Кирил

Резюме

Сідельник Кирил Олегович
06.04.1989 р.н. (36 повних років)
одружений.

Мобільний телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Без шкідливих звичок
Сторінка в соціальних мережах:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Загальна освіта: Закінчив 11 класів ЗОШ №21 у 2006 році
Вища освіта: закінчив у 2011 році Харківський національний університет
внутрішніх справ і отримав повну вищу світу за спеціальністю «Правознавство» та
здобув кваліфікацію юриста.
З листопада 2019 року маю посвідчення адвоката Адвокатом
Загальний досвід роботи більше 10 років
Володію персональним комп’ютером, маю досвід користування MS Office
навички роботи з Internet і E-mail тощо.

Володіння мовами: українська (вільно), російська (вільно), англійська (на рівні
В1)
Маю посвідчення водія категорії В.

Досвід роботи: Працював Юристом в агенції нерухомості з 2011 року. Маю досвід
роботи в веденні переговорів, створення договорів, позовних заяв. Маю досвід
представництва інтересів у судах в якості представника як позивача так і
відповідача. Представництво в державній виконавчій службі та інших державних
установах.
Маю досвід продаж, та спілкування з клієнтами.

Зараз займаюся власною адвокатською практикою, маю позитивні відгуки від
клієнтів
Намагаюся постійно розвиватися, слідкую за зміною законодавства, та кожен рік
підвищую сою кваліфікацію
Очікувана зарплата: У разі часткової зайнятості згоден на мінімально заробітню
плату в 6000 грн. – 8000 грн. за умови вільного графіку роби та можливості зустрічі
зі своїми клієнтами. На постійній основі від 16000 грн.
Мета: бажаю спробувати себе в новій ланці права, бути корисним для
підприємства та співробітників. Бажаю навчатися новому або навіть створити
власний проект.
Що шукаю: шукаю постійну роботу, додаткову роботу, роботу за сумісництвом
або частковою зайнятістю.
Особисті якості : Наполегливій, пунктуальний, комунікабельний, відповідальний,
працелюбний, здібний до навчання.

Примітки: Наявність на підприємстві можливості бронювати працівників є
обов’язковою.