Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/12416144/

Досвід роботи

HRBP

з 09.2025 по нині (5 місяців)
Проєктна робота, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•Проведення трансформації HR-функції відповідно до бізнес-стратегії..
•Перебудова та стандартизація процесів: рекрутингу – канали пошуку, адаптація- написання та впровадження індивідуальної програми, performance management, розвиток і мотивація.
•Розробка HR-стратегії, політик і регламентів. Розробка антикризових HR-рішення.
•Запуск HR-аналітику, автоматизацію процесів та звітності.
•Побудова внутрішніх комунікацій і управління опором змінам.
•Розвиток HR як сервіс-функції та бізнес-партнера для керівників.
•Трансформація корпоративних цінностей та впровадження нової культури відповідно до бізнес-стратегії.
•Підтримка команд у період змін на рівні емоційного стану та мотивації. Підвищення залученості персоналу.
•Кадрове адміністрування з «0».

Викладач

з 08.2024 по нині (1 рік 6 місяців)
Анастасія, навчальний центр, приватний навчальний заклад, Київ (Освіта, наука)

Викладаю такі теми:
- Тайм-менеджмент
- Ефективне управління підрозділами
- Кадровий облік
- Військовий облік
- HR-менеджмент
- Рекрутинг(теорія і практика)
- Мотивація персоналу, КРІ
- Навчання та розвиток персоналу
- Оцінка та атестація персоналу

HRD

з 05.2023 по 09.2025 (2 роки 5 місяців)
Agent Car Security, Київ (Автобізнес та автосервіс)

У підпорядкуванні – 3 чол.
• Стратегічне та оперативне планування: розробка, реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-стратегії компанії (використання методики OKR).
• Операційне управління HR бізнес-процесами: підбір, адаптація, атестація, навчання, оцінка, мотивація, корпоративна культура, бренд роботода.
• Бюджетування: аналітика та формування бюджету за всіма статтями витрат на персонал.
• HR-аналітика (метрики) - ведення та своєчасна актуалізація: Середній час найму, Показник прийняття, Вартість найму, Швидкість закриття вакансії, Співвідношення кількості HR і співробітників, Задоволеність співробітників, eNPS, Загальна плинність кадрів, Рівень утримання, Продуктивність та потенціал ( за матрицею 9 boxes), Ефективність працівників, Дохід на одного співробітника.
• Рекрутинг: повний цикл підбору по Hard skills та Soft skills, визначення профілю кандидата, використання Preliminaring, Preboarding, Job-offer, Welcome Презентація, Handbook.
• Адаптація: Onboarding, розробка та впровадження ефективної програми адаптації для всіх посад
• Навчання: визначення HiPo-співробітників, розробка IDPs, використання методики 70-20-10 та Модель Кіркпатріка, проведення трейнінгів, впровадження online бази навчання.
• Атестація: розробка, впровадження профільної атестації.
• Мотивація персоналу: Розробка, впровадження матеріальної та нематеріальної, КРІ, бонусної системи, системи грейдування. Використання методик: «Діагностика мотивації схвалення самооцінки» (Д. Марлоу і Д. Краун), «Піраміда потреб» (А. Маслоу), «Методика мотивації уникнення невдач» (Т. Елес), «Методика мотивації успіху чи остраху невдачі» (А.А. Реан).
• Оцінка персоналу: Організація та проведення оцінки персоналу (Метод SMART, performance management – PM, SWOT-аналіз, використання Центр оцінки (assessment centre), опитувальник Айзенка EPI, методика Реана, Оцінка 360, Метод “незалежних суддів”, Зустрічі 1:1, Методика Томаса – Кілманна, ТЕСТ DISC, eNPS, тест Гецберга, Тест Белбіна, Психогеометричний тест, Опитувальник Кейрсі, Тест Сонді та інші).
• Звільнення: Offboarding, проведення exit-інтервʼю, 1-2-1 зустрічі, проведення retention tool kit.
• HR- бренд: розробка, впровадження EVP та формування бренду роботодавця.
• Управління корпоративною культурою: вдосконалення корпоративної культури, впровадження retention tool kit (програма утримання) та залучення співробітників, впровадження Well-Being.
• Кадрове адміністрування: організація та впровадження кадрової документації з «0»; розробка та впровадження політик підприємства, положень, інструкцій, нормативних документ.
•Консультація керівників підрозділів з питань персоналу
•Психологічна підтримка персоналу

