Юлія

TARAKANOVA YULIUA
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Дата народження: 6 жовтня 1981 р. (43 р.)

ПОСАДА HR partner

ПРОФЕСІЙНІ - понад 17 років роботи HR general у сфері виробництва, інвестицій, аудиту та
ПЕРЕВАГИ консалтингу (BDO LLC www.bdo.ua , FOZZY GROUP www.fozzy.ua тощо)
- сертифікований спеціаліст: «Фахівець із систем контролю якості на основі ISO
9000», «Внутрішній аудитор систем контролю якості на основі ISO 9000»
- партнер лінії сервісу з рекрутингу спеціалістів
- партнер напрямку КСВ
- неодноразове успішне проходження різноманітних типів акредитацій HR, АПУ,
ACCA, перевірок зовнішніх регуляторів. Статус ACCA «Платиновий роботодавець
України», неодноразовий переможець номінацій «Найкращий роботодавець України»
у складі компанії.

ОСВІТА 1997 – 2002
Київський національний університет імені Т. Г. Шевченка.
Факультет: Соціологія та психологія. Диплом з відзнакою.

ВОЛОДІННЯ Українська – рідна, англійська - intermediate
МОВОЮ

ДОСВІД РОБОТИ
2007 – по цей час BDO LLC WWW.BDO.UA. Директор департаменту аудиту персонала. У
підпорядкуванні відділ кадрів та відділ персоналу.

Основні обов’язки:
1. Відповідальність за зовнішні зв'язки мережі BDO (понад 156 країн) у напрямку HR.
Щорічне проходження перевірок центрального офісу BDO.
2. Бюджетування. Оптимізація організаційної структури підприємства. Штатний
розклад.
3. Аудит відповідно до цілей, методології та стратегії компанії, всі бізнес - процеси
сфери HR побудовані і мають практичне застосування.
4. Повний комплекс рекрутингу, адаптації, вступу на посаду топ-менеджерів, фахівців
середньої та нижчої ланки, у тому числі в регіонах України для внутрішніх потреб
компанії.
5. Матеріальна та нематеріальна мотивація: програми залучення персоналу та
підвищення лояльності, Alumni програми, exit інтерв'ю, програми кадрових резервів
тощо.
6. Атестація персоналу, оцінка 360.Програми зростання лідерів, плани розвитку.
Планування, організація та оцінка внутрішнього та зовнішнього навчання в компанії.
Річні та проміжні програми сертифікації. Міжнародні відрядження персоналу з метою
обміну досвідом в мережі.
7. Корпоративна культура (корпоративні комунікації, корпоративний дайджест тощо).
8. Корпоративне страхування, охорона праці, пенсійні програми.
9. Tощо.
Управління проектами:
1.Керівник лінії сервісу з рекрутингу спеціалістів .
2. Керівник процесу підготовки компанії до сертифікації ISO 9000.
3. Керівник напряму «Корпоративна соціальна відповідальність».
2006 - 2007 FOZZY GROUP www.fozzy.ua
Заступник директора з персоналу. У підпорядкуванні відділ персоналу.

Основні обов'язки:
1. Відкриття та подальше керування мережею супермаркетів Сільпо (10 магазинів,
понад 2000 осіб). Рекрутинг персонал, у тому числі в регіонах України. Адаптація.
2.Моніторинг ринку праці, рівня заробітних плат.
3.Робота з компенсаціями та пільгами, перевірка зарплатних відомостей.
4.Навчання та розвиток персоналу. Атестація співробітників.
5.Кадровий резерв.
6.Ведення кадрової документації, тощо.