Анастасія

Одеса | Повна зайнятість/ проектна робота

Telegram: @HR_babka_Anastasia
(дзвінки не приймаю, бо наразі працюю)

Готова розпочати роботу в новій компанії після двотижневого відпрацювання.

Досвід роботи

HRM ( єдиний )
02.2025 — нині
Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт

 Побудувала HR-систему «з нуля»: оргструктура, карти ролей, регламенти, адаптаційні програми,
системи мотивації, профілі ролей, корпоративна культура, документообіг.
 Розробила та впровадила систему оцінки ефективності 360°, регулярні 1:1 зустрічі, визначення
точок зросту, Performance Review.
 Провела оптимізацію відділу — перерозподіл функціоналу, скорочення неефективних посад →
прибутковість напрямку дистрибуції зросла.
 Повністю налагодила HR-аналітику: утримання, плинність, табелі, відпустки, лікарняні, прогули,
звіти для керівництва.
 Самостійно розробила та впровадила HR-бот у Telegram: від логіки функціоналу до
налаштування. Бот автоматизує адаптацію, табель, відпустки, оцінку персоналу, опитування і
фідбек, оголошення, запити співробітників тощо, скоротивши рутину HR-відділу на 40%.
 Відео-презентація HR-бота (+корпоративна культура) :
https://drive.google.com/file/d/1iqCe96JsAA5h3VkRi7By-D6hYQ0Y6zXi/view?usp=drivesdk
 Підготувала презентацію успішного кейсу HR-бота та реалізую подібні рішення для інших
бізнесів.
 Паралельно створюю додаток для автоматизації HR-процесів (digital-напрямок).
 Формувала корпоративну культуру: цінності, нестандартні формати комунікації, система
привітань, тімбілдинги.
 Закривала вакансії всіх рівнів і напрямів, зокрема: фінансовий директор, головний бухгалтер,
заступник головного бухгалтера, бухгалтер управлінського обліку, бухгалтер первинки, менеджери
з ВЕД, менеджери супроводу клієнтів, торгові представники, менеджери B2B, оператори верстатів,
комплектувальники, кладовщики, водії, пакувальники тощо.
 Брала участь у розробці HR-стратегії компанії, аналітиці та плануванні персоналу.
HR-менеджер / Проектна робота / Аутсорсинг / Кар’єрний консалтинг
11.2023 — 06.2025
Одеса | Повна зайнятість / проектна робота

 Співпраця з кількома компаніями на аутсорс-проектах у якості HR, включно з підбором персоналу,
адаптацією, оцінкою ефективності та мотивацією співробітників.
 Паралельно займалася кар’єрним консультуванням: оцінка компетенцій, аналіз досвіду та навичок,
рекомендації щодо розвитку, складання резюме, підготовка до співбесід та супровід у пошуку
роботи.
 Розробка та впровадження HR-стратегії: підбір, адаптація, мотивація та оцінка ефективності
персоналу.
 Масовий та складний рекрутинг, впровадження адаптаційних програм для нових співробітників.

Unicorn Media (шоу-бізнес, мистецтво, культура)

 Виконувала ключові HR-функції, включно з проведенням Performance Review, адаптацією нових
співробітників, оформленням профілів ролей, супроводом у період адаптації та веденням бази
даних кандидатів і співробітників.
 Компанія відзначається високим рівнем HR-стратегії, розвитку корпоративної культури та
документації, серйозним підходом до роботи з персоналом. Мені близькі компанії з професійним та
стратегічним підходом, де цінують рівень роботи, а не лише формальне виконання процесів.
 На жаль, проект, на якому я працювала, був закритий, тому співпраця завершилась.

HR-керівник / HRD
06.2023 — 11.2023
Пространство, Одеса

 Розробка та впровадження комплексної HR-стратегії, включно з підбором, адаптацією,
мотивацією та оцінкою ефективності персоналу.
 Оптимізація бізнес-процесів, що підвищила продуктивність команди на 10%.
 Впровадження нових корпоративних цінностей, покращення внутрішньої комунікації
між відділами та формування позитивного робочого клімату.
 Організація та запуск нових відділів (продажі, маркетинг), підбір ключових спеціалістів
та формування ефективної команди.
 Консультування керівництва щодо HR-процесів, розвитку персоналу та стратегічних
рішень.
HR-керівник / HRD
03.2019 — 05.2023
Mercurous HR, Одеса

 Кар’єрний шлях: рекрутер → HR-менеджер → HR-директор;
 Управління командою: побудова HR-відділу (3 HR-менеджери, 5 рекрутерів), наставництво,
організація взаємодії між рекрутерами та HR.
 Повний цикл рекрутингу: збір вимог, публікація вакансій, проведення інтерв’ю, оцінка soft/hard
skills, онбординг та оцінка результативності.
 Оптимізація процесів: скорочення часу найму на 30%, розробка шаблонів оцінки кандидатів,
автоматизація частини процесів.
 Навчання та розвиток персоналу: внутрішні тренінги, рольові ігри, регулярні сесії зворотного
зв’язку.
 HR-системи та процеси: впровадження адаптаційних програм, систематизація документації,
ведення актуальної бази даних співробітників та кандидатів.
 Мотивація та компенсації: перегляд системи оплати праці відповідно до ринку, впровадження
бонусних програм та нефінансових мотивацій (визнання, гейміфікація, внутрішні подяки).
 Підвищення ефективності та залученості персоналу завдяки стратегічному підходу, розвитку
корпоративної культури та аналітиці HR-процесів.

Освіта

Одеський національний політехнічний університет
Магістр, Автоматизація комп’ютерних технологій та систем управління

Ключові навички

 Рекрутинг усіх рівнів
 Адаптація та онбординг
 HR-аналітика
 KPI та Performance Review , 180°/360°
 Проведення 1:1 зустрічей, визначення точок зросту
 Корпоративна культура
 HR брендинг та EVP
 Автоматизація HR-процесів
 HR Digital Transformation
 Розвиток персоналу
 Мотиваційні програми
 Оптимізація витрат на персонал
Про мене

Я — універсальний HR-фахівець, який ефективно працює як єдиний HR у компанії, так і в ролі
HRD/HR-менеджера з командою. Маю досвід у повному HR-циклі: від рекрутингу до аналітики,
автоматизації/ розробки та розвитку корпоративної культури.
Створюю системи «з нуля», впроваджую інновації (HR-бот, цифрові рішення), підходжу до HR як до
бізнес-функції, що підсилює прибутковість. Працюю швидко, якісно, системно.
Відкрита до стабільної роботи в офісі/віддалено/гібрид , або гнучких проектах з
автоматизації HR. Готова до нових викликів і легко адаптуюсь до специфіки галузі.

Розглядаю також проекти із впровадження HR-автоматизації (боти, цифрові рішення, системи
обліку).