• Файл

Наталія

HR-менеджер

Розглядає посади: HR-менеджер, HR-керівник, Інспектор з кадрів, Інспектор з ведення військового обліку
Вік: 42 роки
Місто проживання: Вишневе (Київська обл.)
Готовий працювати: Вишневе (Київська обл.), Київ
Розглядає посади:
HR-менеджер, HR-керівник, Інспектор з кадрів, Інспектор з ведення військового обліку
Вік:
42 роки
Місто проживання:
Вишневе (Київська обл.)
Готовий працювати:
Вишневе (Київська обл.), Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон .

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Досвід роботи

Наталія
Інспектор з кадрів БО “БФ “РАЗОМ ДЛЯ УКРАЇНИ” 2026

Інспектор з військового обліку

Желінська
Провідний фахівець роботи з персоналом
ТОВ “Вентеляційні системи”,
2025
ДУ“Український культурний фонд”
Створила повну ситему військового обліку для 2500 працівників, з
HR Manager регламентами, шаблонами та графіком звітності - забезпечила 80%
дотримання вимог чинного законодавства; листування та підготовка
документів для продовження статусу критично важливого підприємства та
внесення інформації про заброньованих через Дію.
Автоматизувала за участю ІТ фахівців процеси реєстрації повідомлень до ТЦК
та СП, формування оновлених даних у відповідності до кадрових процесів та
змін персональних даних працівників.
Оновлення культури організації - SMM супровід, процес офбордингу,
тематичних заходів для підвищення лояльності персоналу
Головний державний інспектор, головний спеціаліст
Державна митна служба України, Державна служба
статистики України, Секретаріат Уповноваженого ВРУ
з прав людини 2024
Прийняла участь у розробці HR стратегії (збирання та аналіз зовнішніх та
внутрішніх даних; визначення ключових цілей стратегії, формування плану та
методів досягнення, узгодження з міжнародними спостерігачами та СЕО;
розробила положення про заохочення працівників.

Контактна інформація
Сформувала опитування щодо залученості персоналу, провела, зробила
аналіз та план дій за наслідками опитування.
Розробила презентації навчань та провела онлайн навчання (KPI,
професійний розвиток).
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Супровід перевірки кандидатів на посади, адміністративна та кадрова робота

Начальник відділу управління персоналом
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ГУ Регіональної стистики 2020 - 2023
Оформлювала кадрової документації (розрахунок стажу роботи, накази про
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») прийом, відпустку, звільнення, відрядження, встановлення надбавки, рангу,
желінська-718b352b0 дисциплінарного стягнення, характеристик, тощо) - повідомлення та
внесення відомостей до ПФУ; звітування.
м. Вишневе, Україна Оформлювала особові справи працівників та їх архівування, картки П 2;
формувала електронну базу з повних відомостей щодо працівників, рівню
освіти, стажу, досвіду, віку - аналіз кількісного і якісного складу працівників та
планування карєрного росту, системи заохочень.
Освіта/сертифікати Формувала електронну нормативну та навчальну бази та шаблони
документів з загальним доступом всіх працівників.
Київський національний університет імені Тараса Здійснювала військовий облік (консультування, графіки, списки, відомості,
Шевченка бронювання по Постанові № 45 та № 76, листування з Мінекономіки, звіт, та
інше).
“Публічне управління та адміністрування” - Магістр
Перевіряла та формувала табель робочого часу, штатний розпис, тощо.
Планувала індивідуальне навчання працівників, погодження та визначення
Державний податковий університет KPI, OKR, аналіз процесів за Lean методологією.
“Право” - Спеціаліст Консультувала при оновленні посадових інструкцій, положень про структурні
“Військовий облік на підприємствах”; “Механізми підрозділи; оновила положення про етику, адаптацію; розробла вимоги до
державної підтримки для бізнесу: можливості та посад та переліку питань при рекрутингу та системи не матеріальних
умови доступу”; “Lean у дії: як українські компанії заохочень.
Керувала роботою відділу та налагоджувала комунікації та уникнення
підвищують ефективність без капітальних інвестицій”;
конфліктів між персоналом 250 працівників.
“Розробляємо та проводимо тренінг”; “Школа
проєктного менеджменту та грант райтингу”; Начальник юридичного відділу
“Рекрутер”; “Системний підхід в управлінні 2013- 2019
ГУ ПФУ у Київській області
персоналом”
Організовувала та планувала роботу юридичного відділу, розподіл завдань та
контроль за їх виконанням (в прямому підпорядкуванні 15 працівників).
Здійснювала моніторинг змін законодавства, аналіз їх впливу на діяльність
Навички організації, проводила навчання, наради, формування та розсилка матеріалів.
Участь у переговорах з контрагентами, представниками державних органів та
7 років досвіду на керівних посадах; загальний іншими учасниками правовідносин; підготовка проектів договорів та їх
перевірка; аналіз внутрішніх документів та внесення правок (накази,
досвід роботи 22 роки (5 років у сфері HR та 17
положення, політики, інструкції).
років за юридичним напрямом)
Представляла інтересів організації в судах загальної юрисдикції,
Навички юридичного письма та підготовки господарських судах, а також в державних і громадських організаціях у
документів (договірних та процесуальних, листи, процесі розгляду правових питань, а також листування з правових питань.
запити, відповіді, розробка внутрішніх
документів: методичних рекомендацій, положень, Старший державний виконавець
інструкцій) Головне управління юстиції у Київській області 2003- 2012
Знання норм чинного законодавства у сфері
трудових відносин, військового обліку та Робота з Реєстрами рухомого та не рухомого майна, списанням коштів,
виставлення платіжних доручень, розрахунок суми боргу.
бронювання, податкових, адміністративних та
Виїзні перевірки щодо наявності майна, його опис та підготовка документів
цивільноправових відносин; робота з виконавчою для оцінки та реалізації; розподіл стягнутих сум.
службою; супровід господарської діяльності Документальний супровід виконання судових рішень.
підприємства Налагодження конструктивної комунікації між сторонами та робота по
Управління проектами та командами, рекрутинг, запобіганню конфліктів.
онбординг, оцінка, утримання персоналу,
залучення персоналу та оптимізація бренду
Рекомендації
роботодавця, розробка та впровадження KPI,
Лілія ВИСОЧАН Олена ПЕТРУСЬ
OKR, Lean, вміння аналізувати кількісний і якісний
склад працівників, розуміння методів планування ГУ Регіональної статистики / Український культурний фонд/
і прогнозування потреби в персоналі
Впевнений користувач MS Office (Ехcel, Word, CEO HRD
PowerPoint), 1С (військовий облік), Megapolis, Phone: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Phone: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
АСКОД, Комплексні бюджетні системи, Asana,
Email : [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Email : [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Slack, Signal
Знання англійської мови на рівні Intermediate

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: