Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/16861627/

Досвід роботи

Chief operating officer (COO)

з 09.2023 по 01.2026 (2 роки 5 місяців)
Acropolium, Дистанційно (IT)

Роль поєднувала операційне управління компанією та стратегічне управління HR-функцією.
В розрізі HR:
1. HR Leadership:
- Участь у стратегічному управлінні HR-функцією компанії
- Визначення HR-пріоритетів та контроль результатів
- Синхронізація HR-процесів з операційною моделлю компанії
2. HR Analytics:
- Побудова системи HR-метрик
- Моніторинг показників
3. Performance Management:
- Розробка та впровадження системи Performance Management
- Формування KPI для департаментів
- Узгодження індивідуальних цілей співробітників з цілями компанії
4. Continuous Improvement HR-процесів:
- Постійна робота над оптимізацією HR-процесів з метою підвищення ефективності команд та масштабованості компанії:
- вдосконалення HR-процесів повного циклу
- розвиток системи Performance Management
- покращення процесів взаємодії між командами
- оптимізація процесів управління ролями та зонами відповідальності
- формалізація HR-процесів через політики, регламенти та SOP

Ключові результати:

1. 100% ключових бізнес-процесів повністю задокументовано.
2. Сформовано прозору внутрішню архітектуру компанії, що дозволило скоротити час онбордингу на 50%.
3. Побудовано систему KPI, яка забезпечила 100% прозорість показників ефективності команд і компанії в цілому.

Виконання функцій CEO в афілійованій компанії (Smart Brains LLC, 2024 – 2026):
1. Керування процесами реєстрації компанії, набуття статусу резидента Дія City та статусу критичності.
2. Організація та контроль бухгалтерського та юридичного супроводу.
3. Контроль кадрового та військового обліку.
4. Бюджетування та загальний фінансово-адміністративний контроль.

Виконання функцій CEO в афілійованій компанії (Acropolium Ukraine LLC, 2016–2022; IT-коворкінг та студія веброзробки):
1. Запуск компанії з нуля.
2. Розробка внутрішньої документації.
3. Взаємодія з резидентами, розробка стандартів і правил роботи.
4. Контроль роботи спеціалістів.
5. Операційне управління.

Chief administrative officer

з 09.2019 по 08.2023 (4 роки)
Acropolium, Дистанційно (IT)

1. Впровадження системи управління якістю ISO 9001:2015.
2. HR Operations & Governance:
- Побудова та формалізація HR Operations: опис і стандартизація ключових HR-процесів компанії.
- Документування та регламентація HR-процесів повного циклу: рекрутинг, пребордінг та онбординг, performance management, розвиток співробітників, внутрішні комунікації, внутрішні ротації, система менторства, тощо.
- Розробка та впровадження HR-політик, процедур та SOP.
- Побудова системи внутрішньої HR-документації та регламентів роботи з персоналом.
- Синхронізація HR-процесів з юридичною, адміністративною та операційною функціями компанії.
3. Organizational Development:
- Формування організаційної структури
- Формалізація ролей та зон відповідальності
- Оптимізація внутрішніх процесів взаємодії
4. Відкриття та управління двома офісами з нуля (інфраструктура, процеси, взаємодія з підрядниками).
5. Розробка стандартів адміністративної роботи
6. Контроль IT-інфраструктури офісів (сервери, мережі, обладнання)
7. Облік майна та техніки, проведення інвентаризацій.

HRG / HRD

з 07.2016 по 08.2019 (3 роки 2 місяці)
Acropolium, Чернігів (IT)

1. Розробка та впровадження HR та Recruiting-стратегії з нуля, включно зі створенням HR-відділу, формуванням структури функції та побудовою ключових HR-процесів.
2. Підбір, формування та управління HR-командою, визначення ролей, зон відповідальності та KPI.
3. Розробка та впровадження HR-політик, регламентів та SOP (найм, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація, внутрішні комунікації).
4. Впровадження систем оцінки ефективності та індивідуальних планів розвитку співробітників (Performance Review, PDP), узгоджених із бізнес-цілями компанії.
5. Розвиток HR-бренду та внутрішніх комунікацій: стандарти комунікації, внутрішній PR.

Консультант по персоналу

з 03.2011 по 05.2016 (5 років 3 місяці)
фріланс, Дистанційно (IT)

1. Закриття С-Level та ІТ-позицій для фінансових, торговельних та ІТ-компаній.
2. Консультування малого та середнього бізнесу (SME) з питань побудови та налаштування HR-систем і процесів.

Директор по персоналу

з 03.2008 по 12.2011 (3 роки 10 місяців)
LISsoft, Київ (IT)

1. Побудова HR та Recruiting-функції з нуля, формування ключових процесів і операційної структури.
2. Розробка та впровадження програм мотивації та утримання персоналу.
3. Ведення кадрового обліку та HR-адміністрування.
4. Розробка та впровадження внутрішньої системи документообігу.
5. Розробка та впровадження стандартів роботи служби технічної підтримки.

Освіта

Чернігівський державний педагогічний університет імені Т.Г. Шевченка

Психологія, Чернігів
Вища, з 2001 по 2007 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

«Вимоги ISO 9001:2015 та практичні аспекти впровадження систем менеджменту якості»

2019

«Внутрішній аудитор систем менеджменту якості» відповідно до вимог міжнародного стандарту ISO 9001:2015 та положень ISO 19011:2

2019

Знання і навички

• Здатність до навчання
• Управління персоналом
• Управління командою
• Стратегічне планування
• Управлінські навички
• Ризик-менеджмент
• Впровадження системи KPI
• Систематизація бізнесу
• Моделювання бізнес-процесів
• Оптимізація бізнес-процесів
• Операційний менеджмент
• HR-аналітика
• HR-стратегія

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Співпраця з виданням “Кадровик України” протягом 10 років, більше 20 публікацій.