Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/13330576/

Досвід роботи

HR-generalist

з 07.2025 по нині (7 місяців)
Оріон Групп, Крюківщина (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- Здійснення повного циклу підбору персоналу,рекрутингу, включно з хедхантингом: активний пошук кандидатів, прямі контакти з пасивними кандидатами, формування пропозицій, що мотивують до зміни місця роботи. (технічний, робочий, керівники, фінансовий департамент і т.д);
- Розробка та впровадження програм адаптації;
- Проведення зустрічей one to one з співробітниками/керівниками;
- Утримання співробітників компанії шляхом переміщення з посади на посаду з різних підрозділів;
- Успішні кейси захисту співробітників від ТЦК та СП;
- Знання військового обліку;
- Знання кадрового діловодства;
- Організація виставок та конференцій різного рівня складності, включно з повним циклом підготовки та координації.

HR-менеджер

з 04.2023 по 03.2025 (2 роки)
Фомальгаут Полімін, ТОВ, Київ (Будівельна промисловість, деревообробка)

Досягнення:
•Успішно здійснила повний цикл підбору персоналу для компанії: від лінійних працівників до керівних посад, включаючи директора заводу.
• Укомплектовано в повному обсязі маркетинговий відділ — сформовано команду з нуля відповідно до цілей і стратегії компанії.
•Скоротила середній термін закриття вакансій на 30% завдяки оптимізації процесу рекрутингу та активному використанню сучасних джерел пошуку кандидатів.
•Брала участь у розробці та впровадженні посадових інструкцій для всіх категорій працівників, що сприяло стандартизації процесів і підвищенню ефективності роботи персоналу.
•Організовувала корпоративні заходи, спрямовані на підвищення командного духу, лояльності працівників та зміцнення корпоративної культури.
• Маю глибокі знання кадрового діловодства: ведення особових справ, складання наказів, табелів, трудових договорів, звітності тощо.
• Здійснювала процес бронювання працівників відповідно до чинного законодавства в умовах воєнного стану.

Менеджер з персоналу

з 04.2020 по 01.2022 (1 рік 10 місяців)
Адмірель, ТОВ, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

1. Виконувала повний цикл підбору персоналу: від аналізу потреб до виходу кандидата на роботу.
2. Вела кадровий облік, оформлення прийому, переведення, звільнення працівників.
3. Організовувала адаптацію новачків, контролювала ведення табелів, надавала консультації з питань трудового законодавства.
4. Підтримувала внутрішні комунікації та сприяла формуванню позитивного мікроклімату в команді.

Менеджер по кадрам

з 11.2017 по 07.2019 (1 рік 9 місяців)
ТОВ «Гідропрес СГ», Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

1. Забезпечувала повний цикл кадрового діловодства: оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, ведення особових справ, табелів обліку робочого часу. 2.Контролювала відповідність кадрової документації вимогам законодавства. Працювала з електронною звітністю, готувала накази, довідки.
3.Займалась підбором персоналу: формування профілю вакансії, розміщення оголошень, проведення співбесід, адаптація нових працівників. 4.Брала участь у розробці мотиваційних заходів і внутрішніх комунікацій. 5.Забезпечувала консультування керівництва і працівників з кадрових питань.

Менеджер з адміністративної діяльності

з 11.2013 по 10.2017 (4 роки)
ТОВ «Атлас Ворд Білдінг Систем України», Київ (Будівельна промисловість, деревообробка)

Основні обов’язки:
•Ведення повного кадрового діловодства згідно з вимогами законодавства: оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, ведення особових справ, складання наказів, табелів обліку робочого часу, трудових договорів.
•Формування графіків відпусток, контроль за їх дотриманням, підготовка звітності для контролюючих органів.
•Організація ефективного функціонування офісу: забезпечення адміністративно-господарської підтримки, закупівля матеріалів, контроль за роботою підрядників (клінінг, охорона, обслуговування техніки).
•Архівація кадрової та адміністративної документації відповідно до внутрішніх вимог і нормативів.
•Підтримка внутрішньої комунікації між відділами, участь у формуванні корпоративної культури.

Секретар

з 06.2007 по 01.2013 (5 років 8 місяців)
Національний університет біоресурсів і природокористування України, Київ (Освіта, наука)

Працювала секретарем на кафедрі вищої та прикладної математики.

Освіта

Академія муніципального управління

Культура, Київ
Вища, з 2008 по 2011 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Кризові комунікації в управлінні персоналом

2025

Когнітивна-поведінкова терапія Міжнародний інститут психології

6 тижнів

Знання і навички

• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• MS Excel
• Лідерство
• Стресове інтервʼю
• MS Office

Знання мов

Українська — просунутий

Додаткова інформація

Особисті навички:
•Лідерські якості — вміння мотивувати команду, делегувати завдання та приймати управлінські рішення.
•Стратегічне мислення — вміння планувати HR-процеси відповідно до цілей компанії.
•Високий рівень емоційного інтелекту — розуміння потреб працівників, вміння будувати довірливу комунікацію.
•Комунікабельність — ефективна взаємодія з працівниками на всіх рівнях, впевнена презентація своїх рішень.
•Організованість та відповідальність — здатність працювати з великим обсягом інформації, дотримання термінів та точності в документації.
•Аналітичне мислення — вміння аналізувати HR-дані та приймати рішення на основі фактів.
•Гнучкість та адаптивність — швидке реагування на зміни в законодавстві чи структурі компанії.
•Конфліктологія — досвід вирішення конфліктів та проведення між працівниками чи відділами.
•Навички наставництва — вміння навчати, адаптувати та розвивати молодих спеціалістів.
•Знання трудового законодавства — розуміння правових аспектів кадрової роботи, вміння застосовувати їх на практиці.

Розглядаю гібридний графік роботи.
На сьогоднішній день, являюсь студенткою 1 курсу магістратури Південноукраїнського національного педагогічного університету імені К. Д. Ушинського спеціалізація: Клінічний психолог.