ДОСЯГНЕННЯ:
•HR бізнес-процесів, HR – бюджетування та HR-стратегії з «0»
•Кадровий документообіг з «0»
•Впроваджена Інтенсивна програма адаптації, атестації, мотивації
•Створення та реалізація IDPs, залучення співробітників
•Впровадження психологічної підтримки

HR business partner

з 05.2022 по 05.2023 (1 рік)
Аква Фудз, ПП, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

У підпорядкуванні – 3 чол.

HRD

з 06.2019 по 04.2022 (2 роки 11 місяців)
ТОВ "ТСЛ ГРУП", Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

У підпорядкуванні – 4 чол.

HR business partner

з 01.2016 по 06.2019 (3 роки 6 місяців)
Украфлора, СП, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

У підпорядкуванні: 3 особи.

HRD

з 03.2012 по 12.2015 (3 роки 10 місяців)
ТОВ "ПІВДЕНТЕХКОМПЛЕКТ", Київ (Сільське господарство, агробізнес)

У підпорядкуванні: 4 чол.

Освіта

Київський національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Менеджменту, Київ
Вища, з 2010 по 2011 (1 рік)

Керівник державних, комерційних установ та навчальних закладів. Магістр

Київський національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Психологія, Київ
Вища, з 2006 по 2010 (4 роки)

Психолог загальний

Додаткова освіта та сертифікати

Бізнес школа "Висоцький Консалтинг"

2019-2021, 15 місяців

Студія управління часом BogushTime - "Тайм-Менеджер"

2020,2 дні

HR WINDOM SUMMIT#7

2019, 2 дні

Бізнес-тренінг "Комплексна оцінка персоналу". Бізнес-тренер Михайло Тустов

2018, 7 днів

Майстер-клас "Нова мова рухів тіла: Бізнес та людські відносини" Тренер: Аллан Піз

2015, 3 дні

Майстер-клас "Performance Management" Школа HR Бізнес-партнера. Advanced Level. Тренер: Ряпіч Тетяна

2014, 2 дні

Знання і навички

• 1С УТП
• 1С ЗУП
• Ведення CRM
• Ведення кадрового обліку
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Проведення тренінгів
• Онбординг персоналу
• MS PowerPoint
• Лідерство
• Переконлива комунікація
• Проактивність
• M.E.Doc
• Стратегічне мислення
• Розуміння бізнесу
• Інформаційна грамотність
• Управління проєктами
• BAS Бухгалтерія
• Ведення військового обліку

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

Досвід:
•HR-директором понад 12 років
• Максимальна чисельність персоналу була 1863 чол., мінімальна 25чол.
• Прцювала в таких сферах: роздріб, дистрибуція, виробництво, будівництво, автобізнес.
•побудова кадрового документообігу з "0"
•побудова HR відділу з "0"
•в багатьох компаніях починала з ролі HR в єдиній особі
•розробка та впровадження HR-стратегії та HR-бюджетування
•використання HR-аналітики (метрики)
•розвиток HR-бренду
•управління персоналом: підбір, адаптація, атестація, оцінка, мотивація
•формування корпоративної культури
•розробка кадрової та управлінської документації
•проходження кадрових перевірок з охорони праці "Без Порушень"
•консультація керівників з питань персоналу
•психологічна підтримка персоналу

Моя мета: застосовувати свої професійні знання, вміння та навички; максимально використовувати свій досвід, приносячи користь компанії.

В наявності кат. В і особистий автомобіль