Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/12118021/

Досвід роботи

HRD

з 05.2025 по 12.2025 (8 місяців)
Теус Термінал, ТОВ, Одеса (Транспорт, логістика)

1. Розробка, впровадження та супровід HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
2. Планування та прогнозування потреб у персоналі з урахуванням масштабування та розвитку компанії.
3. Аналіз, оптимізація та актуалізація регламентуючої та кадрової документації.
4. Автоматизація HR-процесів та побудова внутрішніх бізнес-процесів компанії.
5. Формування та розвиток корпоративної культури, цінностей та стандартів взаємодії.
6. Проведення one-to-one зустрічей з працівниками з метою виявлення потреб, підвищення залученості та підтримки морального стану команди.
7. Управління конфліктами, своєчасне реагування та впровадження рішень для стабілізації командної взаємодії.
8. Аналіз та оцінка ефективності роботи персоналу: координація процесів performance review та атестації.
9. Розробка та впровадження систем матеріальної та нематеріальної мотивації, включно з довгостроковими мотиваційними програмами.
10.Побудова повного циклу рекрутингу:
•аналіз ринку праці;
•формування профілю посади;
•розміщення вакансій на job-сайтах;
•альтернативний пошук кандидатів;
•організація onboarding та offboarding;
•проведення exit-інтерв’ю.
11. Організація та проведення тімбілдингів і корпоративних заходів.
12. Розвиток та просування HR-бренду роботодавця.
13. Проведення performance review та системних one-to-one зустрічей.
14. Створення, актуалізація та оптимізація організаційної структури компанії.
15. Контроль та підвищення ефективності роботи відділів у взаємодії з керівниками напрямів.
16. Управління командою HR-напрямку: у прямому підпорядкуванні — інспектор з кадрів та рекрутер.
17. Розробка, впровадження та актуалізація KPI для співробітників і підрозділів.

HR-директор

з 04.2023 по 01.2025 (1 рік 10 місяців)
Gagarinn group ТРК "Gagarinn Plaza", Hotel "Gagarinn",Food Hub,Kids., Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

1.Створення відділу з нуля.
2.Розробка та впровадження бізнес-процесів з адаптації, стажування, навчання співробітників.
3. Ведення звітності відділу.
4. Посановка завдань та контроль виконання.
5. Корпоративна культура (заходи, брендова продукція, система лояльності, програма мотивації: матеріальна не матеріальна, тощо).
6.Ведення кадрового обліку (офіційний, управлінський).
7. Планування потреб персоналу (по сезонності).
8. Ведення штатного розкладу компанії.
9. Проведення інспекцій (по всім напрамках компанії).
10.Розвиток HR-бренду компанії.
11. Перегляд та актуалізація, написання внутрішніх положень, регламентів, наказів.
12. Моніторінг заробітних плат та умов праці.
13.Ведення внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву.
14.Контроль стажування співробітників, прийняття, адаптації (проведення атестації).
15. Систематизувала безліч процесів у наймі.
16. Проведення тренінгів для співробітників компанії (гостинність, сервіс, тіхніки продажу, рішення конфліктів, тощо).
17. Створила новий напрямок в компаніїї - внутрішній університет (навчання співробітників).
18. Контроль дотримання стандартів усіх підрозділів.
19. Формування бюджету відділу.
20.Членство у раді директорів копмпанїї.
21.Ротація персоналу (переведення, підвищення, звільнення).
22.Напряму підпорядковувалась власникам компанії (щоденна комунікація, інформування по операційній діяльності компанії, звітність)

HR бізнес-партнер (проектна робота)

з 01.2023 по 04.2023 (4 місяці)
Банний комплекс "Добриня", Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

1.Проведення аналізу персоналу (особисті якості, проф.підготовка), ротація персоналу, відбір.
2.Розробка внутрішньої документації (положення, регламенти, посадові інструкції, чек-листи, стажувальні та атестаційні).
3.Корпоративна культура.
4.Планування та врегулювання фонду оплати праці.

HR generalist

з 03.2021 по 04.2022 (1 рік 2 місяці)
Мережа ресторанів та кафе (Штрудель,Salieri,Pepe,12 coffe&croissants), Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

1.Стандартизація 4-х концепцій (створення: книги кухні\бару, чек листи, функціонаоли, портрет співробітників, посібник новачка, книга сервісу, стандарти чистоти и тд).
2.Розроблено "Життєвий цикл співробітника".
3. Моніторинг заробітних плат.
4.Аудит співробітників.
5.Розроблено та впровадження систему роботи HR-служби з взаємодії з керівниками закладів.
6.Рекрутинг.
7. Кадровий облік

Менеджер з персоналу (єдиний)

з 10.2019 по 02.2021 (1 рік 5 місяців)
Доставка "Суші wok" та "Вudu sushi", Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

Директор з персоналу

з 04.2018 по 10.2019 (1 рік 7 місяців)
"Pomodoro", "Sushi 360", аквапарк "Hawaii", Кухня,Чайка, Nash, Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

Менеджер з персоналу

з 11.2017 по 04.2018 (6 місяців)
Мережа ресторанів "Mister cat", Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

Освіта

Одеський державний екологічний університет

Менеджмент. Спеціальність - управління персоналом., Одеса
Вища, з 2015 по 2018 (3 роки)

Коледж професійної автоматики та інформаційних технологій

Діловодство, Одеса
Середня спеціальна, з 2012 по 2015 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Наталія Лебедєва "Типи особистості", "Емоційний інтелект"

2023

Вебінари Анастасії Сухіної (техніка підбору персоналу, правильний рекрутинг, вилка зп, продажа вакансії)

2020, 2021, 2022

Навчальна платформа "Laba" Курс - HR-директор

2019

Знання і навички

• Організація адаптації персоналу
• Повний цикл оцінки персоналу
• Вміння працювати з кадрами та документацією
• Формування та підтримка корпоративної культури
• HR-аналітика
• Стандартизація
• Побудова відділу з нуля
• Операційний менеджмент
• Робота з програмами (1С
• 1С:УНФ
• Користувач Бітрікс24
• SERVIO
• Trello
• E-Staff

Додаткова інформація

Я дивлюсь на HR-функцію з погляду бізнесу, з охопленням усіх напрямків та взавємодії в компанії, з метою отримання максимального прибутку.