Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1625366/?puid=94463

Досвід роботи

HRD

з 01.2017 по 09.2022 (5 років 9 місяців)
Море пива, Днепр (Днепропетровск) (Роздрібна торгівля)

Руководитель отдела оценки и обучения

з 06.2015 по 01.2017 (1 рік 8 місяців)
Море пива, Днепр (Днепропетровск) (Розничная торговля)

Руководитель направления оценки, обучения и развития

з 03.2014 по 06.2015 (1 рік 4 місяці)
ГК Алло, Днепр (Днепропетровск) (Телекоммуникации, связь)

Региональный руководитель по персоналу

з 02.2013 по 02.2014 (1 рік)
ГК АЛЛО (Розничная торговля)

Начальник отдела оценки и обучения персонала Корпоративного центра (УК)

з 09.2012 по 02.2013 (6 місяців)
Мультимикс (Производство и продажа хлеба)

Разработка концепции системы обучения в Группе:
•направление профессионального обучения;
•направление управленческого обучения;
•направление функционального обучения;
•направление сопровождающего обучения (сопровождение при внедрении проектов, организационных изменений и т.п.)

Специалист по менеджерскому обучению Центра менеджерского обучения Корпоративного университета

з 01.2012 по 09.2012 (9 місяців)
Метинвест (Металлургическая промышленность, металлообработка)

Должностные обязанности:
•Проведение менеджерских тренингов в рамках программ ЦМО (Центра менеджерского обучения)
•Адаптация планов обучения и Методическое сопровождение
•Анализ учебного процесса и его результативности с целью дальнейшего совершенствования

Ведущий инженер по статистической отчетности

з 02.2011 по 02.2012 (1 рік)
ПАО Металлургический комбинат «АЗОВСТАЛЬ» (холдинг МЕТИНВЕСТ) (Внутреня и внешняя кадровая отчетность)

Должностные обязанности:
•разработка регламентирующих документов (положения, должностные инструкции, структурных схем управления)
•внедрение технологий обработки, учета, анализа и статистической информации.
•техническая подготовка и обработка электронной информации в базе данных SAP R3.
•ведение всех форм статистической отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, подача отчетов в государственные органы.
•подготовка организационно-распорядительных документов по направлению работников комбината в другие подразделения в связи с производственной необходимостью.

Ведущий инженер отдела рекрутинга и оценки деятельности персонала.

з 01.2006 по 12.2012 (7 років)
ПАО Металлургический комбинат «АЗОВСТАЛЬ» (холдинг МЕТИНВЕСТ) (Металлургическая промышленность, металлообработка)

Должностные обязанности:
•Рекрутинг (разработка критериев оценки навыков кандидатов, подбор, расстановка кадров)
•Ротация кадров (разработка схем замещения вакантных должностей РСС)
•Оценка и аттестация персонала комбината
•Планирование карьеры кадрового резерва

Специалист проекта по формированию и развитию корпоративной культуры

з 04.2005 по 01.2006 (10 місяців)
ПАО Металлургический комбинат «АЗОВСТАЛЬ» (холдинг МЕТИНВЕСТ) (Металлургическая промышленность, металлообработка)

Должностные обязанности:
•разработка Кодекса корпоративной этики.
•сбор социальной информации для формирования социальных программ комбината в рамках КСО
•интеграция в процесс обучения и развития персонала элементов корпоративной культуры

Освіта

Приазовский государственный технический университет

Инженерно-педагогический, социолог, Мариуполь
Вища, з 2000 по 2005 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

МОТИВАЦИОННЫЙ МАСТЕР-КЛАСС РИЧАРДА ДЕННИ «CUSTOMER CARE. ИСКУССТВО УДЕРЖАНИЯ КЛИЕНТОВ»

2014

Управление изменениями. Анна Власова

2014

Управление продажами. Ирен Ульянова

2013

Лидерство. Анна Власова

2012

Рекомендації

• Шмакова Екатерина

  Шмакова Екатерина

  Директор по персоналу

  Контактні дані приховані

• Алиева Лейла

  Алиева Лейла

  Бизнес - тренер

  Контактні дані приховані

Додаткова інформація

Пользователь ПК – SAP R/3 Human Resources, MS Word, Outlook, Power Point, Excel, Visio.

Хорошие коммуникативные навыки. Креативное мышление.

Дополнительное обучение:
2017 г. - HR Summit
2017 г. - А.Фридман "Контроль и координирование: как обеспечить выполнение делегированной работы"
2017 г. - А.Фридман "Делегирование: результат руками сотрудников"
2016 - 2017 гг. - КМБШ "ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН ДЛЯ ОПЕРАЦІЙНИХ ТА HR-ДИРЕКТОРІВ" (Як компанії пройти крізь трансформацію організаційної структури, бізнес-процесів та корпоративної культури). Керівник и викладач програми Ярослава Лоянич. Захист проекту - категорія А.
2015 - 2016 гг. :
1. Игротехники - http://newrealgoal.com.ua/trainer/andrey_stanchenko.
2. Наталья Сушко HRT ТРЕНИНГ «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ОПРОСНИКИ»
3. Human Capital Forum 2015
4. Перфоманс менеджмент, Ирина Брижак
5. Обучение методике групповой рефлекции Г.П. Щедровицкого - Вера Данилов
6. Динамическая фасилитация Джима Рафа

2014 г. - Школа тренеров Оксаны Грабар.
2012 г. – Управленческие тренинги (Экопси консалтинг)Работа в кач-ва фасилитатора и Центрального ведущего на аудитории в 120 чел.
2012 г. – Тренинг «10 шагов проведения сменно-встречного собрания» (Gri Consult, Григорий Хмельницкий). Ведение тренинга
2012 г. – Тренинг для тренеров Марка Кукушкина. Обучение
2011 г. – обучение как внутреннего тренера по внедрению Системы ежегодной оценки персонала и Системы кадрового резерва (ЭКОПСИ).
2011 г. – отбор и обучение на роль внутреннего тренера по внедрению системы периодической оценки персонала Hay Group на предприятиях Группы Метинвест.
2006 г. – обучение на семинаре «Корпоративная культура как инструмент успешной управленческой деятельности и конкурентоспособности компании». (г. Москва)
2005 г. – обучение на семинаре «HR – поддержка организационных изменений». (г.Москва).
2004 г. – обучение в Школе молодого лидера на базе учебного центра Мариупольского городского Союза «За единство, согласие и возрождение».
2003 г. – обучение на семинаре по подготовке педагогов-тренеров Программы «Содействие просветительской работе «Pear-to-Pear» среди молодежи Украины по профилактике здорового образа жизни» в рамках Проекта «Ініціатива Первинної охорони здоров’я» Всесвітньої Ради Греків (SAE), що фінансується АМП США (USAID) і виконується у м. Маріуполі організацією «Міжнародна допомога і Розвиток» (IRD).
2003 г. – обучение на роль тренера. («Школа лидерства» Мариупольский союз молодежи).