Олександр

Олександр
Дата народження: 17 грудня 1982
Місто: Вінниця
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Телеграм: @Alex_Grin
Эл. пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
LinkedIn
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи
HRBP
NDA (Crypto, WEB3 company)
2024 -
● Реалізація, покращення та оптимізація HR-процесів: Onboarding, Performance review,
Offboarding, Feedback ecosystem;
● Проведення HR досліджень, опитувань, аналіз результатів та покращення процесів на їх
основі;
● Консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів;
● Налаштування роботи рекрутинг команди;
● Покращення комунікацій в команді;
● Розвиток корпоративної культури та забезпечення якісних внутрішніх комунікацій;
● Активна участь у формуванні та реалізації бізнес-стратегії разом із C-Level командою;
● Побудова процесів в operations команді та взаємодія з віддаленими командами;
● Ведення повного життєвого циклу співробітників: від онбордингу до офбордингу;
● Коучинг менеджерів, розвиток лідерських навичок, проведення регулярних 1:1 з
менеджерами та співробітниками;
● Проведення HR-досліджень, аналіз результатів і розробка відповідних ініціатив;
● Управління процесами L&D: виявлення потреб, реалізація програм та оцінка ефективності;
● Знання та досвід у HR-аналітиці для оцінки ефективності процесів;
● Досвід проведення HR-опитувань, аналізу отриманих даних та розробки плану дій на основі
результатів;
● Організація неформальних заходів та навчальних ініціатив;
​

HR Director
SoftHouse Solutions Inc
2016 - 2024
● Тісна співпраця з менеджментом і колегами для покращення робочих відносин, розвитку
культури, підвищення продуктивності та рівня утримання співробітників;
● Охоплення та координація всіх питань, пов’язаних з персоналом (онбординг та офбординг,
оцінювання, розвиток, утримання, навчання, управління ефективністю, процес перегляду
винагороди тощо).
● Консультування та коучинг менеджерів з питань, пов’язаних із командою та персоналом;
● Налаштування та ведення проєкту 1:1 на всю компанію;
● Взаємодія з менеджерами та рекрутинг-командою для планування потреб у персоналі;
● Участь у процесі рекрутингу для впливу на якість найму;
● Координація та участь у заходах з управління талантами в бізнес-одиниці;
● Вирішення складних питань, пов’язаних із взаємовідносинами між співробітниками;
 ● Виявлення потреб у навчанні менеджмент команди та організація відповідного навчання;
● Впровадження HR-політик та процедур у командах, надання повної підтримки менеджерам і
співробітникам з усіх HR-питань;
● Робота з HRM-системою компанії;
● Управління внутрішніми комунікаціями, розвиток внутрішнього бренду команди (щомісячні
новини, статті, обмін експертизою тощо).
● Удосконалення та підтримка системи моніторингу настроїв співробітників на всіх рівнях;
● Ініціювання змін у корпоративних HR-сервісах та політиках на основі потреб бізнесу у
співпраці з HR-командою.

HR Team Lead
SoftHouse Solutions Inc
2015 – 2016
● Досвід побудови HR-функції з нуля (політики, онбординг, база знань, 1:1);
● Розуміння систем performance management: KPI, фреймворки, компетенції;
● Робота з HRM-системами, налаштування з нуля;
● Навички проєктного менеджменту та систематизації процесів;
● Досвід налаштування процесів у розподілених командах;
● Робота з HR-аналітикою та прийняття рішень на основі даних;

Lead QA Engineer
SoftHouse Solutions Inc
2010 – 2015
● Формування команди.
● Керівництво та моніторинг аналізу, проектування, впровадження та виконання тестових
випадків і процедур тестування.
● Налаштування та підтримка налаштувань, необхідних для процесів розробки та тестування
(додаткові послуги, сервери, мережеве середовище та обладнання).
● Створення та вдосконалення процесів контролю якості під час розвитку проекту.
● Контроль виконання завдань.
● Визначення областей для розрахунку загального ризику для проекту.
● Проведення ідентифікації ризиків проекту та планування дій щодо їх пом'якшення з
керівником проекту на рівні проекту.
● Участь у комунікації з клієнтами: етап уточнення вимог, етап UAT.
● Співпраця з бізнес-аналітиками, дизайнерами та розробниками на всіх етапах для
просування продуктів.
● Проведення технічних співбесід.
● Наставництво.
Design Development Manager
OutSphere International Ltd.
2008 - 2010

Участь та розробка 3D маркетингової платформи для візуалізації та продажу продуктів.

Освіта
с 09.2000 по 05.2005
ВДПУ, IT, інформатика, Вінниця.
Курси Web Design
Курси Project Manager
English course
Курси HR Manager
Курси HR Director
Курси Leadership 2.0
Курси Управління талантами в організації
Курси Employee Lifecycle Mastery