Марія

Марія Леонова
HR MANAGER/ RECRUITER

LinkedIn

Telegram @maria_ukraine_8

Маю досвід роботи з різними HR ДОСВІД РОБОТИ
задачами та процесами, орієнтована
на створення сильного HR-бренду. 09.2022 - 10.2025 Рекрутер
Відповідально підходжу до ведення GoIT global та GoITeens (онлайн IT
документації, ефективно працюю з курси для дорослих та дітей)
ATS. Як рекрутер самостійно закриваю
повний цикл підбору персоналу: від Основні задачі:
- закриття вакансій (sales+support відділи,
прийняття замовлення до онбордингу
вакансії маркетингу, HR, розробники
нового працівника.
продукту, фінанси та ін.)
- онбординг, адаптація, 1:1 по завершенню
випробувальних термінів, опитування,
ОСВІТА
формування груп стажерів серед новачків
та супровід їх в процесі навчання,
2007 - Національний Педагогічний
привітання з днем народження персоналу
Університет ім. М.П.Драгоманова
+ організація корпоративних заходів,
Бакалавр психології проведення маркетингових кампаній на
покращання бренду та залучення талантів

ДОДАТКОВА ОСВІТА робочі інструменти: hurma, people
force, worksection, notion, CRM, Google
2025 - курс «Interview expert» (автор Workspace, slack, playhunt, AI (bluedot)
Ліна Калиш)
2024 - вебінари від GoIT (“як Досягнення останніх двох років роботи в
прокачати HR бренд та залучати GoIT:
- покращила процес найму sales
таланти через соц.мережі
менеджерів, що в результаті вплинуло на
компанії”, “сучасні digital
якісні зміни в sales департаменті,
інструменти для HRів”)
- мої кандидати, які вийшли в роботу на
2022 - GoIT English speaking клуби junior позиції стали керівниками відділів
2020 - курс "Технологія тренінгової або тім лідами за півтори/ два роки роботи
діяльності" в TRAINING BOX. в компанії GoIteens.
Отримала сертифікат тренера
2021 - 2022 HR + рекрутер

Чим я пишаюсь: All Right (IT компанія, школа англійської
мови) 50/50 рекрутингу та HR задач
- зараз я універсальний HR менеджер
- маю позитивні відгуки від кандидатів 2019-2021 роки:
стосовно взаємодії зі мною на різних працювала з різними компаніями на
етапах процесу рекрутингу, фрілансі. Переважно виконувала
- тримаю планку високого рівня довіри функції рекрутера, HR задач було
від керівництва до мене, та лояльність менше.
внутрішніх працівників.