Анастасія

АНАСТАСІЯ МАКУРІНА
ПРОФІЛЬ
Мене звати Анастасія, 39 років

HR Generalist з понад 8 роками досвіду у сфері управління
персоналом. Експертиза в повному циклі HR-процесів: рекрутинг,
адаптація, кадрове діловодство, HR-аналітика, розвиток
корпоративної культури та engagement-програм.

ДОСВІД РОБОТИ:

“ FRESH.BLACK” | HR GENERALIST | 06.25 -
ПО ТЕПЕРІШНІЙ ЧАС

МОЇ КОНТАКТИ Повний цикл рекрутингу (пошук, відбір, співбесіди).
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Адаптація та онбординг нових співробітників.
HR-аналітика, підготовка звітів, оцінка ефективності
@ANMakurina персоналу.
Проведення оцінки персоналу та розвиток корпоративної
Київ культури.
Конфлікт-менеджмент, підтримка позитивного клімату в
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») колективі.
Проведення оцінки персоналу (KPI, OKR)
ОСВІТА: Організація корпоративних заходів та програм лояльності.
Конфлікт-менеджмент та підтримка здорового клімату в
Laba - HR business partner колективі.
Консультації керівників з кадрових питань, супровід
2024р управлінських рішень.
Національний педагогічний
університет імені м.п. “ TECHSVIT” | HR GENERALIST | 10.24 – 03.25
Драгоманова
Соціальний педагог та Закрила 6 вакансій різного рівня складності.
практичний психолог - 2009р Скоротила період адаптації нових співробітників на 25%.
Організувала командні заходи, що підвищили командний
ВОЛОДІННЯ дух.
МОВАМИ: Налагодила внутрішню комунікацію та системи збору
зворотного зв’язку.
Англійська - нижче середнього
Українська - вільний
“ТОВ “СІД-ТРАНС АГРО” | HR GENERALIST | 02.23 – 10.24
КОРИСНІ ПРОФЕСІЙНІ
УМІННЯ Розробила HR-стратегію, що підвищила ефективність роботи
команди.
Повний цикл рекрутингу (пошук, відбір,
Запровадила адаптаційні програми, що знизили плинність на 20%.
співбесіди, адаптація) Впровадила HR-аналітику та регулярну оцінку персоналу.
Talent Acquisition та управління кадровим Організувала корпоративні заходи, що покращили engagement
резервом команди.
Адаптація та онбординг нових
співробітників
“ТОВ “ФУДКОМ” | HR MANAGER | 01.19 – 07.22
Кадрове діловодство та знання трудового
законодавства України Закрила 40+ вакансій різного рівня (офіс, виробництво).
HR-аналітика, формування звітності, Впровадила систему адаптації, що скоротила онбординг новачків на
оцінка ефективності персоналу (KPI, 30%.
OKR, performance review) Оптимізувала кадрове діловодство — 0 штрафів і порушень під час
Розробка та впровадження HR-процесів і перевірок.
Знизила плинність персоналу на 15% завдяки мотиваційним
політик
програмам.
Engagement & Retention (залученість та Налагодила HR-звітність, оціночні процеси (KPI, OKR).
утримання персоналу)
Формування корпоративної культури та
Employer Branding
Управління конфліктами, переговори,
коучинг для менеджерів