Наталія

НАТАЛІЯ
Хоменко

H R D / H R B P

Про мене Ключові компетенції

Я HR-спеціаліст із 7-річним досвідом у Побудова HR-процесів (рекрутинг, адаптація,
побудові HR-систем, розвитку лідерів та навчання, мотивація)
управлінні змінами. Експерт у створенні Побудова HR-стратегії та HR-маркетингу
HR-стратегії, автоматизації процесів та Формування резерву кадрів
формуванні ефективних команд. Маю 10 HR-аналітика
років досвіду в управлінні людьми, Партнерство з менеджментом
спеціалізуюсь на трансформації бізнесу Фасилітація
через людей. Лідерство та коучинг керівників
Управління змінами та кризами
Внутрішні комунікації
Автоматизація HR-процесів

Шукаю Досвід

Повну зайнятість. Формат не має значення: HRD в компанії-дистриб’юторі
можу працювати як віддалено, так і в офісі. товарів для туризму
Готова до релокейту та відряджень. Atlantmarket
Лютий 2020 - червень 2025

Ключові досягнення та результати
HR-процеси:
Побудувала HR-функцію з нуля (рекрутинг,
адаптація, навчання, мотивація,
Освіта
адміністрування).
Сформувала HR-департамент (5+ ролей) із
2008 -20013 рр -ХНУ ім. В.Н. Каразіна -
чіткою системою навчання та політик.
магістр історії
2018 - SmartHR - курс HR-менеджера М.
Гусак Розвиток лідерів:
2021 - Laba - курс HR-директор Є. Губарєвої Запровадила проведення стратегічних сесій
2023 - Laba - курс “Управління командою” та реалізовувала цілепокладання
Л. Стирської Коучила та навчала керівників
управлінським навичкам

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Харків, Україна
 Досвід
НАТАЛІЯ
Ранній досвід

Ключові досягнення та результати:
Хоменко Account Manager в ТОВ “Робота
Інтернешл”
Розвиток HR-бренду та корпоративної культури: Серпень 2019 - Грудень 2019
Створила стратегію HR-маркетингу і технологію
Менеджер з персоналу
внутрішніх комунікацій, чим підвищила Роздрібної мережі магазинів
впізнаваність компанії як роботодавця. жіночого одягу OLKO

Аналітика персоналу: Серпень 2017 - Серпень 2019
Впровадила HR-метрики: укомплектованість Адміністратор торгових точок
штату, ефективність найму, плинність, на ринку
абсентеїзм, презентеїзм, eNPS та ін., що
Серпень 2014 - Червень 2017
дозволило приймати більш аргументовані
Хостес-Офіціант-Менеджер
управлінські рішення
доставки-Менеджер залу в ТОВ
Ресторація №1 (Ресторани
Мотивація та ефективність:
Якіторія і Mafia)
Впровадила систему KPI та OKR, чим вдвічі
Липень 2010 - Липень 2014
покращила показник HCROI

Автоматизація:
Автоматизувала HR-процеси на базі CRM -
скорочення часу рекрутингу/адаптації на 45%.
Впровадила електронний документообіг і
залучила ШІ в HR-процеси.

Управління змінами:
Успішно провела 3 переїзди компанії та кризове
управління під час карантину та війни, зберігши
команду.

Instagram @Nataliia_Khomenko_Y