Катерина

Катерина Гоманюк
HR / Project management

ПРО СЕБЕ

Мій професійний шлях поєднує досвід у HR, проєктному
менеджменті, операційних процесах та мілітарі-напрямку.
Завдяки роботі в різних сферах я розвинула системне мислення,
КОНТАКТИ: гнучкість і здатність ефективно працювати в умовах
багатозадачності. Я створюю організаційні структури, розробляю
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») посадові інструкції, впроваджую системи мотивації та налагоджую
процеси, які підсилюють роботу команд. Маю успішний досвід у
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») підборі персоналу, адаптації співробітників і формуванні
позитивної робочої культури.
Київ, Україна Сьогодні я прагну об’єднати свій різнобічний досвід у цілісний
напрямок — поєднати управління людьми, проєктами та
@inspektorkott процесами, щоб будувати ефективні, стійкі системи, які сприяють
розвитку команди й досягненню стратегічних цілей компанії.
.

НАВИЧКИ: ДОСВІД РОБОТИ

• Системне мислення
Інструктор з пілотування FPV-дронів
• Планування та координація
NDA
процесів
червень 2025- нині
• Операційний менеджмент
Основні обов’язки та досягнення:
• Управління ризиками
Проведення індивідуальних та групових занять з пілотування
• Підбір і адаптація персоналу FPV-дронів (beginner / PRO).
Розробка навчальних програм і тренувальних маршрутів для
• Формування та розвиток команд різних типів дронів.
Навчання основам безпечного польоту, техніки керування,
• Оцінка ефективності орієнтації у просторі та реагування у надзвичайних ситуаціях.
Підготовка студентів до польотів у реальних умовах, включно з
• Управління ресурсами налаштуванням дронів, FPV-систем і пультів керування.
(людськими, матеріальними, Аналіз польотів, виявлення помилок і розробка рекомендацій
фінансовими) для підвищення майстерності.
Проведення технічного огляду, базового ремонту та
• Ведення документації та звітності калібрування обладнання.
Консультування щодо вибору комплектуючих, оновлення
• Комунікація з партнерами й прошивок і оптимізації FPV-систем.
постачальниками

• Стресостійкість і са
моконтроль

• Організованість і дисципліна

• Лідерство та командна взаємодія

• Орієнтація на результат
ОСВІТА: HR Manager
RIOT DIVISION
Магістр - Херсонський Український бренд одягу
Державний Університет вересень 2024 - нині

Спеціальність “Географія Повний цикл підбору персоналу — від формування профілю
Рекреація та туризм” вакансії до фінального оферу. Залучення фахівців, які
2016-2018 відповідають стилю, цінностям і динаміці бренду.
Розробка та проведення програм адаптації для нових
співробітників, спрямованих на швидке занурення у
Бакалавр - Херсонський корпоративну культуру та ефективний старт роботи.
Державний Університет Організація навчальних сесій і внутрішніх воркшопів для
підвищення кваліфікації, ефективності та залученості команди.
HR-політики та процедури: створення та впровадження
Спеціальність “Географія внутрішніх політик, що відповідають специфіці бренду,
Рекреація та туризм” підтримують дисципліну, гнучкість і креативність у роботі.
2013-2016 Моніторинг атмосфери в команді, вирішення конфліктів,
забезпечення комфортного психологічного середовища та
ефективної комунікації між відділами.
Додаткові курси Створення програм для залучення нових співробітників і
утримання поточних, формування позитивного іміджу бренду як
Changers - HR Manager роботодавця.
Проведення регулярних перформанс-рев’ю, аналіз результатів
2023
роботи, надання зворотного зв’язку й ініціювання планів
Громадська школа дійових покращення.
практик Євросоюзу Ведення кадрової документації, контроль дотримання трудового
2017 законодавства та внутрішніх регламентів.

МОВИ: HR Manager
UAnimals
Українська - Рідна Благодійна організація з захисту тварин та довкілля
Англійська - Середній рівень Січень - червень 2024

Налагоджувала стосунки з різними групами осіб, включаючи
бенефіціарів, донорів та партнерів включаючи Riot Division.
Рекрутмент та відбір персоналу: Залучала, оцінювала та
наймала волонтерів і працівників, відповідних для благодійної
сфери.
Розрозбляла та проводила тренінги для нових співробітників і
волонтерів з метою підвищення їхньої ефективності та
мотивації.
Вирішувала конфлікти, підтримувала здоровий клімат в
колективі та забезпечувала дотримання трудового
законодавства.
Розробляла політики і процедури. Створювала та
впроваджувала політики, що відповідають вимогам організації
та допомагали забезпечити ефективну роботу команди.
Створювала програми для залучення волонтерів, а також у
розробляла стратегії для їхнього довгострокового залучення.
Оцінювала ефективність співробітників і волонтерів,
аналізувала результати та вживала заходи для покращення.