Галина

Галина
Начальник відділу кадрів, Інспектор з кадрів
Повна зайнятість, неповна зайнятість
Вік:52 роки (15.11.1972)
Місто:Одеса, Південний
Контактна інформація
Телефон:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (вайбер, ватсап, телеграм)
Ел. пошта:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Супровідний текст
Вітаю! Мій стаж роботи у відділі кадрів в одній великій структурі (чисельність 3000-4500чол.) — 25 років. Маю великий досвід у налагодженні кадрової роботи (повний кадровий аудит підприємства, автоматизація та оптимізація процесів) у вирішенні непростих ситуації з особового складу та досвід успішного проходження перевірок Держпраці без штрафів.
Регулярно проходжу курси підвищення кваліфікації, слухаю вебінари «Ексертус Кадри», цікавлюся новою інформацією на різних кадрових платформах.
Неодноразово за досягнення в роботі була нагороджена відзнаками: «Ветеран праці», Почесне звання «Жінка року», Подякою за професійну майстерність, Почесними грамотами заводу.

Досвід роботи
Відділ кадрів Акціонерного товариства «Одеський припортовий завод»
• Заступник начальника відділу кадрів 2022 р. по теперішній час
• Старший інспектор з кадрів 2018-2022 рр.
• Інспектор з кадрів 2006-2018 рр.
• Старший табельник 2000-2006 рр.

Мої обов’язки:
• складання табелів обліку використання робочого часу;
• підсумований облік робочого часу;
• ведення кадрової документації(накази, довідки, журнали, особові справи, картки П2, трудові книжки);
• складання наказів про відпустки, графіка відпусток, контроль за дотриманням графіка відпусток;
• робота з листками непрацездатності;
• військовий облік працівників;
• прийняття, переведення, звільнення працівників;
• складання трудових договорів ЦПХ;
• розробка внутрішніх актів, положень роботи відділів, ПВТР тощо;
• розробка та затвердження посадових і робочих інструкцій;
• підготовка документів до архівування;
• контроль за дотриманням нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, квоти тощо;
• подання кадрової звітності;
• трудова дисципліна, заохочення, нагородження;
• добір кадрів, розстановка кадрів, розвиток персоналу;
• визначення потреби в кадрах, формування штатного розпису;
• розроблення корпоративної стратегії та політики в сфері управління персоналом;
• створення кадрового резерву;
• взаємодія з органами місцевого правління, податковою інспекцією, пенсійним фондом, фондом соцстрахування, державною службою зайнятості, навчальними закладами та іншими органами.
• тощо.
Освіта
1992 р. – Калуський хіміко-технологічний технікум з відзнакою.
1998 р. – Український хіміко-технологічний університет м. Дніпропетровська,

Додаткове навчання
- Цифрове видавництво «Експертус» -2024 р. «Гарячі питання військового обліку на підприємствах»
- Цифрове видавництво «Експертус» -2023 р. «Найчастіші порушення трудового законодавства під час
війни».
- Міжрегіональна Академія управління персоналом – 2016 р. «Правове регулювання трудових відносин».
- Курси соціально-економічних досліджень – 2007 р. «Зміни трудового та пенсійного
законодавства».
- Інститут «Прим’єр» - 2007 р. «Організація роботи кадрових служб»
-Видавничий дім «МедіаПро» - 2004 р. «Новели трудового законодавства. Пенсійна реформа. Атестація робочих місць»
- Українська економічна студія – 2001р. «Організація роботи служби управління персоналом. ---
Правове регулювання трудових відносин.
- Курси соціально-економічних досліджень – 2000 р. «Трудове та пенсійне законодавство».

Особисті вміння та якості
Українська мова — рідна, російська – вільно, англійська — рівень початковий.
У роботі вимоглива до себе. Ціную якість та швидкість виконання завдань. Вважаю, що результат залежить від командної роботи, тому атмосфера в колективі має для мене велике значення. Вмію підтримувати легкий і позитивний робочий настрій у відділі.
Оперативно реагую на зміни в робочих процесах, законодавстві. Мене не лякають перспективи вчитися чомусь новому.
Люблю людей та свою роботу. Від себе гарантую повну віддачу та зацікавленість в успіху компанії.
Дякую за увагу. Чекаю на зворотний зв’язок!