Тетяна

КАПУСТЯН ТЕТЯНА ОЛЕКСАНДРІВНА

ОСВІТА:
2004-2006 - Оріхівський сільськогосподарський технікум,
спеціальність «Бухгалтерський облік» (молодший
спеціаліст з бухгалтерського обліку)

2016-2018 - Товариство з обмеженою відповідальністю
"Бердянський університет менеджменту і бізнесу»
(Економіка підприємства - бакалавр)
КОНТАКТИ
ТЕЛЕФОН: ДОСВІД РОБОТИ:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Червень 2022 – грудень 2024 волонтер в Благодійній
організації «Благодійний фонд «СВІТ.УКРАЇНА.ПОЛОГИ»:
ЕЛЕКТРОННА АДРЕСА:
 Обробка відомостей та електронних баз даних
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
бенефіціарів;
 Складання та супровід волонтерських договорів;
ПРО СЕБЕ:  Фасування та видача гуманітарної допомоги в
прифронтових населених пунктах;
Досвід роботи з:
 Підготовка та подання звітності про результати
Microsoft Office, 1С
виконаної роботи;
Відповідальність
Уважність Червень 2011 – грудень 2024 - начальник
Організаторські та адміністративно-господарського відділу в ПрАТ
комунікативні навички «Пологівський олійноекстракційний завод»:
Аналітичне мислення  Організація і контроль роботи господарського
Командна робота відділу (у підпорядкуванні близько 60 осіб);
Робота з великими обсягами  Планування господарських витрат;
інформації  Укладання договорів з постачальниками послуг та
обладнання;
МОВИ:  Координація робіт з обслуговування та ремонту
будівель, комунікацій, офісного обладнання;
Українська – вільне володіння  Забезпечення офісу необхідними матеріалами;
Англійська – володіння зі  Контроль дотримання правил охорони праці та
словником пожежної безпеки;
 Участь у вирішенні організаційних питань
діяльності структурного підрозділу.

Листопад 2003 – червень 2011 - прибиральник службових
приміщень в ПрАТ «Пологівський олійноекстракційний
завод»:
 Прибирання адміністративно-службових
приміщень.
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ:
 Здатність ефективно планувати, організовувати та
контролювати роботу відділу, забезпечуючи
безперебійне функціонування всіх процесів;
 Здатність виявляти проблеми та пропонувати
оптимальні рішення для підвищення ефективності
діяльності;
 Здатність ефективно керувати командою
співробітників, мотивувати та спрямовувати їхні
зусилля на досягнення поставлених цілей;
 Здатність брати на себе повну відповідальність за
результати діяльності відділу та своєчасно
реагувати на зміни в умовах роботи;
 Наполегливість і цілеспрямованість у досягненні
поставлених завдань, оперативне вирішення
проблем.