Юрій

телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Юрій Гавриш
Стисло Мешкав у місті Краматорську (Донецька область).
Дата народження: 16 квітня 1978р. Сімейний стан: одружений. Син 2012 р.н.
Шукаю цікаву роботу, яка не лише приноситиме гроші, а й приноситиме моральне
задоволення. Напрями: управлінська, керівна; аналітична, IT .

Освіта 1995-2000р – Донбаська державна машинобудівна академія.
Диплом з відзнакою за спеціальністю 8.092501 «Автоматизоване управління технологічними
процесами» з присвоєнням кваліфікації магістра з « Автоматизації та комп'ютерно-
інтегрованих технологій ».
Диплом за спеціальністю « Економіка підприємства » із присвоєнням кваліфікації
спеціаліста.

Склав іспити на претендента на кандидатський мінімум

Досвід роботи серп. 2000 р - по наступ. вр . Новокраматорський Машинобудівний завод (м.Краматорськ)

серп. 2000р- квітень 2004р Відділ інформаційних корпоративних систем
інженер-програміст
 Розробка програмного забезпечення інформаційної системи "Управління кадрами".
 Робота в галузі сучасних Internet / Intranet технологій.

квіт.2004-по лютий 2008 Бюро з нової техніки та науково-дослідних робіт
(Пряме підпорядкування заступнику генерального директора)
інженер з комп'ютерних систем, провідний аналітик
 Розробив проект автоматизованої інформаційно-аналітичної системи управління
інноваційним процесом.
 Отримав свідоцтво про реєстрацію авторського права на науковий твір "Система створення
інноваційного продукту на базі науково-технічних розробок та підвищення інтелектуального
потенціалу ЗАТ НКМЗ"
 Отримав патент на корисну модель "Система створення інноваційного продукту"
 Розробив стандарт підприємства: «Загальні вимоги щодо розробки паспортів програм
створення нової техніки та технологій ЗАТ «НКМЗ». Порядок формування, форми
документів»
 Брав участь у розробці положення «Про наскрізну систему управління виробничими
замовленнями»
 Керував процесом створення нової техніки (від етапу отримання листа запиту до
відвантаження готової продукції)
 2005 року був на навчанні консалтингової компанії «КІМО» у м. Києві на тему: «Що таке
Balanced Scorecard ? чи збалансована система показників». За результатами якого отримав
сертифікат щодо проходження тренінгу.

 лютий 2008 - по наст.час. Відділ кадрів та режиму, заступник начальника відділу кадрів та
режиму
 Забезпечення підприємства кадрами фахівців та службовців
 Забезпечення зв'язку з вищими та середніми спеціальними навчальними закладами, міським
та обласним центром зайнятості
 Проведення переговорів з фахівцями та службовцями, що надходять на роботу,
ознайомлення з необхідними документами при прийомі на роботу, ознайомлення працівника
з майбутньою роботою, умовами праці, оплатою тощо, укладення в установленому порядку
трудових договорів
  Здійснення контролю за розстановкою та використанням керівних кадрів, фахівців та
службовців, розробка та впровадження заходів, спрямованих на підвищення ефективності
використання кадрів
 Участь у організації добору кандидатур на керівні посади, а також посади спеціалістів спільно
з керівниками підрозділів
 Підготовка пропозицій щодо призначення, переміщення та звільнення керівних кадрів,
фахівців та службовців. На основі систематичного та всебічного вивчення кадрів формування
резерву працівників для висування
 Організація та проведення періодичної атестації керівників та спеціалістів, здійснення
контролю за впровадженням рішень атестаційних комісій.
 Проведення серед керівників, спеціалістів та службовців роботи з роз'яснення та дотримання
трудового законодавства
 Підготовка проектів розпоряджень, наказів, нарад, матеріалів до доповідей та інших
документів щодо роботи з керівниками, спеціалістами та службовцями
 Здійснення контролю за станом трудової дисципліни у підрозділах підприємства,
дотриманням спеціалістами та службовцями правил внутрішнього розпорядку
 Забезпечення прийому, розміщення та розстановку молодих спеціалістів та молодих
робітників відповідно до отриманої в навчальному закладі професії та спеціальності, спільно
з керівниками підрозділів організація проведення їх стажування та роботи з адаптації до
виробничої діяльності
 Проведення роботи з оновлення науково-методичного забезпечення кадрової роботи, її
матеріально-технічної та інформаційної бази, впровадження сучасних методів управління
кадрами з використанням автоматизованих систем та державних баз даних, створення та
вдосконалення банку даних про персонал підприємства, оперативне подання інформації
 Організація табельного обліку, складання та виконання графіків відпусток, контроль за
станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства та дотриманням працівниками
правил внутрішнього трудового розпорядку, аналіз причин плинності, розробка заходів щодо
зміцнення трудової дисципліни, інтеграції корпоративної культури, зниження плинності
кадрів, втрат робочого часу, їх виконання
 Керівництво колективом
Навички та вміння  Знання української мови, англійська – середній рівень.
 Рівень володіння ПК – спеціаліст з комп'ютерних технологій. Знання на рівні програміста
MS Word , MS Excel , MS PowerPoint , MS Project , Adobe Photoshop та більшості офісного ПЗ
і не тільки.
 Багатий досвід поїздок та відряджень на різні машинобудівні, металургійні та інші
підприємства СНД. Досвід проведення переговорів та укладання договорів на постачання та
закупівлю продукції.
 Аналітичні здібності та вміння працювати з великими обсягами нової інформації.
 Аналіз стану ринків збуту.
 Аналіз кадрового потенціалу.
 Розробка програм залучення та утримання клієнтів.
 Розробка кадрової тактики та стратегії.
Особисті якості Швидке навчання, відповідальність, креативність, пунктуальність, організаторські здібності.
Дисциплінований, цілеспрямований, ініціативний, творчо активний, високоінтелектуальний ,
працьовитий, володію технікою системного підходу до вирішення складних завдань з
використанням можливостей сучасних інформаційних технологій та методів BSC.
Маю права водія категорії B і C . Стаж – понад 25 років.
Додатково З 2001р – викладач відділу розвитку персоналу. Хобі – комп'ютерні технології. З 2000 року – за
сумісництвом керував відділом IT компанії « Зернопродукт ». Особисто впровадив більше десятка
автоматизованих систем управління бізнесом в HoReCa - кафе «Європа» м.Слов'янськ , ресторан
«Сова» м.Краматорськ , кафе «Мілаті» м.Краматорськ , кафе «У Мишані» м.Краматорськ та багато
інших.

Обов'язковою для мене є можливість
професійного та кар'єрного зростання.

Орієнтир претензій із заробітної плати 1500 умовних одиниць.