Анна

АННА ГВОЗДЄВА

МЕТА КОНТАКТИ НАВИЧКИ
Мотивований спеціаліст, що [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Рекрутинг
прагне розпочати кар'єру в [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Пошук і сорсинг
HR/рекрутингу. Робота з ATS/HRM
Володію сильними Інтерв'ю та оцінка
Трудове законодавство
комунікативними навичками та
Управління проєктами
розумінням процесів підбору. Володіння основами
Готова швидко навчатися та психології
докладати зусиль для формування
сильної команди.
Комунікабельна, емпатична, вмію
слухати, гнучка, адаптивна, тайм-
менеджмент, критичне та аналітичне
мислення, стресостійка, орієнтована
на результат, що допомагає
ефективно взаємодіяти, вирішувати
завдання, керувати собою та
кандидатами.
.

ДОСВІД
ОДЕСЬКИЙ МІСЬКИЙ НИЖНЬОДНІСТРОВСЬКИЙ ТОВ «УПРАВЛІННЯ
ЦЕНТР СОЦІАЛЬНИХ НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЕРСОНАЛО»
СЛУЖБ ДЛЯ СІМ’Ї, ПРИРОДНІЙ ПАРК DOPOMOGA UKRAINE
ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ У провідний фахівець з кадрів, а recruiter
ПРИМОРСЬКОМУ також за внутрішнім 2018 – 2021
РАЙОНІ сумісництвом провідним фахівцем Визначення потреб у
фахівець із соціальної господарського відділу кадровому наповненні.
роботи 2014 – 2018 Розробляла рекомендації
2012 - 2014 Оформлювала, приймала на посаду, щодо кваліфікації виконавця
Надавала психологічні, переводила і звільняла працівників. або групи працівників.
соціально-педагогічні, Формувала та вела особисті справи Розробляла стратегії найму.
юридичні, інформаційні, працівників. Підготовлювала Пошук кадрів.
соціально-економічні, матеріали для атестацій, Розміщувала оголошень на
соціально-медичні послуги кваліфікацій і тарифікацій. тематичних майданчиках.
відповідно до вимог чинного Заповнювала, вела, облік і Вивчала резюме. Проводила
законодавства вразливим зберігання трудових книжок, співбесіди. Проводила
категоріям дітей та сім'ям з визначення трудового стажу. оцінки кандидатів. Пошук
дітьми й надавала їм соціальні найкращих претендентів..
послуги.
БЛАГОДІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ «СВІТОВИД»
директор
2022-по теперішній час
Загальне керівництво, управління фінансами, розробку та реалізацію стратегії, представництво організації,
забезпечення дотримання законодавства, управління персоналом та координацію проектної діяльності. Відповідає за
досягнення місії організації та ефективне використання ресурсів для досягнення її цілей.

МЕРЕЖА НАВЧАЛЬНО-ТРЕНУВАЛЬНИХ ЦЕНТРІВ ТАКТИЧНОЇ МЕДИЦИНИ ГО «КОЛЕСО»
тренер з тактичної медицини
2023-2024
Включають навчання, проведення тренувань, розробку програм, контроль за навчальними матеріалами та
безпосередню участь у наданні допомоги під час навчань та операцій. Основна мета — навчити персонал ефективно
надавати допомогу пораненим в умовах бойових дій, використовуючи протоколи, як-от TCCC (Tactical Combat
Casualty Care).

ОСВІТА
ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
2006 – 2011
Вища, спеціальність «Соціальна робота» та здобула кваліфікацію спеціаліста з соціальної роботи, психології, а
також кадрового менеджменту

ДОДАТКОВА ОСВІТА ТА СЕРТИФІКАТИ
МЕРЕЖА НАВЧАЛЬНО-ТРЕНУВАЛЬНИХ ЦЕНТРІВ ТАКТИЧНОЇ МЕДИЦИНИ ГО «КОЛЕСО»
Успішно пройшла навчальний-тренувальний курс ASM (All Service Members) TCCC Tactical Combat Casualty
Care
2023
Призначення: Курс розроблений для всіх військовослужбовців, а не лише для медичного персоналу.
Мета: Навчити військовослужбовців надавати життєво важливу допомогу під час бою, щоб зменшити втрати та
забезпечити успішне виконання місії.
Етапи допомоги: Навчання охоплює три основні фази надання допомоги:
Допомога під вогнем (CUF): Надання допомоги на місці, коли сам постраждалий та/або рятувальник все ще
перебувають під обстрілом.
Тактична допомога в польових умовах (TFC): Надання допомоги в безпечнішому місці, але все ще в умовах, що
можуть бути небезпечними.
Тактична допомога при евакуації (TEC): Надання допомоги під час транспортування до медичного закладу.

BEETROOT ACADEMY КУРС HR GENERALIST: HR ТА RECRUITMENT
2023-2024
Глибоке розуміння ринку ІT: сфери діяльності, формати роботи в IT-компаніях та види продуктів.
Досвід аналізу резюме, проведення співбесіди та оцінки навичок та особистісних якостей кандидатів.
Навички роботи з ШІ інструментами як Deepl та Bard для автоматизації повсякденної роботи.
Навички бюджетування та формування бюджету відділу HR.
Знання методів пошуку та відбору кандидатів.
Навички побудови рекрутингових стратегій.
Досвід з інструментами сорсингу : Google Boolean Search, X-RAY search, пошук в GitHub, SO.
Вміння планувати персонал в компанії та прогнозувати рекрутмент.
Знання процесів найму, підбору персоналу, навчання та розвитку, управління відносинами з персоналом, оцінки
роботи та ін.
Знання Performance Reviews підходів та навички побудови систем залежно від формату компанії та клієнтів.