Ірина

Ірина Бонацька
HR-фахівець із понад 7-річним досвідом у сфері управління персоналом, розвитку
корпоративної культури та побудови HR-процесів у компаніях retail та виробничо-
торговельного напрямку.
Професійно поєдную функції HR-generalist: рекрутинг, кадрове адміністрування, адаптація,
оцінка, розвиток персоналу, корпоративні комунікації.
Фокус — ефективність бізнесу через залученість і розвиток людей.
Особисті дані Ключові компетенції:
• Повний цикл HR-процесів (від рекрутингу до розвитку персоналу)
• Кадрове адміністрування, документообіг, ПВТР
Ім'я • HR-аналітика та ринковий огляд зарплат
Ірина Бонацька
• Корпоративна культура, не фінансова мотивація
Адреса • Взаємодія з керівниками підрозділів
Святошинський район вул.
Підлісна • Організація внутрішніх комунікацій та івентів
03164 Київ • Робота в системах Bitrix24, Redmine, 1С, MS Office

Номер телефону
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Досвід роботи
Email
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
HR Manager / HR-Generalist черв. 2022 - груд. 2025
Національність ТОВ “НВН-ПЛЮС” виробничо-торгова компанія (покрівельні матеріали,
Україна
металочерепиця, бітумна черепиця),, Київ
Посвідчення водія
Категорія В
Оптимізувала процес рекрутингу — скорочено час закриття вакансій на 30%, підвищено
LinkedIn якість підбору для ТОП‑позицій і виробничого персоналу.
http://[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
bonatska-08ba54279 Сформувала оновлену систему кадрового адміністрування (штат 50 осіб): оцифровано
трудові книжки, створено електронну базу документів, актуалізовано ПВТР і посадові
Інтереси інструкції.
Ініціювала створення місії та корпоративних цінностей компанії, що стали базою для
формування культури взаємоповаги та спільної мети.
Мандрівки, спортивні Провела аналіз ринку праці й рівня заробітних плат для ключових позицій.
активності, кулінарія,
хендмейд. Запровадила 1:1 зустрічі, що дозволило своєчасно реагувати на настрої в команді й
знизити ризик плинності кадрів.
Організувала корпоративні заходи та програми не фінансової мотивації (подяки, дні
народження, тематичні події).
Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі;
Ведення кадрового діловодства (прийом, переведення, звільнення, відпустки);
Контроль табелю обліку робочого часу
Формування графіків відпусток;
Актуалізація нормативної бази (ПВТР, інструкції, посадові обов’язки, накази);
Підбір і адаптація співробітників усіх рівнів;
Моніторинг HR‑клімату, підтримка корпоративної культури.
Повний цикл кадрового адміністрування персоналу: прийом, переведення, звільнення;
ведення особових справ, оформлення наказів та кадрової документації відповідно до КЗпП
України.

Менеджер з персоналу черв. 2018 - трав. 2022
ТОВ “АРГО” fashion retail, Київ
Провела масову вакцинацію 400 працівників, забезпечивши 90% охоплення у встановлені
терміни.
Реалізувала програму корпоративного медичного страхування (500 осіб) — від тендеру до
інформування персоналу, що підвищило лояльність працівників.
Ініціювала опитування задоволеності працівників, результати якого стали підставою для
вдосконалення внутрішніх комунікацій.
Організувала понад 10 корпоративних заходів, що зміцнили командний дух.
Налагодила співпрацю з ВНЗ для залучення молодих спеціалістів.
Ведення HR-бюджету, аналітики та звітності;
 Організація адаптації нових співробітників;
Проведення анкетувань, щоденних зустрічей (Daily meetings);
Участь у HR-проєктах розвитку персоналу;
Повний цикл кадрового адміністрування персоналу: прийом, переведення, звільнення;
оформлення наказів та кадрової документації відповідно до КЗпП України;
Підбір персоналу за запитом.

Касир торговельного залу / Наставник нових співробітників
жовт. 2009 - черв. 2018
ТОВ “АРГО”, Київ

Касові операції, 1С, навчання нових співробітників.
Ведення звітності, мотивація персоналу, інвентаризації.

Консультант-стиліст бер. 2003 - жовт. 2009
ТОВ “АРГО”, Київ
Консультації покупців, збільшення обсягів продажів, навчання персоналу.

Майстер з пошиву жіночого одягу жовт. 2000 - бер. 2003
Приватне підприємство “Оленка”, Київ

Освіта і кваліфікації

Спеціаліст
Київський національний університет технології та дизайну, Київ

Бакалавр
Київський державний технікум легкої промисловості, Київ

Навички

Redmine

Bitrix24

1С

MS Office (Word, Excel,
Outlook)

Системний підхід до
побудови HR-процесів

Орієнтація на розвиток
людей та покращення
клімату

Відповідальність,
точність, проактивність

Високий рівень емпатії

Уміння знаходити баланс
між інтересами
працівників

Курси

HR MANAGER
Laba
Сертифікат з управління людськими ресурсами (HR Management)