Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/13615015/

Досвід роботи

Начальник відділу по роботі з персоналом

з 10.2022 по нині (2 роки 10 місяців)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

Начальник відділу по роботі з персоналом

з 10.2022 по нині (2 роки 10 місяців)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

- організація роботи та управління процесами відділу по роботі з персоналом;
- організація та контроль ведення кадрового діловодства відповідно до законодавства України;
- супровід кадрових процесів (прийом, переведення, звільнення, облік відпусток і лікарняних, ведення особових справ тощо);
- розробка організаційної структури, положень про підрозділи, посадових інструкціїй, правил внутрішнього трудового розпорядку;
- пошук та підбір персолналу;
- формування кадрового резерву;
- забезпечення збереження та архівування документації;
- ведення військового обліку;
- взаємодія з контролюючими та державними органами у межах повноважень;
-організація професійного навчання та адаптації молодих фахівців.

Фахівець з кадрового адміністрування

з 06.2021 по 10.2022 (1 рік 4 місяці)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

Начальник пасажирського поїзда

з 12.2019 по 06.2021 (1 рік 6 місяців)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

Освіта

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ ІМЕНІ АКАДЕМІКА В.ЛАЗАРЯНА

Інтероперабельність і безпека на залізничному транспорті. Залізничні споруди та колійне господарство, Дніпро
Вища, з 2012 по 2016 (4 роки)

Знання і навички

• Знання трудового законодавства
• Знання нормативних актів з діловодства
• Робота з електронним документообігом
• Відповідальність
• Організованість
• Уважність
• Ведення кадрового обліку
• Управління командою
• Комунікабельність
• MS Office

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Досягнення:
- проведення щорічного конкурсу професійної майстерності;
- підвищенно якість адаптації молодих працівників;
- налагоджено тісну співпрацю з центром зайнятості та навчальними закладами;
- активно впроваджено та підтримується на підприємстві Ветеранську політику, корпоративну систему медичного обслуговування, оздоровлення персоналу;
- забезпечено успішне проведення практичного (виробничого) навчання на підприємстві за дуальною формою здобувачами освіти з подальшим працевлаштуванням.