Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/13719316/?puid=220097

Досвід роботи

Начальник відділу з управління персоналом

з 02.2022 по 09.2023 (1 рік 7 місяців)
ТОВ "ФАРМАСЕЛ", Київ (Хімічна промисловість, фармацевтика)

Досягнення:
100% кадрового забезпечення процесу ліцензування та запуску роботи нового фармацевтичного виробництва у Броварах Київської області відповідно до вимог законодавства України та міжнародної системи якості належної виробничої практики у фармацевтичній галузі (GMP).

Основні завдання:
* Розробка штатного розпису виробництва та комплектація персоналом "з нуля", у тому числі керівного складу, виробничого персоналу, лабораторій, інших підрозділів, необхідних для отримання ліцензій та сертифікатів;
* Написання та актуалізація посадових інструкцій, положень, робочих інструкцій, пов'язаних з роботою виробничого підриємства;
* Організація навчань та актуалізація посвідчень, сертифікатів, допусків, медичних оглядів, інших документів працівників, необхідних для роботи на підприємстві фармацевтичної галузі, у чистих приміщеннях класу А та В (асептичне виробництво), для роботи з обладнанням підвищеної небезпеки, тощо;
* Добір, адаптація та організація навчань для персоналу усіх підрозділів підприємства;
* Організація первинних навчань на робочому місці та адаптації персоналу;
* Організація військового обліку, бронювання ключових спеціалістів;
* Організація корпоративних заходів.

Директор з управління персоналом

з 10.2020 по 01.2022 (1 рік 3 місяці)
Концерн НІКМАС, Київ (Машинобудування)

Налагодження роботи HR напрямків у повному обсязі та контроль роботи відділів з управління персоналом на підриємствах концерну.
* Реструктуризація підприємств у складі концерну з метою досягнення запланованих показників продуктивності праці;
* Відновлення\покращення бренду роботодавця підприємств концерну;
* Уніфікація положень, процедур, показників ефективності виконання HR функцій, звітності на підприємствах концерну;
* Оптимізація чисельності персоналу на підприємствах концерну з врахування планів виробництва та нормування праці;
* Координація програми реструктуризації бізнес-процесів на підприємствах у складі концерну, впровадження процесів внутрішньої кооперації;
* Написання та захист положень про оплату праці, про преміювання, розробка контрактів та мотиваційних програм для ключових спеціалістів і менеджменту;
* Контроль виконання показників ефективності праці на підприємствах концерну;
* Координація впровадження BAS ERP на підприємствах концерну;
* Підписання контрактів з профільними навчальними закладами з метою залучення молодих спеціалістів та науковців до виконання проектних та дослідних робіт.

Директор з персоналу

з 04.2019 по 09.2020 (1 рік 5 місяців)
УВК-Україна, Київ (Транспорт, логістика)

Управління роботою підрозділу з управління персоналом за усіма HR напрямками.
Досягнення:
* Разом з керівниками комерційного департаменту здійснено реструктуризацію з перерозподілом функцій працівників, переглядом мотивації та впровадженням KPI. Проведено добір і адаптацію додаткових працівників, що підвищило показники підписання контрактів та фінансові результати підприємста;
* Вирішено питання із добором та утриманням робітників складів шляхом залучення іногородніх працівників та організації роботи вахтовим методом, що підвищило надійність і плановість виконання робіт та рівень задоволеності клієнтів;
* Разом із ІТ відділом підприємства впроваджено облік виробітки у WMS системі компанії, що дало можливість скоротити час на нарахування відрядної заробітної плати та скоротити кількість помилок, що підвищило рівень задоволеності працівників робочим місцем.

