Анна

Мага-Вєтух Анна Сергіївна
ПРОФІЛЬ
Маю понад сім років практичного досвіду у сфері роботи з
персоналом та організації операційних процесів у роздрібній
торгівлі. Працювала з великими обсягами задач, відповідала за
підбір, адаптацію та супровід працівників, а також за координацію
роботи магазинів. Знаю, як вибудовувати роботу команд,
підтримувати дисципліну та забезпечувати стабільність у робочих
процесах. Відповідально ставлюся до поставлених завдань,
уважна до деталей та дотримуюсь дедлайнів. Легко адаптуюся до
нових умов, швидко засвоюю нову інформацію та готова
розвиватися в нових напрямках. Орієнтована на якісний результат
і ефективну взаємодію з персоналом та керівництвом.

20/07/1991 ОСВІТА
2009-2014
КОНТАКТНІ ДАНІ Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла
Туган-Барановського, спеціальність – Менеджмент організацій і
Україна, Київська область, адміністрування, ступінь – вища.
с. Софіївська Борщагівка
ДОСВІД РОБОТИ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ТОВ «ФОРА»
+380(99)923-67-87 05.2021 – 08.2024
Посада: Керівник групи магазинів.
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ Обов’язки: Управління роботою 20+ магазинів; підбір та відбір
персоналу; проведення співбесід; формування та ведення кадрового
 Повний цикл підбору персоналу: резерву; адаптація нових співробітників; контроль виконання
пошук, відбір, співбесіди. стандартів роботи магазину; організація та координація робочих
 Координація роботи магазинів та процесів; розв’язання операційних та кадрових питань; виїзди на
підтримка персоналу. торгові точки для контролю та підтримки; аналіз показників персоналу;
 Адаптація нових працівників і контроль робота зі звітністю; забезпечення стабільності та дисципліни у
виконання обов’язків. колективах; взаємодія з керівництвом щодо кадрових потреб.
 Робота зі звітністю та кадровими
документами (базово). Мережа супермаркетів «Континент»
 Вирішення робочих і конфліктних 01.2017 – 02.2021
ситуацій. Посада: Менеджер з персоналу.
 Комунікація з керівництвом та Обов’язки: Підбір персоналу для шести магазинів; активний пошук
працівниками. кандидатів; проведення первинних і вторинних співбесід; оцінка
 Організація та контроль робочих кандидатів та прийняття кадрових рішень; часткове ведення кадрового
процесів. діловодства (оформлення прийому, переведення, звільнення);
ведення кадрової документації; адаптація нових співробітників;
ОСОБЛИВІ ЯКОСТІ консультації персоналу з робочих питань; забезпечення
 Відповідальність; укомплектування магазинів персоналом; участь у внутрішніх
перевірках та контролі дисципліни.
 Стресостійкість;
 Швидка адаптація та навчання;
 Гнучкість;
 Комунікабельність;
 Орієнтація на результат;
 Уміння працювати з великим обсягом
задач.
ЗАХОПЛЕННЯ
 Саморозвиток та навчання;
 Психологія та робота з людьми;
 Активний відпочинок та прогулянки;
 Планування та організація побутових
процесів;
 Читання професійної літератури.