Олександр

Директор з персоналу, 80 000 грн

Розглядає посади: Директор з персоналу, HRD, Head of recruitment, Head of HR department
Вид зайнятості: повна, неповна
Вік: 43 роки
Місто проживання: Чернігів
Готовий працювати: Дистанційно, Київ, Львів, Чернігів
Розглядає посади:
Директор з персоналу, HRD, Head of recruitment, Head of HR department
Вид зайнятості:
повна, неповна
Вік:
43 роки
Місто проживання:
Чернігів
Готовий працювати:
Дистанційно, Київ, Львів, Чернігів

Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

HRD

з 07.2022 по нині (3 роки 8 місяців)
DT, Дистанційно (IT)

- Lead HR and recruiting team (4 people)
- Audit of HR and recruiting processes
- Construction, adjustment and development of HR and recruiting processes
- Development and implementation of HR and recruiting strategy
- Implementation and control of HR, recruiting and other metrics
- Manage Onboarding/Offboarding and Adaptation
- Facilitation of teamwork and achievement of high performance
- Individual coaching of managers
- Provide performance review and implement PDP plan for staff
- Development of corporate culture
- Total rewards
- Promotion of HR-brand

HRD

з 12.2015 по 04.2022 (6 років 5 місяців)
Soft Industry Alliance, Чернігів (IT)

- Lead HR and recruiting team (8 people)
- Implementation of staff strategy and HR-processes
- Development of corporate culture
- Manage Recruiting (full process)
- Manage HR (full process)
- Performance review
- Total rewards
- Promotion of HR-brand

Head of HR department

з 06.2007 по 12.2022 (15 років 7 місяців)
Полікомбанк, Чернігів (Фінанси, банки, страхування)

- Lead HR Department (3 people)
- Development and implementation of staff policy in the bank
- Human resources management (rotation, staff planning,
onboarding/offboarding)
- Recruiting (full process)
- Assessment of staff
- Performance review of staff
- Preparations of HR procedures
- Development and implementation of development and training programs for
staff
- Implemented system of the motivation of staff

Recruiter

з 08.2006 по 04.2007 (9 місяців)
Recruiting Group, Київ (Пошук персоналу, HR)

- Sourcing, Screening, Interview
- Assessment of soft skills
- Social network verification candidates
- Provide recruiting for client

Освіта

Institute of Social and Political Psychology of the National Academy of Sciences of Ukraine, Kyiv

Political psychology, Київ
Вища, з 2006 по 2013 (7 років)

17.12.2013 - defended candidate's dissertation on the topic "Mechanisms of
value-semantic determination of political preferences of student youth",
specialty - "political psychology" (19.00.11).
04/03/2014 - the degree of the candidate of psychological sciences on the
specialty "Political psychology".

Chernihiv State Pedagogical University named Taras Shevchenko

Specialty - psychology, Master of Psychology, social psychologist, Чернігів
Вища, з 2000 по 2006 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

2007 - 2008, 1 year

Знання і навички

  • Recruitment
  • Recruitment of management personnel
  • Building an HR brand
  • 1C:Payroll and HR
  • Work with people
  • Communicability
  • Hurma
  • Clevestaff
  • HubSpot
  • Search for candidates on LinkedIn
  • Personnel assessment
  • Self motivation
  • MS Office
  • Trello
  • Jira
  • Confluence
  • Zoho CRM
  • Pipedrive
  • NPS
  • Впровадження системи KPI
  • HRM
  • Підбір керівного персоналу
  • MS Excel
  • Управління персоналом
  • Управлінські навички
  • Побудова HR-бренду
  • Онбординг персоналу
  • Miro

Знання мов

  • Українська — вільно
  • Англійська — середній

Додаткова інформація

Experienced HR professional with over 15 years in HR management, talent acquisition, and organizational development. Proven expertise in leading HR departments in diverse industries, including IT outsourcing, banking, and HR consulting. Demonstrated ability to design and implement HR strategies, drive recruitment processes, and develop corporate culture. Skilled in coaching, employee assessment, and HR process optimization, with a strong academic background in psychology and political psychology. Adept at fostering high-performance teams, managing HR metrics, and ensuring compliance with industry standards.

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: