Анастасія

Литвинова Анастасія Олексіївна

Мета: Реалізація досвіду та розширення професійних навичок у HR
сфері. Матеріальне благополуччя.

Контактна інформація:
 Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
 email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
 Адреса: Україна, м. Київ

Досвіт роботи

02.2014 – по т.ч. ТОВ Мережа Медико-косметологічних центрів
Компанія має три напрямки діяльності (косметологія, трихологія,
2018-2021 р. стоматологія)
(декретна відпустка) Керівник відділу підбору та адаптації персоналу / HR Generalist

 Побудова HR – відділу з «0»
 Автоматизація процесів у відділі рекрутингу
 Контроль повного циклу рекрутингу (від формування
вакансії і до її закриття)
 Проведення адаптації для нових співробітників (onboarding,
offboarding, зустрічі 1:1, контроль проходження
випробувального терміну)
 Планування і ведення бюджету відділу
 Постійна взаємодія з керівниками відділів
 Підтримка корпоративної культури
 Формування і підтримка бренду компанії
 Створення професійної команди для компанії , загальною
кількістю співробітників 250 чоловік

08.2012 – 09.2013 ТОВ «Небесна Криниця» Торгово-виробнича компанія
(бутильована вода)

HR Generalist

 Рекрутинг: пошук і підбір персоналу
 Адаптація нових співробітників, контроль
випробувального терміну
 Навчання та розвиток персоналу: планування, організація
і контроль
 Розробка мотиваційних програм
 Підтримка корпоративної культури та її впровадження
10.2011 – 08.2012
ТОВ «Elistor» Торгово-виробнича компанія (сонцезахісні системи
та текстиль)

HR Менеджер

 Розробка структури компанії
 Формування бюджету витрат на персонал
 Супровід процесів пошуку, залучення та підбор персоналу
 Організація первинної адаптації нових співробітників
 Організація корпоративних заходів
 Підтримка корпоративної культурі
01.2009 – 10.2011
Рекрутер фрілансер

 Пошук кандидатів
 Прямий пошук
 Headhunding
 Пошук кандидатів з різних Job ресурсів
 Розміщення вакансій на Job порталах
 Проведення інтерв’ю
 Збір рекомендацій
 Комунікація із замовниками

2006 – 2008
ТОВ «Стиль Д» мережа роздрібних магазинів краси та подарунків
«ПроСтор»

Провідний менеджер з навчання, оцінки та розвитку персоналу
 Організація, проведення, контроль системи навчання та
оцінки персоналу
 Розробка та організація програм навчання та розвитку
персоналу
 Розробка навчальних та нормативних документів та
методичного матеріалу
 Розробка мотиваційних програм для персоналу

Менеджер з навчання, оцінки та розвитку персоналу
 Забезпечення, проведення, організація, підтримки та
контролю системи оцінки персоналу
 Розробка індивідуальних планів розвитку співробітників
 Участь у проведенні внутрішніх тренінгів, майстер-класів
 Ведення корпоративної бібліотеки
 Розробка мотиваційних програм разом з керівниками
підрозділів
 Організація корпоративних заходів
2006 – 2006
ТОВ «СЕЙЛ Продакшн Україна» виробництво та продаж
заморожених продуктів
Менеджер з персоналу
 Пошук и підбір персоналу
 Адаптація нових співробітників в період
випробувального терміну
 Документообіг, кадрове діловодство
 Підтримка корпоративної культури та етики компанії
2004 –2006
ЗАТ «Українська Мобільна Компанія UMC»
Представник Інформаційної Служби
 Надавання інформації та обслуговування абонентів
 Непрямі продажі
 Навчання нових співробітників
2002 – 2004
ТОВ «Брокард-Україна»
Консультант – продавець
 Консультація та продаж продукції
 Відвідування тренінгів та семінарів
 Прийом продукції за накладними та її викладка
 Навчання нових співробітників

Освіта Міжрегіональна Академія Управління Персоналом
2000 – 2006  Ступінь: Магістр
 Факультет: Психологія
 Спеціальність: Практичний психолог

2006 – 2006 Рекрутингово – тренінгова компанія «Формула успіху»
 Навчальний курс: Менеджер з персоналу та спеціаліст з
рекрутингу

2010 – 2010 Федерація Профспілок України Інститут Туризму

 Перепідготовка і підвищення кваліфікації за спеціальністю
Туристичний Менеджмент

Комунікабельність, цілеспрямованість, відповідальність,
Особисті якості наполегливість, ввічливість, здатність до швидкого навчання
Додаткове навчання та підвищення кваліфікації
2024 Курс HRD Притула в процесі проходження та навчання…….
2013 «Жорсткий відбір у відділи продажів», «Агресивні продажі на ринку В2В»
2006 – 2011 «Тренінг для практичних психологів», «Тренінг з ефективності продажів»,
«Ефективне управління емоційною сферою в переговорах з абонентами»,
«Система адміністрування в продажах», «Успішний HR - Менеджер»

Навички
ПК Microsoft Office ( Internet Explorer, Word, Excel, Google Product )
Робота з соціальними медіа-платформами ( Fecebook, Instagram, Telegram )
Мови: Українська – вільна, Російська – вільна