Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та Instagram.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/13048162/

Досвід роботи

Психолог

з 05.2019 по нині (6 років 9 місяців)
Психологи онлайн, Дистанційно (Послуги для населення та бізнесу)

Основний метод роботи - системні розстановки. Працюю з цивільним населенням та бізнесом.

Кожна система (сім'я, бізнес, колектив і тд) - це живий організм, який працює за певними законами, порушення яких завжди має наслідки (проблеми, які ви звикли вирішувати). І щоб проблеми не повторювались, треба "полагодити" систему зсередини, на рівні безсвідомого. Цим я і займаюсь.

Освіта

Костянтинівське медичне училище

Акушерська справа, Костянтинівка (Донецька обл.)
Незакінчена вища, з 2007 по 2010 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Міжнародна сертифікаційні школа коучінгу О. Белановського. Курс "Коуч. Тренер. Наставник"

2019

Академія експоненційного коучингу М. Саідова, програма "Розмови, які змінюють життя"

2021, 1 тиждень

Академія експоненційного коучингу М. Саідова, тренінг "Метод реактивної трансформації"

2021

Навчальний центр Expert, Практична психологія: Основи консультування та психотерапії. Різні методики психодіагностики

2021 - 2023

StishovaSchool, курс "Образно польовий підхід та метод розстановок"

2023

Курс Ю.Івлієвої "Метод легалізації правди"

2023

Академія системних рішень Є.Павловської, онлайн - курс "Як зберегти родину"

2024

Майстер - група для розстановників від Ірини Блонської

2025, 3 дні

Знання і навички

• Системний аналіз
• Проведення тренінгів
• Організація роботи персоналу
• Ораторські здібності
• Проведення презентацій
• Грамотна усна та письмова мова
• Розсудливість
• Відповідальність
• Емпатійність
• Тактовність
• Комунікабельність
• Психодіагностика
• Проведення індивідуальних занять
• Неупередженість
• Проведення групових занять
• Сімейна психотерапія
• Неконфліктність
• Здатність до навчання
• Психотерапія

Знання мов

Українська — просунутий

Додаткова інформація

Формат взаємодії:

Індивідуальні бізнес-розстановки для власників, керівників та топ-менеджерів (разові сесії онлайн або офлайн).

Діагностика та вирішення системних запитів компанії через групові формати.

Тренінги та одноденні воркшопи для команд.

Можливість співпраці як на постійній основі, так і у вигляді одноразових проектів на запит.

☆☆☆☆☆
Будь-яку систему та відносини можна скоригувати розстановкою.

Чому бізнесу вигідно мати розстановника – особливо на етапі підбору команди

Ви можете найняти HR-агентство.
Ви можете робити асесменти, тести та співбесіди.
Але все одно за пару місяців:
- Хтось вигорає,
- Хтось конфліктує,
- Хтось саботує процеси,
- А команда перестає бути командою.

Чому?

Тому що в наймі бере участь не лише людина, а й її системна історія.

📌 Один співробітник несвідомо конкуруватиме з керівником — тому що, наприклад, у сім'ї конкурував за любов батька.
📌 Інший - братиме на себе все, але вигорати - тому що звик рятувати матір з дитинства.
📌 Хтось не витримає успіху команди і зіллється - тому що в роду успіх = смерть, виключення, самотність.
📌 А хтось зайде в компанію і «заражає» поле конфліктами — тому що сам несе важке переплетення, яке навіть не усвідомлюється ним.

👉 Розстановник на етапі підбору - це дуже вигідна стратегія.

Він:
- зчитує приховані лояльності та ризики до найму,
- допомагає сформувати життєздатну структуру команди,
- попереджає конфлікти до появи,
- посилює енергію поля компанії,
- і вибудовує позиції: хто, навіщо і на якому місці.

У бізнесі є важливими компетенції.
Але ще важливіше місце.
Якщо людина «не на своєму місці» в команді, вона не розкриється.
Навіть якщо у нього 10 років досвіду та три дипломи.

Компанії, у яких є розстановник:
- Рідше втрачають ключових співробітників,
- Швидше створюють синергію в команді,
- Простіше проходять зростання, масштабування та злиття,
- І майже не витрачають ресурсу на «гасіння пожеж» — тому що пожежі не починаються.

Бізнес – це не лише стратегія.
Це поле. І структура.
А розстановник - той, хто вміє працювати з полем до того, як проблема знижуватиме прибуток.

📌 Я супроводжую команди на етапі найму, масштабування та внутрішньокомандної діагностики.

Якщо ви розумієте, що «щось не так» і ситуація повторюється не раз — пишіть.
Тому що, швидше за все, справа не в бізнесі, а глибоких системних динаміках, які коучінгом і зміною персоналу не забираються.

Чим розстановка є для бізнесу:

• ДІАГНОСТИКА ОРГАНІЗАЦІЇ
- дозволяє виявити слабкі місця, порушення законів, некоректні дії, справжні позиції всіх співробітників та, наприклад, реальні завдання самої організації.

• СТВОРЮЮЧИМ ІНСТРУМЕНТОМ, де ми налагоджуємо зв'язки між значущими фігурами, відновлюємо правильну ієрархію та порядок усередині організації.

• МОДЕЛЮВАННЯМ – створення бажаної структури, ситуації, результату тощо.

• ОЧИСНИМ ІНСТРУМЕНТОМ, тому що в організаційної системи, особистій історії співробітників або історії самої організації можуть бути неефективні сценарії поведінки, напруга, опір розвитку та змінам.

• ТЕСТОМ/ПОШУКОМ НАЙКРАЩИХ РІШЕНЬ, співробітників, проектів або інструментів, щоб перевірити власні вибори, звіритися з рухом, знайти найбільш гармонійну позицію та місце у робочому процесі.