Марина

Міщенко Марина

Дата народження:
01 лютого 1986

Регіон:
Кременчук

Моб.тел.:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

E-mail:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

КЛЮЧЕВА ІНФОРМАЦІЯ

В HR-напрямку працюю більше 10 років, маю досвід та бажання вдосконалювати та розвивати свої знання. Бажаю бути корисною майбутньому роботодавцю, займатися улюбленою справою та досягати нових успіхів.

Маю практичний досвід роботи з комп'ютером та оргтехнікою; досвідчений користувач Word, Excel, Internet, електронна пошта, SAP, 1С УПП 8, Bitrix24.

ДОСВІД РОБОТИ:

Керівник відділу персоналу
лютий 2022 – до сьогоднішнього дня (1 рік 6 міс.)

Fozzy Group, мережа гіпермаркетів ФОЗЗІ
• Забезпечення гіпермаркета кадрами необхідних професій, спеціальностей та кваліфікацій:
- пошук та відбір кандидатів на вакантні посади, проведення первинної адаптації;
- очолена роботи з підбору, відбору та розміщення кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих та ділових якостей;
- організація роботи щодо надання послуг аутсорсу відповідними компаніями;
- контроль документообігу та виконання умов договору представниками аутсорсу;
- контроль формування бази даних щодо кандидатів на вакантні посади, аналіз джерел залучення кандидатів;
- організація введення нового співробітника на посаду;
- контроль адаптації, супровід нового співробітника під час стажування;
- контроль процесу розміщення інформації про відкриті вакансії у використовуваних джерелах;
- контроль своєчасного та правильного оформлення трудових відносин;
- організація роботи з навчальними закладами з метою залучення студентів для роботи в компанії (презентації, розміщення інформації у ВНЗ, гуртожитках, спілкування зі студентами);
- вивчення ринку праці, проведення моніторингу заробітної плати;
- робота з місцевим військкоматом на бронювання співробітників, зустрічі консультації з військкоматом, співпраця.
• Організація атестацій та навчання персоналу гіпермаркету, підвищення його професійного рівня, формування кадрового резерву:
- організація проведення атестації співробітників, її методичне та інформаційне забезпечення, участь в аналізі результатів атестації, розробленні заходів щодо реалізації рішень атестаційних комісій, визначення коло фахівців, які підлягають повторній перевірці.
- проведення навчальних заходів для керівників та рядового персоналу в рамках програми навчання, затвердженої в компанії.
- проведення тестувань керівників та кандидатів на керівні посади;
- проведення співбесід з працівниками для формування кадрового резерву, ведення листів стажування, звітність по кадровому резерву;
- участь в зборах з відділами, зустріч з співробітниками для отримання зворотного зв’язку по соціально-психологічному клімату в колективі, участь у фокус-групах;
- формування корпоративної культури, підвищення лояльності персоналу;
• складання планових заходів на формування корпоративної культури.
• організація корпоративних заходів для співробітників та дітей співробітників, тимбілдінгів.
• ведення фото- та відеоархів гіпермаркету.
• листування в середині компанії, освітлення новин та запланованих заходів/зборів
• Бюджетування та звітність.
• контроль ведення звітів з персоналу, встановлених у компанії.
• контроль виконання статей бюджету, планування витрат на пошук персоналу, медоглядів, корпоративних заходів;
• контроль термінів проходження медогляду працівниками гіпермаркету та своєчасність внесення даних до облікової системи.
• складання та контроль виконання графіка відпусток, вивчення руху кадрів, виявлення причин плинності кадрів, розробка спільних з керівниками відділів заходів щодо їх усунення.
• ведення звітності щодо корпоративного мобільного зв'язку та добровільного медичного страхування.

Менеджер з персоналу
січень 2019 - березень 2021 (2 роки 3 міс.)

