Євгеній

Федоров Євгеній Русланович.
Харків • Віддалено / офіс із релокацією по Україні.
HRD / COO.

Контакти:
Тел: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»).
Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»).
LinkedIn: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Про себе.
HRD / COO із понад 5 роками досвіду у мережевому бізнесі, побудові HR-функцій, розвитку
команд та реорганізації філій. Спеціалізуюся на налагодженні системних процесів, управлінні
персоналом, оптимізації операційної діяльності та підборі керівних кадрів. Працюю у тісній
взаємодії з власниками бізнесу, беру участь у стратегічному плануванні та розвитку компанії.

Ключові управлінські компетенції (HRD / COO).
• People Strategy (HR-стратегія, формування підходів до роботи з людьми на рівні компанії).
• Операційне управління філіями (контроль ефективності, вирівнювання менеджменту,
стандарти).
• Organizational Design (структури, ролі, процеси, розподіл відповідальності).
• Performance Management & KPI (побудова систем оцінки, мотивації, результативності).
• Управління бюджетами (HR-бюджет, операційний бюджет, захист бюджетів відділів).
• Топ-рекрутинг і формування керівного складу.
• Управління змінами та кризовими ситуаціями.
• Побудова корпоративної культури та комунікацій.
• Стратегічне планування разом із власником.
• Оптимізація процесів та масштабування компанії.

Досвід роботи.

Sandi+ — HRD. (2020 — 2025).
Галузь: оптова торгівля сантехнікою та теплотехнікою.
• Побудова та розвиток HR-стратегії компанії.
• Управління HR-функцією та бюджетами.
• Захист бюджетів усіх відділів.
• Пошук і супровід ТОП-менеджерів.
• Контроль роботи філій та аудит процесів.
• Вирівнювання стандартів, KPI.
Досягнення:
— Реорганізація 7 філій.
— Побудова системної HR-функції.
— Оптимізація витрат.
— Формування кадрового резерву.
— Підвищення операційного контролю.

Атлант-Пак — Керівник з рекрутингу. (2018 — 2020).
Галузь: оптова торгівля та виробництво пакувальних матеріалів.
• Побудова рекрутингової функції.
• Управління командою рекрутерів.
• Підбір персоналу для ключових напрямків.
Досягнення:
— Збільшення продажів у 1.5 раза.
— Виявлення та заміна неефективних співробітників.

ТИСК — Рекрутер / HR. (2017 — 2018).
Галузь: промислове обладнання та комплектуючі.
• Повний цикл рекрутингу.
• Адаптація та супровід співробітників.
• Навчання персоналу.
Досягнення:
— Запровадження системного рекрутингу.
— Покращення адаптації та зменшення плинності.

Освіта.
ХНАДУ — Спеціаліст, галузеве машинобудування (2012 — 2017).

Мови.
Українська.
Англійська (в процесі вивчення).

Хобі.
Подорожі, водіння авто, читання, прогулянки з собакою, безперервне навчання.