Yuliya

ЮЛІЯ
ГЕРАСИМЕНКО
HR BUSINESS PARTNER

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Вважаю, що людина може розвинути
будь-яку навичку в собі. Маю розвинене
системне та критичне мислення.
Подобається аналізувати інформацію та
вивчати щось нове.

ДОСВІД РОБОТИ
Досягнення
Запустила People Dashboard в Power BI. 2025- Join UP!& SkyUp
Адаптувала концепцію Perfomance 2023
1. Забезпечила актуальність
management. Зробила оцінку близько
організаційної структури, рівнів
350 унікальних посад за
посад та даних про працівників
методологією EY. Є досвід управління
проєктів та проведення фасилітацій. на корпоративному порталі
2. Розробила People Dashboard з
метою вимірювання
продуктивності та ефективності
ОСВІТА організаційної структури
3. Автоматизувала облік
УкрДАЗД
працівників в SMART HCM
2008-2013 “Облік та аудит”, магістр

Курси та тренінги 2023- HR Business Partner, Opos
2023
2023 | Бренд роботодавця як актив, KMBS 1. Розробила HR стратегію
2022 | Управління проєктами 2. Закривала повний цикл
2021 | Стратегічне планування, Кайдзен
рекрутингу
2020 | Аналітика, HR метрики
3. Розробила програму адаптації
2019 | Total Rewords, Power BI
4. Переглянула команді KPI
5. Впровадила платформу для
внутрішніх комунікацій
Юлія Герасименко HR Business Partner

ДОСВІД РОБОТИ

2022- Perfomance manager, Join
2021 UP!&SkyUp

1. Приймала участь у формуванні
стратегії бізнесу та перегляді
показників верхнього рівня
групи компаній
2. Розробка карти показників для
досягнення стратегії
(авіакомпанія, туроператор)
3. Контролювала розрахунок KPI
4. Приймала участь в автоматизації
Perfomance Management

2019- HR аналітик, Join UP!&SkyUp
2021
1. Розробляла та розраховувала
KPI для групи компаній (більше
300 унікальних посад майже 700
людей)
2. Автоматизувала розрахунок KPI
3. Реалізувала проєкт з оцінки
посад для групи компаній
(більше 350 унікальних посад)
4. Участь в інших HR проєктах

2016- HR admi manager, Join
2018 UP!&SkyUp

1. Ведення повного циклу
кадрового документообігу
(декілька юридичних осіб)
2. Розробка посадових інструкцій
3. Правил трудового розпорядку,
положень згідно законодавства
4. Участь в HR проєктах