Мар'яна

ТЕЛЕФОН
ДОСВІД ( 2022 -2026 РР)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
VAV Synergy (2023 - 2026 Фултайм)

СЛОБОДЯН Керівник відділу рекрутингу та онбордингу ПОШТА
Обовʼязки: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

МАРʼЯНА
Партнерство з керівництвом для розробки HR-стратегії та ТЕЛЕГРАМ
оптимізації процесів у межах компанії.
Управління командою рекрутерів та онбордингу в гібридному @mariana_slobodiaan
форматі. ІНСТАГРАМ
HRBP/HRD Впровадження стратегій для зниження плинності та підвищення
залученості співробітників. hr_mariana_zinoviyivna
Досягнення:
Розробка та впровадження HR-стратегії, що знизила time-to-
hire на 20%.
НАВИЧКИ
Підвищення залученості співробітників на 15% завдяки новим
програмам розвитку та навчання.
HR-стратегія та партнерство
Зниження плинності на етапі адаптації на 25% через
з бізнесом
вдосконалення процесу онбордингу. Рекрутинг і планування
персоналу
OsviTech, EdTech (проектна зайнятість,
Управління ефективністю та
2022 -2025)
ПРО МЕНЕ HRBP залученістю
Обов'язки: Організаційний розвиток і
зміни
HR Business Partner з досвідом понад 6 років у побудові та масштабуванні HR- Створення та впровадження стратегій залучення та утримання
Робота зі стейкхолдерами
функцій для бізнесів різних моделей — від EdTech до e-commerce. Маю талантів.
Сильна комунікація
досвід у стратегічному партнерстві з керівництвом компаній для досягнення Партнерство з керівниками підрозділів для адаптації HR-процесів Переговори та вплив
організаційних цілей. Забезпечую рекрутинг на всіх рівнях, включаючи C- під бізнес-цілі. Емоційний інтелект
level, а також розвиток HR-стратегії та оптимізацію HR процесів, що дозволяє Досягнення: Прийняття рішень
знижувати витрати та підвищувати ефективність. Акцентую увагу на розвитку Зменшення плинності співробітників на 20% через
організаційної культури, зниженні плинності та підвищенні залученості впровадження індивідуальних програм розвитку.
співробітників. Впроваджую HR-стратегії, які допомагають компаніям швидко Оптимізація процесів, що дозволило скоротити час на найм на
адаптуватися до змін на ринку та ефективно масштабуватися. 15%.
Recruiting Agency Omegа (проектна зайнятість , МОВИ
ОСВІТА Head of Recruitment 2023 -2024)
Обов'язки: Англійська: B1
Розробка та реалізація стратегії рекрутингу для крупних клієнтів. Чеська: A1
Прикарпатський національний університет (ПНУ)
Управління командою рекрутерів і оптимізація процесів Польська: A1
Магістр української філології та світової літератури
залучення талантів. Українська: Нейтів
Досягнення:
Підвищення ефективності рекрутингового процесу на 20% через
автоматизацію та оптимізацію процесів.