HR бізнес-партнер

з 08.2015 по 04.2019 (3 роки 8 місяців)
LLP InternetCashBank, Tallin, Київ (IT)

Формування команд розробників на основі філософії talent acguisition.
* Сформовано 3 команди для розробки продуктів компанії у Києві, Сєвєродонецьку, Львові (Back-end, Front-end, QA, Desinger UI\UX, Тeam Lead).
* Залученно ряд дефіцитних ключових спеціалістів на позиції Software Architect, Senior Developer, Team Lead, Projekt Manager, Data analyst.
* Створено підрозділ міжнародного супроводу клієнтів напрямку інтернет-банкінгу.
* Досягнуто показників плинності персоналу у межах 20% серед розробників та 10% серед ключових спеціалістів та менеджменту.
* Впроваджено інструменти performance management із складанням та аналізом виконання індивідуальних планів розвитку працівників.
* Регулярний перегляд мотивації, покращення умов праці та корпоративні заходи, спрямовані на підвищення рівня задоволеності робочим місцем, профілактики вигоряння та утримання персоналу.

Директор з персоналу

з 11.2012 по 05.2015 (2 роки 6 місяців)
ТОВ Вікторія-Феліз, Кропивницький (Телекомунікації, зв'язок)

Забезпечення усіх напрямків роботи з управління персоналом.
* Розроблено норми технічного обслуговування для працівників Департаменту технічного обслуговування волоконно-оптичних ліній звязку та базових станцій, впроваджено розцінки на виконання окремих видів робіт та впроваджено відрядну оплату праці.
* Впроваджено розцінки на виконання будівельних робіт для працівників Департаменту будівництва, відрядну оплату праці та сумований облік робочого часу (у зв'язку із сезонністю будівельних робіт).
* Налагоджено систему технічних навчань та підвищення кваліфікації, систему оцінки персоналу та програми підготовки внутрішнього кадрового резерву.
* Ефективна співпраця з навчальними закладами з метою залучення на підприємство молодих спеціалістів.

Директор департаменту адміністрування та управління персоналом

з 11.2005 по 08.2012 (6 років 9 місяців)
УБА груп, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Організація роботи напрямку HR у повному обсязі на підприємствах холдингу. Участь у створені структури холдингу, розподілу функцій між підприємствами холдингу та розробці основних бізнес-процесів.
* Організовано ценралізованне виконання усіх робіт HR напрямку для підприємств у складі холдингу: добір персоналу, ведення кадрового обліку, організація навчань та корпоративних заходів.
* Впровадженно методів мульти-проектного управління (Oracle Primavera та Spider Project) та автоматизація обліку робочого часу працівників обслуговуючих підрозділів керуючої компанії, що залучалися до роботи у проектах.
* Забезпечення потреб бізнесу у кваліфікованих спеціалістах інженерних напрямків у висококонкурентному середовищі будівельної галузі.
* Добір ключових спеціалістів та керівників підрозділів для усіх підприємств у період швидкого зростання кількості напрямків бізнесу та обсягів робіт.

Освіта

Київський національний університет ім. Тараса Шевченко

Факультет соціології та психології. Спеціальність - психолог, викладач психології, Київ
Вища, з 1992 по 1997 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Міжнароднй інститут менеджменту ЛІНК Економіка для менеджменту

2003-2005

Міжнародний інститут менеджменту ЛІНК Професійний сертифікат в галузі HR менеджменту

2007-2008

Знання і навички

• Управління персоналом
• Системне мислення
• ФОТ компенсації та пільги
• Розробка КРІ
• Побудова HR-бренду
• Знання трудового законодавства
• Онбординг та офбординг
• Аналіз HR метрик
• Розробка мотиваційних профілів
• Партнерство та емпатія
• Безперервне вдосконалення

Знання мов

• Українська — вільно
• Норвезька — середній
• Румунська — середній

Додаткова інформація

1. Благодійна діяльність - Реабілітаційний центр для людей з обмеженими можливостями "Майбутнє" - фандрайзинг та проведення заннять з арт терапії.

2. Проведення тренінгів з тематики "Діагностика та профілактика синдрому професійного вигоряння і хронічної втоми".

3. Робота у норвежсько-українській волонтерській організації Stand wiht Ukraine