Юрій

телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Юрій Гавриш
HR Director / Director of Human Resources / Organizational Development Leader

Стисло Мешкав у місті Краматорську (Донецька область). Зараз мешкаю у м.Київ.
Дата народження: 16 квітня 1978р. Сімейний стан: одружений. Син 2012 р.н.
Профіль HR Director з 18+ роками досвіду управління персоналом у виробничих компаніях
1000–15000+ співробітників. Експертиза: HR strategy, organizational development,
talent management, HR digitalization, KPI/BSC systems, workforce planning, labor
relations. Поєдную стратегічний HR та глибоке технічне розуміння виробництва й
автоматизації.
Освіта 1995-2000р – Донбаська державна машинобудівна академія.
Диплом з відзнакою за спеціальністю 8.092501 «Автоматизоване управління технологічними
процесами» з присвоєнням кваліфікації магістра з « Автоматизації та комп'ютерно-
інтегрованих технологій ».
Диплом за спеціальністю « Економіка підприємства » із присвоєнням кваліфікації
спеціаліста.
Склав іспити на претендента на кандидатський мінімум
Досвід роботи серп. 2000 р - по 2026р Новокраматорський Машинобудівний завод (м.Краматорськ).
Чисельність 15 000 робітників.

серп. 2000р- квітень 2004р Відділ інформаційних корпоративних систем інженер-програміст
■ Розробка програмного забезпечення інформаційної системи "Управління кадрами".
■ Робота в галузі сучасних Internet / Intranet технологій.

квіт.2004-по лютий 2008 Бюро з нової техніки та науково-дослідних робіт
(Пряме підпорядкування заступнику генерального директора)
інженер з комп'ютерних систем, провідний аналітик
■ Розробив проект автоматизованої інформаційно-аналітичної системи управління
інноваційним процесом.
■ Отримав свідоцтво про реєстрацію авторського права на науковий твір "Система створення
інноваційного продукту на базі науково-технічних розробок та підвищення інтелектуального
потенціалу ЗАТ НКМЗ"
■ Отримав патент на корисну модель "Система створення інноваційного продукту"
■ Розробив стандарт підприємства: «Загальні вимоги щодо розробки паспортів програм
створення нової техніки та технологій ЗАТ «НКМЗ». Порядок формування, форми
документів»
■ Брав участь у розробці положення «Про наскрізну систему управління виробничими
замовленнями»
■ Керував процесом створення нової техніки (від етапу отримання листа запиту до
відвантаження готової продукції)
■ 2005 року був на навчанні консалтингової компанії «КІМО» у м. Києві на тему: «Що таке
Balanced Scorecard ? чи збалансована система показників». За результатами якого
отримав сертифікат щодо проходження тренінгу.
■ лютий 2008 - по 2026 рік Відділ кадрів та режиму, заступник начальника відділу кадрів
та режиму (підпорядковано 23 робітника)

1. Стратегічне управління персоналом
• Розробив та впровадив систему підбору, розстановки та розвитку керівних кадрів і фахівців на підприємстві
з 15 000 осіб.
• Сформував кадровий резерв та організував періодичну атестацію керівників і спеціалістів (охоплення – 3
500 осіб/рік).→ Аналог довгострокової програми розвитку талантів на 3–5 років.
• Забезпечив зв'язок з 5+ ВНЗ та центрами зайнятості, організував стажування та адаптацію молодих
спеціалістів (щороку – до 200 випускників).
• Розробив кадрову тактику та стратегію, включно з планами зниження плинності (досягнуто зниження
на 10%).

2. Система мотивації та KPI
• Брав участь у розробці положення «Про наскрізну систему управління виробничими замовленнями» –
фактично створення KPI для виробничих підрозділів.
• Маю досвід розробки наскрізної системи управління замовленнями та знання BSC – зможу адаптувати цю
модель під розподіл частки від продажів між R&D, виробництвом, продажами та сервісом. Впровадив
систему у відділі кадрів та всьому підприємстві. Посилання.

3. Цифровізація HR-процесів
• Особисто розробив програмне забезпечення інформаційної системи «Управління кадрами» на початку
кар'єри – заклав основи для повної оцифровки кадрового обліку.
• Створив та вдосконалив банк даних про персонал підприємства, впровадив автоматизований облік табелю,
відпусток, трудової дисципліни.
• Володію MS Project, Excel на рівні програміста – будую аналітичні дашборди HR-метрик (плинність,
задоволеність, ефективність).

4. Робота з технічними спеціалістами та розуміння продукту
• Маю вищу освіту з автоматизації та комп'ютерно-інтегрованих технологій (магістр з відзнакою).
• Керував процесом створення нової техніки (від отримання листа-запиту до відвантаження) – розумію
життєвий цикл R&D та виробництва.
• Отримав патент на корисну модель та авторське свідоцтво на інноваційну систему – досвід роботи з
інженерами та дослідниками.

5. Інші обов'язки
• Проводив переговори з кандидатами (включно зі спеціалістами з інших міст), укладав трудові договори.
• Контролював трудову дисципліну, аналізував причини плинності, розробляв заходи щодо її зниження.
• Організовував роботу з дотримання трудового законодавства та внутрішніх правил.

- вересень 2025 – теперішній час Керівник служби управління персоналом та захисту інформації
будівельної компанії з чисельністю робітників близько 1000 робітників. (Пряме підпорядкування 5
співробітників)
• Забезпечив безперебійну роботу HR-процесів в умовах воєнного стану та дистанційної
роботи.
• Розробив графіки відпусток, табельний облік, систему контролю трудової дисципліни.
• Знизив плинність кадрів на 30% за рахунок впровадження заходів адаптації.
• Організував роботу з корпоративною культурою та залученістю персоналу.
Навички та • HR Strategy
вміння • Organizational Development
• Talent Management
• Succession Planning
• Workforce Planning
• HR Analytics
• KPI & Balanced Scorecard
• Employee Engagement
• Recruitment & Adaptation
• Performance Management
• HR Digitalization
• Change Management
• Labor Relations
• Leadership Development
• Industrial HR
• HRIS / HR Automation
Особисті якості
Швидке навчання, відповідальність, креативність, пунктуальність, організаторські здібності.
Дисциплінований, цілеспрямований, ініціативний, творчо активний, високоінтелектуальний ,
працьовитий, володію технікою системного підходу до вирішення складних завдань з
використанням можливостей сучасних інформаційних технологій та методів BSC.
Маю права водія категорії B і C . Стаж – понад 25 років.
Додатково
З 2001р – викладач відділу розвитку персоналу. Хобі – комп'ютерні технології. З 2000 року – за
сумісництвом керував відділом IT компанії « Зернопродукт ». Особисто впровадив більше
десятка автоматизованих систем управління бізнесом в HoReCa.