Особисті дані приховані

HR – МЕНЕДЖЕР,РЕКРУТЕР

Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»),
Facebook: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Электронная почта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Проживание: г. Одесса
Добрый день!
Я ,Марина Шевчук, HR менеджер, рекрутер. Буду рада
заинтересовать Вас как специалист, спасибо за внимание!
Личностные характеристики: результативна, настойчива, коммуникабельна, деловая
ориентация, командная ориентация, этична, добросовестна, аналитический склад ума,
амбициозна, креативна.
Образование: 1992-1996:Одесский колледж транспортных технологий; специалист :
бухгалтерский учет
2005-2008: :Черкасская академия менеджмента и психологии: менеджер по персоналупсихолог.
2007 - 2008: Дополнительное образование: институт этнопсихологии и перспективной
психотерапии в сотрудничестве с украинским институтом корпоративной психотерапии. курс
психологическое консультирование, общая психотерапия. позитивная психотерапия, основы
психосоматический медицины.
01.2020- 11.2021Услуги для населения и бизнеса. Рекрутер.
Массовый подбор: офис, колл центр
проведение интервью с соискателями;
сопровождение адаптации новых сотрудников;
отчётность и учет процессов рекрутинга.
11.2018-12.2019:Менеджер по персоналу. Транспорт, логистика(200 чел., контейнерные
перевозки).
Подбор и найм персонала различного уровня. Адаптация в коллективе, курирование в течение
этого периода. Мониторинг и анализ рынка труда, участие в начислении заработных плат и их
корректировки, разработка и внедрение мотивации и улучшения условий труда на
предприятии. Контроль соблюдения трудовой дисциплины на всех участках предприятия.
Помощь руководителям подразделений в выполнении стратегических целей компании.
Организация и проведение корпоративных мероприятий. Формирование кадрового резерва.
Причина увольнения: требуется изменение локации места работы (по семейным
обстоятельствам).
07.2017 - 09.2018: менеджер по персоналу (единственный). Производственно - торговое
предприятие (производство и реализация изделий из кожи; штат до 70 чел.) Результат:
Своевременное закрытие вакансий ( в том числе удаленное и массовое сезонное,
производство, розница, менеджмент среднего и высшего звена), ввод и адаптация новых
сотрудников, обучение и развитие персонала(наставничество), применение современных
методик и технологий управления персоналом так же с использованием психотехник и
стратегических целей компании, HR брендирование. Оценка результатов работы персонала.
Мониторинг и анализ рынка труда .Участие в создании и внедрении мотивационных
программ. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Формирование
кадрового резерва.
Причина увольнения: изменение условий труда.
2015-2016: менеджер по продажам недвижимости АН « ЮГО – Запад». Результат: опыт и
навыки работы с инет ресурсами в больших обьемах, развитие и применение креативности и
нестандартных решений, опыт и навыки работы в "поле"(прямые продажи), холодные звонки,
анализ и применение психологического портрета клиента для успешного закрытия сделки,
сбор информации и анализ рынка. Наработка и поддержание клиентской базы. Работа с
возражениями.
2012- 2014 ФОП. Магазин зоотоваров.Руководитель (в подчинении 2 чел.) Открытие магазина
с нуля. Результат: с третьего месяца открытия магазина работа в плюс. 80 процентов
постоянных покупателей, увеличение суммы чека , обучение продавца качество=результат.
2011: старший продавец, магазин мужской одежды. Результат: увеличение продаж на 50
процентов.
02.2008-02.2010:страховая компания : менеджер по работе с агентами. Результат: найм
агентов, обучение, коуч сопровождение, мотивирование, презентация продукта, работа с
возражениями, увеличение плана продаж, контролинг. Наработка собственных программ по
мотивации и коучингу. Публичные выступления ( аудитория до 100 чел).
09.2008- 11.2008: *Мобилочка*, региональный менеджер по персоналу.
Результат: своевременное обеспечение необходимым персоналом, помощь в качественной
адаптации, проведение аттестации сотрудников, формирование кадрового резерва, анализ
эффективности кадрового состава, мониторинг рынка труда, уменьшение текучести кадров
путем применения инструментов HR.
01.02.2007 - 31.12.2007: ФОЗЗИ-ЮГ : специалист по найму персонала. Результат:
своевременное обеспечение необходимым персоналом; награждение грамотой, как лучшего
специалиста по найму. Помощь руководителям подразделений в адаптации и мотивации
персонала. Формирование кадрового резерва. Отчетность.
Наличие прав категории В и личного автомобиля.