ПП ВТК «Лукас»
• розміщення оголошень про вільні вакансії на сайтах з пошуку роботи, контроль актуальності; проведення телефонних інтерв'ю, зворотній зв'язок з відгуками; масовий підбір, проведення співбесід; організація вторинних співбесід керівників структурних підрозділів з потенційними кандидатами, згідно з поданими заявками на підбір персоналу; ведення необхідних документів для працевлаштування кандидатів, які пройшли всі етапи співбесід, оформлення направлень для проходження первинного медичного огляду; контроль термінів проходження кандидатами медичних оглядів для своєчасного закриття вакансії (планування дати прийому); проведення аналізу анкет кандидатів зовнішнього кадрового резерву, забезпечення своєчасної ротацію; при прийомі на роботу ознайомлення працівників з політикою Компанії, цілями з харчової безпеки, місією, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
• формуванні внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву; участь в розробці інструкцій, процедур, атестацій співробітників робочих спеціальностей; організація і контроль проходження тестування за системою менеджменту харчової безпеки відповідно до плану-графіка; проведення поточних зустрічей зі стажерами для виявлення проблем в адаптації на ранніх стадіях; проведення і аналіз результатів щорічного анонімного анкетування на лояльність співробітників до Компанії; внесення даних про навчання, атестації, дисциплінарні стягнення, заохочення співробітника.
• ведення великого накопичувального рекрутингового звіту, реєстрація анкет та резюме всіх кандидатів, аналіз роботи джерел з підбору персоналу, результати інтерв'ю, рекомендації з попереднього місця роботи, результати тестування при прийомі, шлях кандидата в Компанії з моменту співбесіди до закінчення стажувального періоду, ведення списку невідповідальних кандидатів; ведення аналітики і аналізу причин звільнень працівників методом Exit-інтерв'ю; підготовка звітності про роботу з персоналом за розпорядженням керівника служби персоналу або вищого керівництва;
• проведення корпоративних заходів; організація і контроль процесу висунення кандидатур працівників для занесення їх фотографій на Стеллу «Гордість Компанії»; ведення обліку інноваційних пропозицій, Near Miss, порушень з боку співробітників в спеціалізованій програмі електронної бази документів; організація і контроль процесу вітання трудових ювілярів; оцінка персоналу; ведення щомісячного бюджету по службі персоналу, участь в підготовці річного бюджету; моніторинг заробітних плат конкурентних роботодавців; прийняття участі у формуванні кадрової політики і стратегії Компанії; участь в розробці автоматизацій HR процедур.
Впровадження:
• розробка довідника для нового співробітника;
• корпоративний захід «Святий Валентин»;
• вітання співробітника на робочому місці в перший робочий день;
• введення особистих справ «Карта розвитку співробітника»;
• розробка електронної анкети на сайті компанії (спільно з ІТ службою);
• візуалізація вакансії на робочу спеціальність методом демонстрування відеоролика на екрані моноблока на прохідній (спільно з ІТ службою).

Менеджер з персоналу
березень 2017 - січень 2019 (1 рік 11 міс.)

Fozzy Group, мережа гіпермаркетів ФОЗЗІ
Пошук і підбір персоналу, розміщення інформації про відкриті вакансії (ЗМІ, центр зайнятості, навчальні заклади, соціальні мережі, вуличне радіо, вулична реклама). Проведення телефонного інтерв'ю, співбесіди. Ведення внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву. Ведення бюджету по рекламі.
Супровід нових співробітників до кінця стажувального періоду. Проведення тестів і тренінгів для рядового персоналу на тему "Стандарти якісного обслуговування покупців", посттренінговий контроль.
Участь у всіх HR процесах: прийоми, оформлення листків непрацездатності, відпустки, переміщення персоналу, звільнення, табілювання персоналу.
Здійснення аналізу причин неукомплектації штату, аналіз статистики (причини недобору персоналу, причини звільнення). Ведення звітності: щоденний рекрутинг, щотижневий по штату, щомісячний за підсумками місяця.
Участь в підготовці і проведенню корпоративних заходах.
Виконання обов'язків керівника відділу в період його відсутності.

Фахівець з персоналу
листопад 2011 – серпень 2016 (4 роки 10 міс.)

ТОВ "Фоззі-Фуд" мережа супермаркетів "Сільпо"
Ведення кадрових документів, прийом, звільнення і переведення працівників, всі види відпусток, ведення особових справ працівників, ведення табелю обліку робочого часу і графіка виходу співробітників. Історія розвитку персоналу (результати тестування, контроль дотримання стандартів, оцінка персоналу). Підготовка звітності та листування з Кременчуцьким міським центром зайнятості. Пошук кандидатів (інтернет, ЦЗ, навчальні заклади і т.д.), відбір, адаптація на робочому місці, ведення кадрового резерву. ведення журналів техніки безпеки, санітарних книжок працівників. Укладання договорів з СЕС і міськими лікарнями для проходження медичного огляду працівників.

Інспектор відділу кадрів. Секретар.
Бухгалтер 1 категорії (за сумісництвом)
березень 2009 - вересень 2011 (2 роки 7 міс.)

ПП "БФ Порядок", Кременчук (Комунальне підприємство)
Ведення кадрових документів, прийом, звільнення і переміщення співробітників, ведення особових справ працівників, ведення табелю обліку робочого часу, підготовка звітності та листування з Кременчуцьким міським центром зайнятості, підготовка бухгалтерських та кадрових документів в 1С УПП, листування з підприємствами міста.

Секретар
вересень 2007 - лютий 2009 (1 рік 6 міс.)

КГ ЖЕП "Автозаводське", Кременчук (Комунальне підприємство)
Офісна робота з документами, виконання обов'язків інспектора відділу кадрів, ведення вхідної та вихідної документації, переадресація телефонних викликів, рішення адміністративно-господарських питань, реєстрація офіційної документації підприємства і внутрішнього інформаційного обміну.

ОСВІТА


Глухівський національний педагогічний університет імені Олександра Довженка (Кременчук) 2005-2010р.р.
Фізико-технічний

Кременчуцьке педагогічне училище ім. А.С. Макаренка 2001-2005р.р.
Початкова школа

КУРСИ, ТРЕНІНГИ

Департамент навчання (Київ) 2022 рік
«Школа управління»

Вища Школа Кадровика 2021 рік
«Кадровий документообіг»

Департамент навчання та освіти (Дніпро) 2015 рік
Курс заступника керуючого

Департамент навчання та освіти (Дніпро) 2013 рік
Курс завідуючого

Департамент навчання та освіти (Дніпро) 2012 рік
Тренінг "Командна робота"