Особисті дані приховані

МАРІЯ К УРАВСЬКА Ефективно поєдную аналітичний підхід із глибоким розумінням потреб працівників і
бізнесу. Маю досвід у впровадженні HR-ініціатив, які підвищують залученість
персоналу, розвивають корпоративну культуру та сприяють досягненню бізнес-цілей.

Досвід роботи
Провідний фахівець з персоналу лип. 2024 - теп. час
ПрАТ МХП, Київ
Консультування керівників структурних підрозділів з питань управління персоналом.
Особисті дані Впровадження заходів щодо підвищення залученості та утримання працівників.
Участь у проведенні оцінки персоналу, аналіз ефективності праці, формування
Адреса
Лебедєва Академіка 1 індивідуальних планів розвитку.
03143 Київ Участь у реалізації проєктів з організаційного розвитку, цифровізації HR-процесів.
Номер телефону Підтримка ініціатив зі створення позитивного робочого середовища.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Здійснення розрахунків доплат працівникам за виконання додаткових обов’язків,
Email розширення зони обслуговування, а також за понаднормову працю відповідно до
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») внутрішніх нормативних документів і чинного трудового законодавства.
Дата народження Співпраця з керівниками структурних підрозділів щодо визначення профілю
27-08-1991
кандидатів та прийняття рішень про найм.
Стать
Ведення обліку та контроль за змінами в штатному розписі: введення нових,
Жіноча
виведення вакантних і скорочення зайвих штатних одиниць.
Національність
Українка Керівник групи адаптації персоналу груд. 2022 - лип. 2024
Сімейний стан ПрАТ МХП, Київ
Не одружена
Організація та координація процесу адаптації нових працівників у компанії
Посвідчення водія
(онбординг): від моменту виходу до завершення випробувального терміну.
Ні
Розробка та впровадження програм адаптації відповідно до посадових рівнів,
підрозділів та специфіки бізнесу.
Інтереси
Проведення вступних презентацій, ознайомчих зустрічей та корпоративного
Театр, виставки інструктажу.
Створення, оновлення та контроль за використанням адаптаційних матеріалів: чек-
листів, довідників, інструкцій.
Визначення KPI ефективності адаптаційного процесу, моніторинг результатів і
формування звітності для керівництва.
Взаємодія з керівниками підрозділів щодо оцінки адаптації нових працівників та
своєчасного зворотного зв’язку.
Проведення опитувань новачків для покращення процесу адаптації та рівня
задоволеності.
Координація діяльності команди фахівців з адаптації.
Ініціювання змін у процесах адаптації відповідно до змін в організаційній структурі
або політиках компанії.
Участь у проєктах employer branding, щоб підвищити привабливість компанії як
роботодавця.

Фахівець з адаптації груд. 2021 - груд. 2022
ПрАТ МХП, Київ
Координація процесу адаптації нових працівників у компанії (преондординг,
онбординг, адаптація): від моменту виходу до завершення випробувального
терміну.

Молодший фахівець з комунікацій квіт. 2021 - груд. 2021
ПрАТ МХП, Київ
Підготовка та розповсюдження внутрішніх новин, оголошень та інформаційних
матеріалів (електронні розсилки, постери, внутрішній портал).
Організація внутрішніх заходів (тимбілдинги, свята)
Збір і підготовка матеріалів для щотижневих або щомісячних HR-дайджестів.

Помічник керівника трав. 2020 - квіт. 2021
ПрАТ МХП, Київ
Забезпечення адміністративної підтримки керівника департаменту: організація
зустрічей, ведення календаря, підготовка матеріалів і звітів.
Участь в організації корпоративних заходів, пресконференцій, форумів,
партнерських зустрічей

Помічник керівника лип. 2016 - лют. 2020
ПрАТ МХП, Снятин

Освіта і кваліфікації
Спеціаліст вер. 2008 - трав. 2013
Буковинський державний фінансово-економічний унівеситет, Чернівці

Навички
Microsoft Office