Вікторія

СТАРОВЄРОВА
ВІКТОРІЯ
HR консультант, HRD

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») @just_staroverova [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФІЛЬ
HR-експерт із 8-річним досвідом у побудові системної HR-функції, рекрутингу, аналітиці,
розробці мотиваційних систем і трансформації команд. Працювала як внутрішній HRD у
зростаючих компаніях, так і зовнішнім консультантом для бізнесів різного масштабу — від
ритейлу до логістики, EdTech і міжнародного сервісу. Глибоко розумію бізнес як цілісну
систему та вплив HR-функції на операційну ефективність і фінансові результати компанії.

ДОСВІД

HRBA Agency HR-консультант
Січень 2025 клієнтські проєкти в сферах: Distribute, Retail, логістика, міжнародна
Дотепер юриспруденція, виробництво, будівельні послуги, митно-брокерське
оформлення
Задачі:
Аналіз поточної ситуації в компаніях, аудит HR-функції
Формування HR-стратегії відповідно до стратегічних цілей бізнесу
Побудова організаційної структури
Формування плану найму, опираючись на стратегічні цілі по зростанню
та рівень плинності персоналу
Формування карт посадової ефективності з фіксацією очікуваних
результатів по посаді
Розробка систем фінансової мотивації та грейдингу
Розробка систем KPI та OKR
Формування процесу Performance Review та системи кадрового резерву
Автоматизація HR-функцій
Опис бізнес-процесів компаній
Формування плану конкретних задач для HR-спеціалістів для досягнення
стратегічних HR-цілей
Навчання та наставництво HR-команд (рекрутери, HR-менеджери,
менеджери з адаптації)
Найм лінійного персоналу та топ-менеджменту
Налаштування HR-метрик і HR-аналітики
Робота з фінансовою звітністю HR-напряму, включаючи Cash Flow
Досягнення:
Налаштувала HR-функції у компаніях-клієнтах, які працюють на
досягнення фінансового результату
Автоматизувала HR-процеси, що зменшили часові витрати
співробітників до 40%
Забезпечила рівень проходження випробувального терміну серед
найнятих кандидатів понад 85%
Навчила та структурно підсилила поточні HR-команди клієнтів
Study Less HRD
Серпень 2023 Задачі:
Жовтень 2024 Формування HR-функції компанії з нуля в умовах стрімкого зростання та
масштабування освітнього бізнесу
Побудова повного циклу управління персоналом: рекрутинг, адаптація,
розвиток, оцінювання, утримання
Створення інтегрованої системи внутрішніх HR-процесів: 1:1, регулярний
менеджмент, оцінка ефективності
Організація та координація процесів нематеріальної мотивації, заходів
компанії
Формування посадових карт, профілів компетенцій, моделей розвитку на
позиціях
Оптимізація мотиваційної політики: побудова системи фінансової
винагороди, адаптованої до структури та цілей компанії
Впровадження HR-аналітики та створення дашбордів для ухвалення
управлінських рішень
Досягнення:
Запустила новий формат пошуку кандидатів через освітні продукти, що
дозволило збільшити потік кандидатів у 1,5 раза
Знизила рівень плинності персоналу на 45%
Оновила систему фінансової мотивації для понад 500 викладачів, що
дало змогу оптимізувати бюджет ФОП
Досягла заповнення штату на рівні понад 95%

Wanted СЕО рекрутингової компанії
Квітень 2022 Задачі:
Травень 2023 Проведення аналітики ринку та конкурентного середовища
Побудова фінансової моделі компанії
Визначення та контроль KPI для підрозділів і команди
Формування операційної та фінансової звітності (P&L, Cashflow)
Впровадження ритму регулярного менеджменту
Проведення ретроспектив для підвищення якості клієнтського досвіду
Формування бізнес-процесів та участь у розробці моделі маркетингу та
продажів
Контроль показників маркетингових каналів і воронки продажів,
побудова гіпотез на основі аналітики
Досягнення:
Відкрила рекрутингову агенцію з нуля, вивела її на прибутковість вже на
3-му місяці роботи
Забезпечила щомісячний приріст обсягів бізнесу на рівні 10%+
Виконала план по операційній рентабельності, утримуючи позитивний
cashflow
Досягла високого рівня задоволеності клієнтів, що підтверджувалося
регулярними зворотними звʼязками

Бізнес- HR-аналітик
Конструктор Задачі:
Жовтень 2021 Робота з організаційною структурою (візуальне відображення в Microsoft
Квітень 2022 Visio, побудова плану переходу від поточної до планової структури)
Формування звітів для відстеження KPI HR-підрозділу
 Формування дашбордів з показниками, застосування Power BI для
динамічних звітів
Розробка посадових карт співробітників, в яких вказані очікувані
результати, KPI, профіль компетенцій
Розробка систем фінансової мотивації
Аналітика поточних і розробка необхідних бізнес-процесів (нотація
BPMN)
Проведення аналітики рекрутингових процесів
Нормування конверсій у воронці підбору, розрахунок вартості закриття
вакансій
Формування нормативів для рекрутерів по часу та етапам рекрутингу
Контроль регулярних 1:1 між співробітниками та керівниками
Досягнення:
Брала участь у консалтингових проєктах компанії з високим рівнем
задоволеності клієнтів
Налаштувала HR-аналітику компаній, що дозволило ухвалювати якісні
управлінські рішення
Оптимізувала час роботи рекрутерів через аналіз завантаженості
Розробила карти посадової ефективності, що підвищили продуктивність
працівників на 20%
Впровадила систему мотивації, орієнтовану на результат і прибутковість
на людиногодину

Інтертоп Провідний менеджер з персоналу
Лютий 2018 Задачі:
Серпень 2021 Проведення повного циклу рекрутингу
Формування стратегії закриття вакансій
Систематизація процесу рекрутингу
Розробка рішення для автоматизації процесу підбору для роздрібної
мережі
Розробка програми адаптації
Впровадження ритму регулярного менеджменту
Формування кадрового резерву в роздрібній мережі
Формування HR-звітності в розрізі роздрібної мережі
Розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації
Досягнення:
Оптимізувала чисельність штатів у ритейлі через автоматизацію підбору
Скоротила час закриття вакансій через оптимізацію процесу
оформлення
Збільшила конверсію в найм через вдосконалення взаємодії
менеджменту з кандидатами
Зменшила вартість підбору завдяки підвищенню ефективності
Розробила систему кадрового резерву, яка забезпечувала стабільний
потік кандидатів на управлінські посади, що дозволило скоротити термін
пошуку керівників у роздріб на понад 70%

ОСВІТА
2023-2024 Master of Business Administration
Swiss Montreux Business School

2013-2017 Інженер-геодезист, оцінювач землі та нерухомого майна
Київський національний університет будівництва та архітектури (КНУБА)
КУРСИ
2025 McKinsey Forward Program
2022 HRD Бізнес-Конструктор
2022 Виконавчий директор Бізнес-Конструктор
2022 Фінансовий директор Бізнес-Конструктор

2021 Digital Marketing SUPERLUDI

2020 Побудова бізнес-процесів та KPI Bootcamp СОЛЬ
2020 IT Recruiting Universe IT
2019 Ефективний пошук персоналу Professional Trainings