Олександра

ОЛЕКСАНДРА СОКРУТ
HR People Partner | HR Generalist

HR-менеджерка з 5+ роками досвіду у сферах IT та онлайн-освіти. Експертка з рекрутингу, адаптації, оцінки
персоналу та розвитку HR-стратегій.
Маю досвід побудови HR-процесів з нуля, впровадження систем оцінки (180°/360°), метрик ефективності
(KPI/OKR) та HR-аналітики. Орієнтована на розвиток команди, підтримку корпоративної культури та стратегічну

💼
взаємодію з бізнесом.

ДОСВІД РОБОТИ
HRG

Травень “IWIS", (онлайн, part-time)

2025 — Обов’язки:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
дотепер Управління командою з 2 рекрутерів: планування задач,
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
розподіл пріоритетів, контроль результатів.
Україна
t.me/AleksandraSokrut Співпраця з PM-и та CEO: збір вимог, формування профілю
🌐
вакансій, запуск рекрутингу.
🌐 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
sokrut Проведення онбордингу та оффбордингу співробітників.

📖 ОСВІТА Проведення one-to-one зустрічей.
Адаптація нових співробітників, збір та аналіз фідбеку.
Харківський інститут фінансів (2015–2019)
HR-аналітика: конверсії, ефективність каналів пошуку,
Бакалавр: Облік, аудит, менеджмент,
економіка праці та управління персоналом звітність.

🧠 НАВИЧКИ Досягнення:
Побудувала систему аналітики та звітності з підбору.
Повний цикл рекрутингу (sourcing,
Впровадила регулярні 1:1 та адаптаційні зустрічі.
interviewing, offer management)
Розробила онбординг та оффбординг процеси, що
HR-аналітика, метрики (KPI, OKR,
плинність кадрів, eNPS, опитування підвищили залученість команди.
Q12)
Оцінка персоналу: 180°, 360°
HRPP
Розробка HR-документації: адаптація,
Травень
опитування, чек-листи, регламенти “RULIAD", Лондон (онлайн)
2023 —
Управління командами та комунікація Обов’язки:
липень
з керівництвом Повний цикл рекрутингу: сорсинг, інтерв’ю , онбординг
2025
MS Office, Slack, AmoCRM, Jira, та оффбординг.
Confluence, Notion, Хурма
Проведення регулярних 1-на-1 зустрічей із командою.
🌍 МОВИ Формування та оновлення HR-документації, чек-листів,
Українська – рiдна анкет адаптації.
Російська – C2
Аналіз плинності кадрів, звітність, HR-метрики
Англійська – B1 (в процесі
покращення) Оцінка персоналу за методами 180/360
Проведення опитувань Q12 та eNPS
📅 СЕРТИФІКАТИ Проведення performance review та участь у створенні
People First HR індивідуальних планів розвитку співробітників.
HR-менеджмент Підтримка корпоративної культури та командної
HR: адаптація, рекрутинг, оцінка взаємодії.
AI-рекрутинг
Постійна комунікація з CEO щодо процесів та рішень
 Досягнення:
Побудувала структуру процесів адаптації та онбордингу з нуля.
Знизила плинність кадрів через системні 1:1.
Розробила стандартизовані HR-документи та анкетування для оцінки персоналу.
Запровадила прозорий процес оффбордингу для збереження позитивного бренду
роботодавця.
Впровадження культурних ініціатив: "День вишиванки", "Таємний Санта"
Активна підтримка команди під час овертаймів

HR-менеджер / Керівник відділу рекрутингу
Онлайн школа (Київ, Україна)
Липень 2020 —
Березень 2023
Обов’язки:
Групові та індивідуальні інтерв'ю (в т.ч. менеджери, керівники, рекрутери)
Керівництво командою з 5 рекрутерів
Ведення KPI, OKR, аналітика результативності
Участь у формуванні зарплатної відомості
Презентація компанії. Проведення 1-1, онбординг, оффбординг, адаптація
Контроль та співпраця з менеджером по робот з викладачами

Досягнення:
Побудова ефективної командної взаємодії для нових співробітників
Оптимізація та стандартизація рекрутингових процесів

Травень 2019 — Адміністратор
Листопад 2020 "АСОТЕЛ", Харків

Обов’язки:
Робота з клієнтами, CRM, бронювання, звітність
Оперативне вирішення запитів та проблем гостей
Досягнення:
Жодної скарги від клієнтів або керівництва