);
• Вибір потенційної территорії будівництва та візуальне моделювання майбутньої ВЕС сумісно з
проектними організаціями;
• Дослідження в області можливого підключення вітроелектростанції (ВЕС) до енергомережі;
• Вивчення питань, пов'язаних з логістикою (проведення досліджень шляху доставки обладнання на об'єкт);
• Контроль влаштування метеорологічних щогл в горах з обладнанням для дослідження вітру;
• Супровід робіт по: геології, геофізики, геодезії;
• Успішні комунікації з адміністраціями міст і областей України, депутатами, Держгеокадастром, РДА,
сільськими і селищними радами та місцевими жителями) включаючи попередні домовленості щодо всіх умов
та підписання меморандумів з подальшим запуском проекту в роботу;
• Особисто проводив громадські слухання у сільських радах і селищах міського типу (вивчення громадської
думки, отримання дозволу громадськості на погодження ДПТ – детального плану території і т.п.);
• Закупівля матеріалів та організація роботи охорони об'єкта;

ТОВ «Кліар Енерджі – Івано-Франківськ»
(Заступник директора/Директор)

Підбір та навчання персоналу всіх категорій;
• Контроль будівництва мережі станцій активної дегазації полігонів твердих побутових відходів - об'єктів
відновлюваної енергетики, що працюють на «звалищному біогазі» (генерація електроенергії з Метану);
• Управління та супровід проектів «з нуля» до введення в експлуатацію;
• Досвід - «граючий тренер» в будівництві об'єктів дегазації, ТЕС; ВЕС;
• Взаємодія з контрагентами;
• Особисто проводив громадські слухання у сільських радах і селищах міського типу (вивчення громадської
думки, отримання дозволу громадськості на погодження ДПТ – детального плану території і т.п.);
• Супровід усіх державних перевірок, контроль своєчасного виконання приписів
з 02.2013р. Приватний ресторанний бізнес
по 08.2015р. (Власник / директор)
Ресторан та кафе.
• Організація, планування і координації діяльності ресторану;
• Підбір та навчання персоналу;
• Контроль за раціональним використанням матеріальних, фінансових і людських ресурсів;
• Оцінка результатів виробничої діяльності і якості обслуговування;
• Проведення великих банкетів, свят, різноманітних заходів, організація виїзних пікніків, кейтеринг.
з 05.2012р.
по 10.2012р. Консалтингова компанія, що займається пошуком і підбором персоналу
різного рівня, організаційним проектуванням, дослідженням ринків, оцінкою та розвитком
персоналу, розробкою систем винагороди персоналу.
Є членом Європейської Бізнес Асоціації (ЕВА) (www.jagger.com.ua)
ТОВ «Jagger»
(Керівник філії / старший консультант) м. Донецьк; м.Дніпро:
• Організація та адміністрування завдань, які супроводжують процеси пошуку і підбору персоналу, в тому числі і
міжнародний пошук за наступними напрямками:
- Металургія; - Машинобудування; - Гірничодобувна промисловість; - FMCG; - IT; - Фармацевтична
промисловість; - Аграрна промисловість;
• Успішне закриття вакансій середнього і ТОП рівня;
• Відкриття філії компанії "з нуля" в м.Дніпро
з 10.2011р.
по 04.2012р. Одна з найбільших в світі вертикально-інтегрованих металургійних і
гірничодобувних компаній (www.evraz.com).
ПАТ «ЄВРАЗ - ДМЗ ім.Петровського»
Штат: понад 6400 співробітників
(Керівник напрямку планування, підбору та адаптації персоналу):
• Адміністрування завдань, які супроводжують процес пошуку і підбору персоналу; "з нуля";
• Співпраця з зовнішніми організаціями: ВНЗ, ПТУ, центрами зайнятості, рекрутинговими компаніями,
рекламними агентствами; міськими і районними радами;
• Створення з нуля системи зовнішнього і внутрішнього кадрового резерву;
• Підбір персоналу в Українські компанії ЄВРАЗа, в тому числі і в керуючу компанію;
• Аналіз причин звільнення співробітників компанії;
• Участь в комісіях з працевлаштування скорочуваного персоналу. (склад комісії: Голова правління + директора
за напрямками);
• Організація тендерів, пов'язаних з підбором персоналу;
• Організація «Кадрового комітету» і безпосередню участь в ньому (склад комісії: Голова правління + директора
за напрямками)
з 06.2004р. Металургійне підприємство, провідний виробник
по 10.2011р. спеціальних сталей і сплавів (www.dss-ua.com).

ПАТ «Дніпроспецсталь»
Штат: понад 7200 чоловік.
Відділ кадрів та розвитку персоналу
(Рекрутер):
• Дослідження і аналіз ринку праці;
• Формування кадрового резерву компанії;
• Організація «з нуля» процесу пошуку, підбору та відбору кваліфікованого персоналу різного рівня (від
робітника до ТОП-менеджерів);
• Успішне закриття вакансій;
• Співпраця з ВНЗ, ПТУ, центрами зайнятості консалтинговими та кадровими компаніями;
• Ведення базового кадрового діловодства;
• Розробка та впровадження адаптації новоприбулого персоналу «з нуля»;
• Організація та підготовка молоді до науково технічним конференцій, організація конкурсів професійної
майстерності працівників підприємства;
• Організація та підготовка культурно - масових, і спортивних заходів для працівників підприємства.
• Управління Радою молоді підприємства;
• Співпраця з міською радою, профспілкою, молодіжними організаціями міст України та країн СНД;
• Участь в міжнародних молодіжних конференціях.
Вища:
«Запорізький Національний Університет»
Освіта:
Факультет: Соціальна педагогіка і психологія
Спеціальність: Психологія
• Класичний приватний університет (КПУ)
"Центр передового досвіду та професійної підготовки"
«Основи бізнесу», «Організатор малого бізнесу»
• "Thomas international"
сертифікат кваліфікованого застосування аналізу за програмою "Thomas int."
• Training centre "Golden staff"
сертифікат - "Оцінка працюючих співробітників"
• Training centre "Golden staff"
сертифікат - "Ефективний керівник"
• "Віче - консалтинг"
Додаткова освіта: сертифікат - "оцінка компетенцій у процесі інтерв'ю"
• Бізнес - школа ПАТ"Дніпроспецсталь"
курс "Управління персоналом"
• Бізнес - школа ПАТ"Дніпроспецсталь"
курс - "Резерв керівників" (диплом з відзнакою)
• Сертифікат "Розробка проекту алгоритму побудови системи оцінки персоналу" (керівники:
Музика Ольга психолог-консультант; Духневич Віталій - кандидат психологічних наук.)
• Семінар-тренінг "Пошук, відбір та оцінка персоналу на етапі інтерв'ю"
(Тренер: Наталія Зайцева - Генеральний директор і співзасновник Всеукраїнське Рекрутингове
Агентство «RTC ES», що входить в холдинг "RTC GROUP»).
Знання мов: Українська, російська (досконало); Англійська ( Pre-Intermediate, currently in the process of learning).
Програмний продукт - автоматизована система повного циклу управління персоналом, підбір, відбір,
Розробки: оцінка та розвиток персоналу (припинилося на стадії завершення).
Захоплення: Література, бразильське Джиу Джитсу, бокс, лазня, орігамі, активний здоровий відпочинок
Спрямованість на результат, відповідальність, стійкість до стресових ситуацій, розвинені навички
письмового та усного спілкування, здатність виконувати багато завдань, вміння розставляти
Особистісні дані: пріоритети, організаторські здібності, гнучкість мислення, відкритий до змін, гарне почуття гумору,
активна життєва позиція.