Особисті дані приховані

Ксенія Гроцька
HR Business Partner/Talent Acquisition Lead/
HR Lead

HR Business Partner та Talent Acquisition Lead з 6+ роками досвіду у сфері e-
commerce та IT. Побудувала HR-процеси з нуля, впровадила системи
автоматизації, KPI та HR-аналітику. Працювала з топменеджментом і керівниками
департаментів, допомагаючи досягати бізнес-цілей через ефективні команди.
Експертка зі стратегічного рекрутингу, внутрішніх комунікацій і побудови
Контакти корпоративної культури. Орієнтована на результат, аналітику й розвиток HR як
бізнес-функції.

📱 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
📧 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Професійний досвід
📍 Київ/Черкаси, Україна (виключно
віддалений формат роботи) Жовтень 2023 – Вересень 2025

Kasta (e-commerce)
HR Business Partner / Internal Communications Specialist
Telegram - @grotskayaks
LinkedIn - Ксенія Гроцька
Партнерилася з керівниками департаментів Marketing,

Освіта Finance,Accounting, Legal, Production — повний цикл рекрутингу для
middle/senior і Head-позицій.
Брала участь у впровадженні системи PeopleForce — першої HR-
автоматизації компанії (адаптація, облік, аналітика, рекрутинг).
Київський національний торгівельно- Розробляла та контролювала KPI-систему, формувала фінансові дані
економічний університет для розрахунку бонусів.
Бакалавр – Комерційна логістика та Проводила ринкову аналітику зарплат і умов праці для визначення
товароведення конкурентних пропозицій і кадрового планування.
Розробила стратегію внутрішніх комунікацій з нуля (Outlook, Teams,
2016-2020 дайджест, tone of voice, контент-план).
Запустила перший корпоративний дайджест компанії, ініціювала
програми визнання та систему корпоративних подарунків.
Організувала внутрішні заходи та корпоративи, зокрема масштабний
Основна експертиза івент на 140 осіб.
Консультувала керівників щодо управління командами, мотивації,
розвитку та кадрового резерву.
Talent Acquisition Strategy
Leadership & Team
Травень 2023 – Жовтень 2023
Development
NDA – Design and Development Agency
HR Business Partnership
HR & Talent Acquisition Lead
Performance & KPI Management

HR Process Automation Розробила та реалізувала Talent Acquisition стратегію для IT, Marketing
(PeopleForce) і Sales, скоротивши time-to-hire і підвищивши offer acceptance rate.
Internal Керувала командою з 7 HR-фахівців (Recruiters, HR BP, People Partner):
Communications & постановка KPI, менторинг, performance review.
Engagement Впровадила HR-процеси: онбординг, performance management, HR-
HR Analytics & Compensation аналітику, опитування залученості, кадровий аудит.
Review Формувала корпоративну культуру, цінності та програми визнання,
Employer Branding брала участь у Salary Review і побудові грейдингової системи.
Консультувала керівників щодо управління персоналом, розвитку
команд і систем мотивації.
 Березень 2021 – Квітень 2023
Курси та професійний розвиток
WorkEmirates
• Strategic HR Business Partner HR Generalist (масовий рекрутинг)
— Laba (2024)
Повний цикл масового рекрутингу (60+ позицій у HoReCa та
• HR Automation & People авіаіндустрії).
Analytics (PeopleForce
Організація адаптації, навчання, супровід випробувального терміну.
Advanced) — self-learning,
2025 Вела переговори з партнерами, оптимізувала процеси та HR-метрики.

Січень 2019 – Лютий 2021

Досягнення Molla
HR Generalist
• Скоротила time-to-hire на 32%,
завдяки оптимізації процесів Побудувала HR-систему з нуля, впровадила політики, KPI, мотиваційні
рекрутингу програми.
Повний цикл рекрутингу, адаптація, кадровий резерв.
• Впровадила PeopleForce — HR-аналітика, звітність, інтеграція CRM у процеси.
автоматизація кадрового обліку,
аналітики та адаптації 400+
співробітників
Липень 2018 – Січень 2019

• Розробила KPI-систему для 5
Art Zavod `Platforma`
департаментів, що підвищило
виконання цілей на 20% HR Generalist

• Запустила внутрішній дайджест і Повний цикл рекрутингу, створення Job Scorecards, адаптація нових
систему подяк, що збільшило рівень працівників.
залученості працівників на 40% KPI-система, кадрове планування, 1:1 зустрічі, exit-інтерв’ю.

• Провела масштабний корпоратив на
140 осіб без зовнішніх підрядників —
економія бюджету понад 30%

Мова

• Українська — рідна
• Англійська — Upper-Intermediate (B2)
• Російська — вільно

Скіли
Hard skills:
Recruitment | HR Analytics | KPI Design |
HRIS (PeopleForce) | Performance Review
| Compensation & Benefits | Employer
Branding | Internal Communications

Soft skills:
Strategic Thinking | Leadership |
Communication | Negotiation | Empathy |
Problem Solving | Change Management |
Team Motivation