Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та Instagram.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/16750711/?puid=15314

Досвід роботи

Web-дизайнер

з 10.2023 по 02.2024 (5 місяців)
Viso, Дистанційно (IT)

•Проводила аналіз потреб користувачів для створення ефективних, орієнтованих на людину рішень
•Спілкувалася з клієнтами з метою уточнення вимог і підтримки якісної комунікації на всіх етапах проєкту
•Збирала та аналізувала дані, відгуки користувачів і результати продукту
•Розвивала стратегічне мислення, вміння бачити продукт цілісно та приділяти увагу деталям
•Співпрацювала з кросфункціональними командами (розробники, менеджери)
•Забезпечувала ефективну координацію між бізнесом, командою та клієнтами для досягнення оптимальних рішень

Web-дизайнер

з 02.2023 по 11.2023 (10 місяців)
Фрілансхант, ТОВ, Дистанційно (IT)

•Аналізувала потреби користувачів і бізнес-цілі клієнтів для створення зручних та ефективних вебрішень
•Працювала з клієнтами на етапах брифінгу, уточнення вимог і погодження дизайну
•Створювала структуру сайтів (user flow, sitemap), прототипи та дизайн інтерфейсів
•Розробляла адаптивний дизайн для різних пристроїв (desktop / tablet / mobile)
•Збирала та враховувала зворотний зв’язок клієнтів, вносила правки та покращення
•Працювала з дизайн-системами, стилями та компонентами для збереження консистентності
•Взаємодіяла з розробниками щодо реалізації дизайну та коректної передачі макетів

Освіта

Університет Альфреда Нобеля

Психологія
Незакінчена вища, з 2023 по 2027 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Laba

4 місяці
Сертифікат

Знання і навички

• Відповідальність
• HR-стратегія
• HR-аналітика
• Координація проєктів
• Координація команди
• Offboarding
• Task management
• Здатність до навчання

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Професійні навички
•Сильні міжособистісні та комунікаційні навички, здатність налагоджувати ефективний контакт зі співробітниками та кандидатами
•Організованість і відповідальність, уміння ефективно виконувати кілька HR-завдань одночасно
•Проведення інтерв’ю, первинного скринінгу кандидатів та онбордингу
•Ведення точної та актуальної HR-документації
•Збір і аналіз HR-метрик та зворотного зв’язку від працівників
•Підтримка ініціатив, спрямованих на залученість і мотивацію команди
•Співпраця з менеджерами для оптимізації HR-процесів і створення позитивного робочого середовища