Анна

Жук Анна HR PP

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Linkedin Київ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ЖУК
АННА
HR PEOPLE PARTNER

HR People Partner з 4+ роками досвіду у компаніях різних галузей. Працюю на перетині інтересів бізнесу
та працівників: впроваджую адаптаційні цикли, 1:1, системи зворотного зв’язку, підтримую менеджерів у
щоденній роботі з командами. Створюю середовище, в якому HR — не адміністрація, а точка довіри,
підтримки й розвитку.

ДОСВІД
HR Chemystry of Bussines
Київ | 2023 — по сьогодні
Ключові досягнення:
Рекрутинг та надання HR консультацій компаніям-
Розробка HR-стратегії та процесів з нуля (адаптація, 1:1,
клієнтам в Україні та ОАЕ. Проектна робота в середині performance, exit)
компаній для налагодження HR функцій, супроводу Побудова системи нематеріальної мотивації та growth-планів
трансформацій, кризового HR та операційного Аудит та впровадження HR-політик
менеджменту, допомоги власникам вийти з ручного Взаємодія з C-level, HR-консультації та вирішення HR-запитів
управління та активної роботи. Впровадження eNPS і розвиток культури зворотного зв’язку
Партнерство з навчальними закладами, тендери для
Час співпраці - 1-6 місяців, половина компаній розширювала підрядників
замовлення під час співпраці. Формування міжвідділової комунікації

Professional Intelligence | HR Generalist- HR Business Partner
Київ | 07/2022 - 10/2023
Ключові задачі:
Ключові досягнення:
Підтримка повного циклу досвіду співробітника (онбординг,
адаптація, 1:1, Exit Interview) Повернуто 3 ключових фахівців через
Розвиток корпоративної культури, командної взаємодії та стандартів систему листа очікування
Взаємодія з C-level, HR-консультації та вирішення HR-запитів Проведено 5 внутрішніх тренінгів для
Аудит та впровадження HR-політик
керівників — від комунікації до оцінки
Організація тімбілдингів, заходів і внутрішніх комунікацій
NDA та контрактна документація для співробітників і кандидатів Зменшено плинність кадрів до
Побудова структур команд, job-карток, адаптаційних матеріалів мінімального рівня завдяки
Супровід талантів: чек-листи росту, лист очікування впровадженню growth-чеклістів

Ignited.it | HR Pepole Partner
Київ | 06/2020 - 01/2022

Ключові задачі: Ключові досягнення:
Підтримка процесів онбордингу, менторства, team-building
заходів Зменшено time-to-productivity новачків
Збір та аналітика зворотного зв’язку через pulse-опитування Engagement зріс на 20% через систематизовані
Супровід працівників у розвитку, team-building ініціативи
організація навчальних ініціатив, внутрішніх івентів, Підтримка HR-процесів: звітність, трекінг адаптації,
тімбілдингів нагадування.
комунікаційних зустрічей, підтримка 1:1, Внесено покращення, спрямовані на підвищення
участь в оцінці ефективності, залученості та лояльності працівників — eNPS зріс
роз’яснення політик, допомога в конфліктах, на 5 пунктів, участь у внутрішніх опитуваннях
ведення 1С, зросла на 30%
підготовка NDA та контрактів