Наталя

Пол щук
Наталя
Рекрутер / HR-менеджер /
HR- Generalist

HR-ФАХІВЧИНЯ З ПОНАД 8-РІЧНИМ
ДОСВІДОМ У СФЕРІ УПРАВЛІННЯ
ПЕРСОНАЛОМ, ВКЛЮЧАЮЧИ ПІДБІР,
АДАПТАЦІЮ, РОЗВИТОК ТА КАДРОВЕ
АДМІНІСТРУВАННЯ.
МАЮ ДОСВІД У РОЛЯХ HR-МЕНЕДЖЕРА,
РЕКРУТЕРА ТА HR-GENERALIST, З
РОЗУМІННЯМ ПОВНОГО ЦИКЛУ HR-
ПРОЦЕСІВ. ЕФЕКТИВНО ПОЄДНУЮ Ключов навички
ЛЮДЯНІСТЬ І СИСТЕМНІСТЬ, ДОПОМАГАЮ
КОМПАНІЯМ БУДУВАТИ СИЛЬНІ КОМАНДИ та компетенц ї
ТА ВНУТРІШНЮ КУЛЬТУРУ.
ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ: ЕФЕКТИВНИЙ ПОШУК,
ОЦІНКА ТА АДАПТАЦІЯ КАНДИДАТІВ.
HR-МЕНЕДЖМЕНТ: ФОРМУВАННЯ
КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ, НАВЧАННЯ,
КОНТАКТИ МОТИВАЦІЯ ТА УТРИМАННЯ ПЕРСОНАЛУ.
КОМУНІКАЦІЇ ТА РОЗВИТОК КОМАНДИ:
ПОБУДОВА ЕФЕКТИВНОЇ ВЗАЄМОДІЇ МІЖ
ПРАЦІВНИКАМИ ТА КЕРІВНИЦТВОМ.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ОРГАНІЗАЦІЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ:
СИСТЕМАТИЗАЦІЯ КАДРОВИХ ПРОЦЕСІВ,
Україна, м. Дн про, ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТАЦІЇ.
ЛІДЕРСЬКІ ЯКОСТІ: УПРАВЛІННЯ
ж/м Сок л ПЕРСОНАЛОМ, КООРДИНАЦІЯ РОБОТИ
ВІДДІЛІВ, СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ОСВІТА ТА ДОДАТКОВА
ДОСВІД РОБОТИ
ПІДГОТОВКА
HR-Generalist | Оф сМенеджер
ДДАУ, Дн про (1994 – 2000) (вересень 2024 – червень 2025)
Спец альн сть: Еколог я та охорона Сфера: постачання оф сних товар в та
навколишнього середовища господарської продукц ї
Обов’язки:
Курси та сертиф кац ї: Повний цикл рекрутингу (масовий та точковий п дб р
Менеджер з персоналу +1С (2018) персоналу р зних р вн в).
З 28.07.2025 року навчання на курс Побудова HR- системи : формування орган зац йної
“HRD” у Б знес-Конструктор. структури , онбординг, адаптац я,навчання та розвиток,
документооб г , мотивац я, оц нка персоналу, HR-анал тика,
корпоративна культура внутр шн комун кац ї , розвиток
бренду роботодавця.
Оператор 1С (2009) Адаптац я нових прац вник в, створення welcome-пакет в.
Бармен-оф ц ант-адм н стратор Участь у розробц та впровадженн пол тик процедур
(2005) компан ї.
Додаткова нформац я : Ведення внутр шн х HR-зв т в та анал тики.
НЛП-практик, конфл ктолог я, Орган зац я внутр шн х комун кац й та корпоративних
заход в.
коучинг (самонавчання) Консультування кер вник в щодо питань управл ння
персоналом.
МОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ HR-менеджер | Movatex (01.2024 – 07.2024)
Сфера: оптова та роздрібна торгівля,
Комплексний підхід до управління виробництво
персоналом: поєднання стратегічного
Пошук і підбір персоналу (у тому числі фахівців
бачення з щоденною операційною
у digital-маркетингу).
ефективністю.
Адаптація нових співробітників та кадровий
Висока емоційна інтелігентність: легко
документообіг.
знаходжу спільну мову з різними
Покращення внутрішніх комунікацій та
типами співробітників.
корпоративної культури.
Аналітичне мислення та проактивність:
Розробка навчальних матеріалів для
бачу слабкі місця у процесах і пропоную
персоналу.
дієві рішення.
Гнучкість і адаптивність: маю досвід
ефективної роботи в компаніях з різних Досягнення:
сфер – від будівництва до рітейлу.
Запроваджено ефективну систему адаптації
Досвід масштабування HR-функцій: працівників.
запускала HR-процеси в нових офісах та Покращено взаємодію між підрозділами компанії.
командах.
HR- менеджер
Експрес-Буд(04.2015 – 02.2022)
Сфера: будівництво, архітектура

Підбір та адаптація персоналу, організація
наставництва.
Аналіз ринку праці, управління соціально-
Додаткова інформація психологічним кліматом у компанії.
Мови: Контроль кадрового документообігу,
організація корпоративних заходів.
українська (вільно),
російська (вільно) Досягнення:
Особисті якості: Запроваджено систему мотивації персоналу,
ініціативність що знизило плинність кадрів.
Вдосконалено процеси адаптації та навчання
дипломатичність
нових працівників.
лідерство
аналітичне мислення Керівник ресторану | Beer Winner,
висока адаптивність Еліт-клуб "Русская пирамида" (2009 – 2014)
Сфера: ресторанний бізнес

Управління персоналом, підбір і навчання
співробітників.
Оптимізація меню, закупівель, витрат та
фінансових потоків.
Розробка програм лояльності,
маркетингових кампаній.
Досягнення:
✅ Виведено ресторан з фінансової кризи,
оптимізовано витрати.
✅ Збільшено середній чек та прибутковість
закладу.