Юрий Ветеран

РЕЗЮМЕ

Контактна інформація:
• Черкашин Юрій Миколайович (54 роки)
• [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
• email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Професійна мета:
• Націлений на розвиток ефективної HR-стратегії та створення позитивного робочого середовища, застосування свого професійного досвіду, навиків та знань на посаді HRD, HRG, керівника відділу управління персоналом.

Досвід роботи:
• З 2019-2024 – заступник генерального директора з управління персоналом КНП “МКЛ 10” ОМР (планування потреби у персоналі, найм, адаптація, навчання, мотивація та оцінка співробітників, а також створення позитивного робочого середовища, всього 1200 працівників);
• З 2017-2019 – провідний інженер 4993 представництва замовника (забезпечував підбор технічного персоналу, контролював якість виконання ними робіт, координував роботу інших інженерів, забезпечував ефективну взаємодію між ними та надавав необхідну підтримку, крім цього вів військовій облік на підприємстві, всього до 100 працівників);
• З 1994-2017 – служба у ЗС України (остання посада - заступник начальника управління персоналу оперативного командування ”Південь”).

Освіта:
• Харківське вище військове училище, інженер з експлуатації, 1990-1994 р.р.;
• Курси перепідготовки, “Менеджмент організацій” (сертифікат ОБСЕ №7538), 2013 р.

Навички:
• Знання трудового законодавства, досвід роботи з HR-системами, знання методів оцінки персоналу, досвід роботи з рекрутинговими платформами;
• Комунікабельність, порядність, гнучкість, креативність, лідерські якості, вміння вирішувати конфлікти, стресостійкість, вміння працювати в команді, організаційні навички, здатність до навчання.

Досягнення:
• Підвищення ефективності роботи персоналу;
• Зменшення плинності кадрів;
• Успішне проведення корпоративних заходів;
• Поліпшення корпоративної культури;
• Оптимізація процесів прийому, звільнення, підбору і навчання персоналу;
• Розробка системи адаптації і розвитку працівників, а також уміння аналізувати і прогнозувати ризики в області управління персоналом.

18.08.2025 р. __________