Контактна інформація

Шукач вказав телефон та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/12444188/

Досвід роботи

Recruiter \ HR

з 04.2025 по нині (11 місяців)
NDA, Дистанційно (IT)

1. Аналіз потреб бізнесу
- Збір вимог від замовника (Hiring Manager / клієнта).
- Консультації щодо профілю кандидата, ринку та реалістичності вимог.
- Формування стратегії найму для кожної позиції.
2. Пошук та залучення кандидатів
- Активний сорсинг на різних платформах.
- Робота з внутрішнім talent-пулом та рекомендаціями.
- Формування персоналізованих повідомлень та перших контактів.
3. Скринінг та оцінка кандидатів
- Проведення первинних інтерв’ю (HR/soft-skills/культурний метч).
- Оцінка технічних навичок на базовому рівні та координація технічних етапів.
- Надання розгорнутих фідбеків.
4. Комунікація та супровід кандидатів
- Ведення кандидата на всіх етапах.
- Побудова позитивного candidate experience.
- Управління очікуваннями щодо зарплати, умов і процесу.
5. Робота з Hiring Manager / клієнтом
- Регулярні звіти щодо статусу вакансій.
- Консультації щодо ринку: зарплати, доступність кандидатів, конкурентні пропозиції.
- Рекомендації щодо оптимізації процесу найму.
6. Адміністративні функції
- Ведення даних
- Оформлення оголошень, оновлення статусів.
- Підготовка звітів, аналітики та метрик (time-to-hire, conversion rate).

Senior IT Recruiter \ HR

з 12.2021 по 01.2025 (3 роки 2 місяці)
Сrypto/fintech holding (comprising 5 startups), Дистанційно (IT)

- Аналіз кадрових потреб компанії та формування стратегії рекрутингу.
- Розробка та впровадження процесів найму відповідно до бізнес-цілей.
- Планування ресурсів і визначення пріоритетів у закритті вакансій.
- Ведення повного циклу найму (від аналізу вимог до пропозиції оферу).
- Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn та інші платформи.
- Взаємодія з зовнішніми рекрутинговими агенціями за потреби.
- Проведення первинного скринінгу та оцінки soft skills.
- Організація технічних інтерв’ю з командою.
- Оцінка відповідності кандидатів корпоративній культурі та вимогам компанії.
- Ведення бази кандидатів у ATS (системі управління кандидатами).
- Організація онбордингу нових співробітників.
- Участь у процесах адаптації та підтримка комунікації з новачками.
- Взаємодія з бухгалтерією та HR щодо оформлення співробітників.
- Постійна комунікація з технічними керівниками щодо вимог до кандидатів.
- Звітування про статус закриття вакансій, аналітика процесу найму.
- Консультування керівників щодо ринку праці та конкурентних зарплат.
- Аналіз ефективності каналів пошуку та методів рекрутингу.
- Оптимізація процесу найму для скорочення часу на закриття вакансій.

Recruiter

з 10.2020 по 12.2021 (1 рік 3 місяці)
Recruitment agency, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

- Пошук і підбір ІТ-спеціалістів для клієнтів агентства (технічні та нетехнічні вакансії).
- Активний пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, джоб-борди, рекомендації, соціальні мережі).
- Проведення первинних телефонних або відеоінтерв’ю для оцінки технічних навичок і мотивації кандидатів.
- Координація інтерв’ю між кандидатами та клієнтами.

Recruiter/Researcher

з 08.2019 по 09.2020 (1 рік 2 місяці)
Freelance, Дистанційно (IT)

- Активний пошук кандидатів на технічні вакансії в IT компанії, різної складності.

Освіта

Ukrainian Theological University

Theology and psychology, Київ
Вища, з 2004 по 2008 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Inside IT-recruitment School

2019

CoachingUP University

2024

Знання і навички

• Здатність до навчання
• Комунікабельність
• HR-аналітика
• Ведення переговорів
• Аналітичне мислення
• Тайм-менеджмент
• Операційний менеджмент

Знання мов

Англійська — початковий

Додаткова інформація

Досвідчений IT-рекрутер і тімлід із 6+ роками роботи в агентстві, продуктових компаніях та стартапах. Володію повним циклом найму, стратегією залучення талантів і пошуком фахівців різних рівнів (від Junior до C-Level). Працювала одночасно з 3–8 вакансіями, ефективно працюючи з кандидатами та стейкхолдерами.
Сертифікований коуч, що допомагає глибше розуміти людей, проводити інтерв’ю та підбирати спеціалістів відповідно до бізнес-потреб.