Кристина

Донченко Кристина
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

HR Generalist / Фахівець з кадрового адміністрування та рекрутингу
ПРОФІЛЬ
Досвідчений HR-фахівець із понад 7-річним досвідом роботи у державному та приватному секторі. Спеціалізуюся на кадровому діловодстві, рекрутингу та автоматизації HR-процесів. Працювала з чисельністю персоналу до 500 співробітників. Вмію ефективно поєднувати кадрове адміністрування та підбір персоналу. Орієнтована на результат, відповідальність та розвиток. Розглядаю дистанційну або гібридну форму роботи.
ДОСВІД РОБОТИ
Національна академія внутрішніх справ — Провідний фахівець з кадрової роботи (2017–2023)
• Ведення кадрового обліку понад 500 співробітників
• Оформлення прийому, звільнення, переведення, відпусток, декретних та лікарняних
• Формування та ведення особових справ
• Підготовка всіх видів кадрових наказів
• Робота з програмою «МіА Кадри»
• Підготовка відповідей на офіційні запити громадян
• Співпраця з бухгалтерією та юридичним відділом
• Контроль дотримання трудового законодавства
• Робота з великим обсягом документів і терміновими задачами
Sanahunt — HR Generalist / фахівець з кадрового адміністрування та рекрутингу (2024 – теперішній час)
• Ведення кадрового обліку близько 300 співробітників
• Оформлення прийому, звільнення, переведення, відпусток, лікарняних
• Робота з програмою 1С (кадровий облік)
• Автоматизація особових карток працівників
• Підготовка кадрових наказів
• Подання повідомлень до податкових органів
• Ведення трудових книжок та особових справ
ДОСВІД ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
• Повний цикл рекрутингу: від формування вакансії до адаптації співробітника (onboarding)
• Закриття вакансій різного рівня (домашній персонал, водії, швачки, кондитери, бухгалтери, фінансовий директор, IT-спеціалісти, програмісти, стилісти, фотографи)
• Складання та розміщення вакансій на job-платформах
• Проведення первинних співбесід та оцінка кандидатів
• Супровід кандидата до виходу на роботу
• Адаптація нових працівників у колективі
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
• Кадрове діловодство (повний цикл)
• 1С (кадровий облік)
• МіА Кадри
• Рекрутинг та підбір персоналу
• Onboarding та адаптація персоналу
• Підготовка кадрових наказів
• Трудові книжки та особові справи
• Робота з великим штатом персоналу
• Робота з job-сайтами (Work.ua та інші платформи)
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
• Відповідальність
• Комунікабельність
• Стресостійкість
• Уважність до деталей
• Швидка адаптація
• Орієнтація на результат