Юлія

Юлія Михайлівна
HR-менеджер, рекрутер, адміністратор

Контактна інформація:
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ел. пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи:

Менеджер по персоналу
з 08.2024 по 10.2025
ТОВ «ЕПІЦЕНТР К»
• пошук і підбір персоналу;
• організація і проведення співбесід, оцінка кандидатів;
• використання різних методик щодо активного пошуку і залученню кандидатів;
• оперативне і якісне закриття вакансій різного рівня;
• ведення повного циклу пошуку персоналу від прийняття заявки до виходу кандидата на роботу;
• взаємодія з керівниками департаментів;
• адаптація нових працівників;
• командна робота по систематизації і автоматизації процесів;
• формування необхідних звітів за запитом керівництва;
• участь у HR заходах / проектах.
• навчання персоналу;
• замовлення та видача спецодягу;
• кадровий супровід.

HR-менеджер та BP з адаптації (склад), транспорт/логістика
«Rozetka»
з 01.2024 по 06.2024

Рекрутер
2 Інтернаціональний легіон (ЗСУ)
з 07.2023 по теперешній час


HR-менеджер
с 05.2017 по 22.11.2023
Yuki (https://www.work.ua/ru/employer/my/) (Shket&Faina) (роздрібна торгівля, інтернет-магазин)
- Спостереження за ринком праці, володіння інформацією про ситуацію з кадрами, середню заробітну плату на ринку та інформування про це керівництво.
- Проводити набір, відбір та оцінку претендентів. Проведення співбесід з кандидатами.
- Шукати нові джерела та методи пошуку професійних кадрів.
- Уміння складати професіограму на кожне окреме вакантне місце, тобто добре знати, якими особистісними та професійними якостями повинен володіти претендент на ту чи іншу посаду.
- Планування потреб у персоналі на найближчий час і в перспективі, створення резерву співробітників, а також оперативний пошук потрібних фахівців.
- Знання трудового законодавства, основ ділового спілкування, роботи з документами та грамотного як усного, так і письмового мовлення
- Розробляє програми з розвитку персоналу, планування ділової кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, а також з оцінки ефективності навчання.
- Організація програм стажування, навчання, підвищення кваліфікації, атестації працівників, розробка, організація та проведення тренінгових, соціальних програм.
- Мотивація співробітників компанії, знаходження індивідуального підходу до них.
- Здійснення контролю за дотриманням правил внутрішнього розпорядку підприємства, участь у вирішенні трудових конфліктів і спорів.
- Формування корпоративної культури
- Атестація та оцінка персоналу
- Тотальний набір персоналу
- Відкриття магазинів та підбір персоналу з нуля.



Керівник магазину
Yuki (https://www.work.ua/ru/employer/my/) (Shket&Faina) (роздрібна торгівля, інтернет-магазин)
с 05.2022 по 08.2022
- Планування та організація ефективної, безперебійної роботи магазину
- Забезпечення виконання планових фінансово-економічних показників.
- Забезпечення якісного обслуговування покупців, підвищення лояльності та задоволеності клієнтів.
- Забезпечення наявності товару в торговому залі.
- Контроль викладки товару.
- Аналіз асортименту товару і продажів, робота з уціненим і бракованим товаром.
- Організація і контроль роботи персоналу, в т. ч. прийняття рішень про прийняття на роботу, звільнення, заохочення або покарання, підвищення продуктивності праці персоналу.
- Організація та проведення інвентаризації, прийому товару.
- Взаємодія з контролюючими органами.
- Підготовка регулярної управлінської та аналітичної звітності щодо виконання ключових показників ефективності.
- Внесення та реалізація пропозицій щодо підвищення ефективності роботи магазину.

Менеджер з підбору персоналу
с 02.2014 по 05.2017
"Вердикт", Чернигов (Банки, фінанси)

Освіта
Інститут історії, етнології та правознавства імені А.М. Лазаревського. Чернігів
Історія. Соціальна педагогіка., Чернігів
Вища, з 2002 по 2007 (4 роки 11 місяців)

Професійні навички:
Навички роботи з комп'ютером, ПЗ
Знання Microsoft Office - впевнений користувач.
Exel, 1С, ЗУП, Бітрік 24 - впевнений користувач.
ТЗД.
Додаткова інформація:
Є права категорії B
Англійська - середній рівень
Українська - вільний рівень
Російська - вільний рівень

1) Стресостійкість
2) Робота на результат
3) Швидке мислення
4) Комп'ютерна (програмна) грамотність - впевнений користувач.
5) Впевнена і якісна робота в команді
6) Швидка адаптація до нових умов, напрямків.
7) Швидке навчання.