Людмила

Деревенець Людмила

Дата народження:
31/01/1987

Регіон:
Київ

Телефон:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

E-mail:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Особисті якості


Стресостійкість, гнучкість, готовність до змін і нових викликів, креативність, уміння працювати в команді і створювати команди, уміння працювати на результат, ставити сміливі цілі і планувати кроки для їх реалізації, готовність до самовдосконалення, бажання професійного та особистісного розвитку, комунікабельність, оптимізм.

Досвід роботи


HRD
Січень 2023-січень 2026
Мережа медичних центрів
Результати:
1) створений HR-відділ з 0 (підібрана команда, прописані політики щодо повного циклу HR-процесів-від першого контакту з кандидатом і до моменту виходу співробітника з компанії,
налагоджений регулярний менеджмент у HR-відділі-щоденний, щотижневий, щомісячний і щорічний аналіз результатів з подальшим плануванням).
2) розроблена HR-стратегія на кожен рік і відповідно до неї поточна, планова і перспективна оргструктура компанії.
3) створення спільно з ІТ відділом HR-дашбордів для оперативного доступу та регулярного аналізу ключових HR-метрик, корегування HR-стратегії відповідно до поточних та бажаних HR-метрик.
4) створення EVP та розвиток HR-бренду.
5) планування hr-бюджету на старті кожного року, розподіл фін ресурсів для його реалізації впродовж року, щорічний перегляд з СEO для аналізу ефективності планування та використання коштів компанії.
6) розроблені і впроваджені програми рекрутингу та онбордингу для всіх відділів компанії.
7) створена і впроваджена навчальна платформа на базі Moodle для навчання і розвитку співробітників.
8) прописані очікувані результати роботи основних відділів компанії, розроблені Карти посади співробітників.
9) впровадження щомісячних зустрічей з керівниками МЦ для аналізу їх роботи з Картами посади співробітників, складання плану підвищення ефективності роботи співробітників та відстеження динаміки оцінки задоволеності роботою у компанії.
10) регулярне та системне проведення опитувань співробітників (eNPS, принцип внутрішнього клієнта, Q12-всього 7 на рік), аналіз даних та подання рекомендацій центрам відповідальності для кристалізація внутрішніх комунікацій відповідно до корпоративних цінностей та підвищення ефективності робочих процесів.
11) розробка і впровадження календаря корпоративних традицій для розвитку корпоративної культури.
12) розробка програми розвитку корпоративних компетенцій.
13) запуск well-being програми для підтримки ментального здоров’я співробітників у супроводі з корпоративним психологом.
14) впроваджені exit-бесіди з кожним співробітником перед виходом з компанії та впровадження алгоритму екологічного звільнення.

Керівниця приватної початкової школи
Сер 2019 - Сер 2022 (3 роки 1 міс)
Midgard

Освіта


Національний педагогічний університет ім. Драгоманова (Київ)
рік закінчення 2009
Викладач педагогіки, вчитель початкових класів, вчитель німецької мови

Київський міський педагогічний коледж (Київ)
рік закінчення 2007
Вчитель початкових класів, вчитель німецької мови

Володіння мовами


Англійська – B2
Українська – рідна (вільно володію)

Курси, тренінги, сертифікати


HR-директор (Changers) (Київ)
рік закінчення 2024
HR-менеджер (Бізнес-конструктор) (Київ)
рік закінчення 2022
Топ-менеджер (Бізнес-конструктор) (Київ)
рік закінчення 2021
Управління навчальними закладами (Київ)
рік закінчення 2018

Додаткова інформація


З квітня по травень 2022р. була залучена до відкриття 2 шкіл для дітей-переселенців у м. Ужгород та м. Коломия від MIDGARD EDUCATION (запуск та координація початкової онлайн-школи).