Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1198649/

Досвід роботи

Операційний директор

з 09.2025 по нині (7 місяців)
Агенція з працевлаштування, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

- Управління операційною діяльністю компанії та забезпечення ефективності бізнес-процесів.
- Планування, координація та контроль реалізації проєктів і операційних задач.
- Оптимізація внутрішніх процесів, впровадження систем управління та стандартів роботи.
- Управління командами та координація роботи між відділами.
- Побудова ефективної комунікації з клієнтами, партнерами та підрядниками.
- Участь у стратегічному плануванні розвитку компанії та масштабуванні бізнесу.
- Аналіз операційних ризиків і впровадження рішень для підвищення продуктивності.
- Розвиток міжнародної діяльності компанії, участь у виході на нові ринки країн Європи та побудова операційної співпраці з міжнародними партнерами.

HRD

з 02.2023 по 04.2025 (2 роки 3 місяці)
Аутсорсингова компанія, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Побудувала відділ HR з нуля, створила чіткі структури та процеси, які зараз забезпечують стабільну роботу компанії.

- Розробила і впровадила ключові HR-процеси: рекрутинг, адаптацію, оцінку роботи, розвиток співробітників, системи винагород та внутрішню комунікацію
- Впорядкувала операційну діяльність і заклала основу для масштабування організації
- Створила HR, який підтримує зростання, забезпечуючи надійну підтримку в управлінських рішеннях

Місце роботи: м.Варшава, Польща

HRD

з 03.2020 по 03.2023 (3 роки)
ТОВ "Епіцентр К", Полтава (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Управління командою 37–45 HR-менеджерів та моніторинг їх ефективності у східних регіонах України (від 17 до 23 ТЦ). Відповідала за 3 основні напрямки, такі як навчання, рекрутинг та кадрове діловодство.

- Забезпечила повноцінну реалізацію процесу рекрутингу та адаптації персоналу
- Організувала й впровадила систему навчання працівників на регіональному рівні
- Провела аналіз ефективності HR-команд і впровадила дієві інструменти підвищення продуктивності
- Створила систему управління цілями та ключовими показниками (KPI), а також налагодила регулярне звітування
- Уніфікувала HR-процеси, покращила якість рекрутингу та підсилила бренд роботодавця
- Оптимізація продуктивності команди через аналіз результатів.
- Підтримка та забезпечення зі сторони управління персоналом відкриття торгових центрів в регіоні.

HR

з 12.2017 по 02.2020 (2 роки 3 місяці)
Епіцентр К, Рівне (Роздрібна торгівля)

- Відкриття ТЦ, з повним підбором персоналу та налаштуванням процесів, зони відповідальності
- Менеджер з персоналу 3-ох ТЦ (віддалено та локально)
- Підбір працівників різного рангу та їх працевлаштування.
- Організовувала стажування та процес адаптації нових працівників з проведенням зрізу знань по завершенню навчання
- Відповідно до перевірки знань, переведення працівників на вищі посади
- Залучала студентів до навчання у компанії, з можливістю подальшого працевлаштування
- Визначення потреби та замовлення форми для працівників
- Навчання персоналу та проведення тренінгів
- Розробка посадових інструкцій працівників

Рекрутер

з 01.2017 по 12.2017 (1 рік)
HOME GROUP, Рівне (Будівельна промисловість, деревообробка)

Робота на меблевій фабриці з чисельністю більше 1100 працівників.
Забезпечення персоналом більше аніж 10 підрозділів

- Забезпечення компанії працівниками на вакантні позиції різного рівня.
- Адаптація персоналу на нових місцях роботи та їх супровід у період випробувального терміну
- Формування позитивного образу компанії на ринку праці
- Проведення інтерв'ю з потенційними кандидатами
- Проведення семінарів з працівника ми з метою їх навчання.

- Підготовка корпоративної та статистичної звітності
- Робота з державними установами по працевлаштуванню населення
- Моніторинг ринку праці
- Проведення інформаційних презентацій по залученню нових кадрів
- Постійна робота з ЗМІ для забезпечення виробництва персоналом та формування перспективного резерву
- Постійний контакт з керівниками відділів, формування плану набору працівників
- Робота в 1С
- Оптимізація та покращення роботи відділу по залученню нових кадрів
- Контроль підрозділів на дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку компанії
- Вирішення конфліктних ситуацій

Секретар-референт

з 01.2012 по 12.2013 (2 роки)
Ливарно-механічний завод, Рівне (Металургійна промисловість, металообробка)

- Робота з документацією (розробка наказів, розпоряджень та запуск їх в роботу)
- Розподілення завдань між дільницями та делегування розпоряджень керівника підприємства
- Контроль персоналу у виконанні доручень, відповідно до термінів
- Організація зустрічей гостей, інвесторів
- Робота з кореспонденцією

Освіта

РДГУ

Української філології, Рівне
Вища, з 2007 по 2012 (5 років)

Спеціальність: українська мова та література, зарубіжна література, англійська мова.

Знання і навички

• Продуктивність
• Орієнтація на результат
• Емоційний інтелект
• Аналітичне мислення
• Управління командою
• Управління змінами
• Лідерство
• Стратегічне мислення
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Оперативність
• Аналіз ринку
• Робота з клієнтами

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно
• Польська — просунутий

Додаткова інформація

8 років досвіду в управлінні HR та стратегічних HR-процесах у галузях рітейлу, аутсорсингу та виробництва.

5 років досвіду в управлінні командами до 45 HR-спеціалістів та реалізації стратегічних цілей.

Я людина, орієнтована на результат, яка поєднує HR-стратегії з бізнес-пріоритетами задля створення високоефективної культури залучення, розвитку та інновацій.