Особисті дані приховані

ОСВІТА

Бердянський Державний Педагогічний Університет
Магістр - Управління закладами Освіти

ДЖУПАНОВ ОЛЕКСАНДР
HR MANAGER
ПРО СЕБЕ
HR-менеджер з 5-річним досвідом в управлінні персоналом, спеціалізуюся на впровадженні інноваційних HR-практик та технологій для підвищення ефективності роботи компанії. Прагну застосувати свій досвід та навички для розвитку людського капіталу і підтримки стратегічних цілей компанії.

КОНТАКТЫ
Телефон:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Linkedin:
https://www.linkedin.com/feed/?trk=404_page

instagram:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
@ oleksandr_lucky

Facebook:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Oleksandr Dzhupanov

Електронна пошта:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ДОСВІД РОБОТИ

ThinkGlobal освіта ( Рекрутер)
2019 — 2020
 Створення вакансій: Розробка та розміщення вакансій на різних платформах.
 Скринінг резюме: Відбір кандидатів на основі резюме, оцінка їх кваліфікацій.
 Проведення інтерв'ю: Організація та проведення первинних співбесід.
 Координація зустрічей: Узгодження зустрічей кандидатів з керівниками.
 Комунікація: Інформування кандидатів про статус відбору, надання зворотного зв'язку.
 Збір рекомендацій: Перевірка рекомендацій та контактів з попередніми роботодавцями.
 Консультації керівників: Надання рекомендацій щодо вибору кандидатів.
 Ведення документації: Складання та ведення бази даних кандидатів.
 Аналітика: Аналіз ефективності підбору персоналу.
 Організація адаптації: Участь у розробці та впровадженні програм адаптації нових співробітників.
 Пошук нових джерел: Використання сучасних методів та технологій для підбору персоналу.
 Професійний розвиток: Участь у тренінгах та навчальних програмах.

Red Cross гуманітарна місія ( Рекрутер)
2021 — 2022
 Створення вакансій: Розробка та розміщення вакансій для гуманітарних проектів на різних платформах.
 Скринінг резюме: Відбір кандидатів на основі резюме, оцінка їх кваліфікацій та досвіду в гуманітарній сфері.
 Проведення інтерв'ю: Організація та проведення первинних співбесід з акцентом на компетенції в кризових ситуаціях.
 Координація зустрічей: Узгодження зустрічей кандидатів з керівниками проектів та польових команд.
 Комунікація: Інформування кандидатів про статус відбору, надання зворотного зв'язку, підтримка зв'язку з волонтерами.
 Збір рекомендацій: Перевірка рекомендацій та контактів з попередніми роботодавцями, особливо з досвідом у гуманітарних організаціях.
 Консультації керівників: Надання рекомендацій щодо вибору кандидатів з урахуванням специфіки гуманітарної діяльності.
 Ведення документації: Складання та ведення бази даних кандидатів, включаючи волонтерів.
 Аналітика: Аналіз ефективності підбору персоналу та волонтерів, підготовка звітів для керівництва.
 Організація адаптації: Участь у розробці та впровадженні програм адаптації нових співробітників та волонтерів.
 Пошук нових джерел: Використання сучасних методів та технологій для залучення персоналу та волонтерів, зокрема через партнерські організації.
 Професійний розвиток: Участь у тренінгах та навчальних програмах, орієнтованих на гуманітарну сферу та кризове управління.

Miyamoto International Ukraine американська інжинірингова компанія
(HRG)
2022 — 2025 ( по сьогоднішній день)

 Рекрутинг: Впровадження інноваційних методів відбору кандидатів, включаючи відео-інтерв'ю та використання алгоритмів для попереднього скринінгу резюме.
 Компенсації та вигоди: Розробка та впровадження програм гнучких компенсацій та соціальних вигід, що підвищило задоволеність персоналу на 20%.
 Підтримка співробітників: Впровадження системи електронного документообігу для полегшення доступу співробітників до інформації та зменшення бюрократичних процесів.
 Організація заходів: Розробка та проведення інтерактивних корпоративних заходів, що сприяли покращенню командного духу та підвищенню продуктивності.
 Управління конфліктами: Вирішення трудових спорів та конфліктів, що сприяло створенню здорової робочої атмосфери.
 Кадрове адміністрування: Ведення кадрового діловодства та забезпечення відповідності внутрішнім політикам компанії та зовнішньому законодавству.
 Аналіз HR-даних: Проведення аналітики даних про працівників для визначення тенденцій та формування рекомендацій для керівництва.
 Розробка політик: Участь у розробці та впровадженні кадрових політик, що відповідали б стратегічним цілям компанії.
 Звітність: Підготовка регулярних звітів про стан кадрів, їх продуктивність та залученість.
 Навчання співробітників: Розробка навчальних матеріалів та проведення тренінгів з використанням сучасних методик і технологій.
 Організація інтеграції нових співробітників:
• Підготовка програми інтеграції для новачків.
• Забезпечення необхідних процедур для вступу на роботу (контракти, документація).
 Управління персоналом і розвиток кадрів:
• Моніторинг і підтримка кар'єрного росту співробітників.
• Організація тренінгів та семінарів для підвищення кваліфікації.
• Ведення програми оцінки співробітників і розробка планів розвитку.
 Адміністрування бенефітів та компенсацій:
• Управління медичними страховками та іншими соціальними пакетами.
• Розрахунок і виплата заробітної плати.
 Управління відносинами з громадськістю:
• Підтримка корпоративної культури і внутрішньої комунікації.
• Організація корпоративних заходів та ініціатив для підтримки командного духу.
 Виконання юридичних обов'язків:
• Дотримання трудового законодавства і внутрішніх політик компанії.
• Розробка і оновлення процедурних документів та регламентів.

Ключові навички:

 Стратегічне мислення: Здатність розробляти та впроваджувати довгострокові HR-стратегії, що узгоджуються з бізнес-цілями компанії.
 Управління проектами: Ефективне керування HR-проектами від початку до завершення, забезпечуючи їх своєчасне та бюджетне виконання.
 Комунікаційні навички: Відмінні вербальні та письмові комунікаційні навички для ефективної взаємодії з різними зацікавленими сторонами.
 Конфліктологія: Досвід успішного вирішення конфліктів та створення позитивного робочого середовища.
 Аналітика даних: Використання аналітичних інструментів для оцінки ефективності HR-процесів та прийняття обґрунтованих рішень.
 Управління змінами: Розробка та впровадження програм управління змінами для підтримки трансформаційних ініціатив компанії.