Павло

Спеціаліст з навчання персоналу, 300 000 грн

Розглядає посади: Спеціаліст з навчання персоналу, Тренінг-менеджер, Організатор тренінгів, Директор, Помічник керівника
Вид зайнятості: повна, неповна
Вік: 47 років
Місто проживання: Хмельницький
Готовий працювати: Дистанційно, Дніпро, Запоріжжя, Інші країни, Київ, Львів, Одеса, Харків, Хмельницький
Розглядає посади:
Спеціаліст з навчання персоналу, Тренінг-менеджер, Організатор тренінгів, Директор, Помічник керівника
Вид зайнятості:
повна, неповна
Вік:
47 років
Місто проживання:
Хмельницький
Готовий працювати:
Дистанційно, Дніпро, Запоріжжя, Інші країни, Київ, Львів, Одеса, Харків, Хмельницький

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та Facebook.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Директор підприємства

з 04.2002 по нині (23 роки 11 місяців)
Смартфон Маркет, Хмельницький (Роздрібна торгівля)

Підприємець з 2003 року офіційно і з цього року основна діяльність це сфера мобільних телефонів.Тому мою пропозицію краще розглядати власнику (рекомендація для тих хто підбирає кадри ) Я впевнений що сисему можна змінити тільки тоді коли роздивитися її цільною. Тобто вона має бути такою а не робити вигляд ТАКОЇ.Моя практика та авторська методика дозволяє зробити так, щоб люди максимально усвідомлювали як найефективніше зробити продажу чи будь-який процес. При цьому наголошую ,що буде змінюватися вся система а інакше прориву неможливо досягнути Я беру немалі гроші, але результат, якщо ви цього захочете ,буде більше чим ви можете уявити.PS. мені неважливо в якому напрямку ваш бізнес .чи підрозділ який потрібно налагодити. Можу дуже бистро вникнути у всі процеси-від вас потрібна готовність як власника змінювати, чути ,бачити довіряти.Так як один підрозділ впливає на інший і це все створено часто керівником і притерлося з часом,тому деколи саме головне -розставатися з тими людьми які не будуть приймати зміни А це часто люди, які вже сидять як вареник в маслі і отримують найбільшу зарплату і головне бонуси за давні-давні заслуги. Вони діють по принципу неживого дихання бізнесу і бізнес-процесів а по принципу студент працює на зачотку а потім вона на нього! Тому як правило будь-які зміни виявляють те що їхні знання та наміри,далеко не такі які приведуть компанію до цілі власника.

Знання і навички

  • Здатність до навчання
  • Управлінські навички
  • Стратегічне планування
  • Управління командою
  • Управління підприємством
  • Уміння аналізувати
  • Систематизація бізнесу
  • Ведення CRM
  • Управління персоналом

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: